新会计准则中应付职工薪酬问题的研究

李玉兰

（山东省沂水县财政局，山东沂水276400）

新会计准则中应付职工薪酬问题的研究

李玉兰

（山东省沂水县财政局，山东沂水276400）

职工薪酬在企业的成本中占较大比重，因此，企业如何支付职工薪酬就十分重要。随着我国经济的飞速发展，社会主义市场经济制度也越来越完善，企业的管理也越来越规范化，支付员工薪酬也越来越遵守相关的规定。2014年1月，我国财政部门颁布了新的会计准则，其中关于应付职工薪酬的规定作了调整，所以就有必要区别新、旧会计准则的异同，对新会计准则下应付职工薪酬的实际运用进行研究。

新会计准则；职工薪酬；运用研究

引言

新会计准则在会计准则的基础上，根据我国市场经济的发展，进行完善、补充。通过简要对新会计准则进行简要的介绍，并且对新、旧会计准则的异同进行简单的总结概述。基于新会计准则下应付职工薪酬运用在此时就显得尤为重要，所以笔者也将着重对新会计准则中应付职工薪酬问题进行研究分析。

一、新会计准则概述

要了解新会计准则中应付职工薪酬的问题，就要首先了解什么是新会计准则，新会计准则与旧会计准则有哪些不同，它有哪些新的内涵，新的时代意义？笔者将在本节对其进行介绍。

新会计准则指的是2014年1月17日由我国财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，并在同年7月停止了旧会计准则的施行，全面试行新会计准则，努力与国际财务规则接轨。新会计准则中职工的薪酬指的是企业为了换取职工劳动或者是为了解除与职工的劳务关系而所需要支付的报酬。在支付的内容上包括日薪、月薪、年薪、短期支付薪酬、长期薪酬、离职福利、辞退福利以及其他的各项福利等等。支付的对象不仅包括职工本人，还有职工的家属，可以是职工的配偶、子女、受赡养人等等。

新会计准则与旧会计准则的区别。基于新会计准则下，企业职工的定义也有所变化。新会计准则根据市场需要，扩充了职工的范围，文件规定更加详尽、具体，更方便在现实中应用。在新会计准则下，支付职工薪酬不以职工是否与企业签订劳工合同为根据，只要有事实上的劳务关系或者向企业提供的服务与企业的正常职工相似，都应当受到同企业一般职工的待遇对待，享受相同的各种薪酬。可以说，新会计准则对应付薪酬的职工的定义要比旧会计准则范围更大，任务更明确。可以有效地防止不良企业钻法律的空子，减少劳务纠纷。

需要强调的是，新旧会计准则在应付职工薪酬方面最明显的不同就是两个字——“福利”。新会计准则丰富了职工的各项企业福利，包括就职福利、辞退福利、退休福利。这些福利制度的规定要么在旧会计准则中没有规定，要么就是规定的不够全面具体，不能适应现在的市场劳务关系。此外，新会计准则对“短期薪酬”、“带薪离职”、“利润分享计划”等概念进行了更加明确、具体的规定。对概念明确无误的定义，可以减少很多在现实运用中的问题。

二、新会计准则下应付职工薪酬的实践运用

新会计准则下应付职工薪酬的实践运用才刚刚起步，其在现实运用中还没有形成规范的执行系统，所以有必要对其进行研究分析。笔者根据自己的工作经验，提出几点其在实践中运用的建议。

（一）正常职工长期福利的职工薪酬

对于正常职工长期福利的职工薪酬，在新旧会计准则中均有规定，只是新会计准则的规定更加的详细，界定更加明确，更人性化。很多企业在给职工发福利时，有一部分是非货币结算，这一部分的福利结算可以说是只有企业的正常职工才享有的福利待遇。

（二）带薪缺勤的职工薪酬

新会计准则对企业职工带薪休假有更明确的规定，规定更加人性化。企业职工有权利在支付了相应的劳动服务后，在日后享受带薪休假的权利。新会计在规定带薪休假方面做出了如下的核算方式：带薪休假分为可累计和不可累积两种。如：产假、婚假，由于权利、义务不能结转下期，所以属于不可累积的带薪休假；而对于可以累积的带薪休假，权利和义务则可以转下期。

（三）离职后职工福利的职工薪酬

在新会计准则中对离职职工的福利薪酬做出了详细的规定。企业的离职员工分为两种，一是企业正常员工退休，二是企业辞退。对于前者，企业要严格遵守相关规定，建立企业员工退休养老保险、福利机制。企业每年会从职工的工作薪酬中提取出一部分并配以企业出资的较大一部分上交养老保险金，而且企业还应该设置专门的资金以供退休职工养老使用。对于后者，企业应该一次性支付清辞退员工薪酬。

（四）企业临时工的职工薪酬

为了保障劳动者的合法权益，即使是企业的临时工，也应该享受基本的权利和工作福利。新会计准则中所规定的企业应付职工薪酬中的职工从根本上讲指的是与企业存在实际劳务关系的劳动者。所以，企业应该做出具体的财务支出计划，为企业中的临时雇用的劳动者购买短期的人身保险，提供与企业一般员工相同的工作福利。当然，企业临时工是按照短期福利薪酬进行支付，会计核算方式也是按照短期福利薪酬进行最终核算，这点与企业的正常职工的长期福利薪酬内容上又有所不同。

（五）企业加强财务管理

基于新会计准则下支付职工薪酬，企业需要加强企业财务管理，提高会计工作人员的职业操守、道德素质。对财务管理进行严格的监督、管理和审查，杜绝以权谋私、行贿受贿、不公平不透明的暗箱操作等现象的存在。

三、新会计准则关于支付职工薪酬运用后的影响

（一）明确了应付职工薪酬的内容

新会计准则对应付职工薪酬的内容作了详尽的划分，规定得十分具体。一方面对于劳动者而言，他们对自己的薪酬内容更加清楚，获取相应的薪酬有了更可靠的保障；另一方面对于企业而言，企业可以准确、合理的做出支付职工薪酬的成本预算，方便企业的财务核算。而且，在新会计准则中对职工支付薪酬可以使企业将隐形存在的与企业有实际劳务关系的非正式职工的薪酬列入计划范围内，使得企业的财务计划更加精确。

（二）支付财务公开透明

新会计准则要求企业在支付职工薪酬方面要做到财务公开。这样有利于企业内部的公平公正，还可以保障企业合法财务支出。薪酬支付的财务公开可以有效地调动企业内部的职工工作积极性，增强企业的活力、竞争力。还可以保障辞退职工，带薪缺勤职工，退休职工的合法权益，减少劳务纠纷。职工薪酬支付信息的公开透明，是基于新会计准则下支付职工薪酬方式的完善迈出的巨大一步。

（三）完善了企业的支付机制

新会计准则改变了企业进行职工薪酬核算的方法，计算的内容较过去更多、更具体。新的核算方法在一定程度上影响了企业的经营，改变了企业的纳税内容，从而最终影响到企业的最终受益。

（四）企业职工福利制度的常态化机制建立

新会计准则运用之前，只有国有企业建立了企业职工福利制度的常态化机制，但是国有企业对该部分的财政支出又是模糊的，所以长期以来的财务报表对该处内容都有所逃避。新会计准则施行后，国有企业将无法逃避该项支出。在我国广大的中小型私企中企业职工的福利制度大多都是不规范，非常态的存在。新会计准则运用于职工薪酬核算后，对职工的各项福利做了详尽规定，强制要求企业实行，保障了职工的合法权益。

（五）企业会计规范及监管更加严密

新会计准则对企业应付薪酬的职工做出了明确的定义，对应付薪酬的内容作出了明确的界定，所以说企业会计规范以及监管工作将更加的严密。企业自主发挥的空间变小了，企业的财务管理体系更加规范，对于防范企业逃税发挥了一定的作用！

四、对新会计准则下应付职工薪酬的未来展望

随着我国经济的不断发展，市场经济制度的完善，新会计准则也同样存在需要完善的地方。首先，对非货币的企业福利制度进行细致化规定，现在在企业中非货币福利的种类繁多，存在十分普遍，所以新会计准则要制定统一的换算标准；其次，对新会计准则下支付职工薪酬要形成规范的会计核算，制定明确的规章制度。最后，对于企业的盈亏状况下支付职工薪酬要有所规定，对企业负债状况下支付辞退薪酬进行更新、补充。制度的完善、更新是适应社会，市场发展的，不过出发点总是为了提高人们的生活质量，为人们的生活提供更多的保障。

五、结语

新会计准则较旧会计准则内容上有很大的不同，前者有更多的优势，规定更加的明确、规范，更加符合我国的国情，更加适合我国市场经济制度的发展。由于其中的变动较大，所以基于新会计准则下应付职工薪酬运用的研究就有很多的工作需要我们去做，我们需要在实践中不断地积累经验教训，尽早实现对新会计准则中应付职工薪酬运用模式的熟练掌握，完善企业的支付薪酬制度，福利制度等相关管理制度，减少劳动纠纷，促进和谐社会的建设！

［责任编辑：高 瑞］

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1005-913X（2015）07-0170-01

2015-05-06

李玉兰(1968-)，女，山东沂水人，经济师，研究方向：经济管理。