带薪休假
- 带薪年假，休了吗？
消费的举措，带薪休假屡被提及。日前，国家发展改革委发布《关于恢复和扩大消费的措施》，其中强调全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。过去几年，中央和地方不断发文要求加大力度落实带薪年假制度。事实上，全面落实带薪休假制度不仅仅是促进消费、推动经济发展的需要，更是保障劳动者休息权的要求。不过，带薪年假制度的落实效果并不理想。从调查的情况看，部分劳动者依然面临没有年休假、名义上有但实际不能休或不敢休、年休假不能自主安排等问题。编辑：赵慧
民生周刊 2023年19期2023-09-08
- 落实带薪休假制度，助力经济健康发展
娟长期以来，带薪休假话题总是引人关注、充满争议。休假与劳动密不可分，如何在休假与劳动的关联利益之间找到一个公约数，既保障劳动者休假落实，也让企业和用工者受到最小影响，对于个体来说具有现实意义。国内外带薪休假的现状带薪年休假是指连续工作一年以上的劳动者每年可以享有保留原薪资待遇的休假。用人单位应为劳动者安排带薪年休假，保障劳动者休息权的实现。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》中第二条规定，机关、团体、企业、
小康 2021年30期2021-11-05
- “带薪休假”，草场又绿了！
伸！“草场‘带薪休假，‘癞皮不见了。”内蒙古锡林浩特市额尔敦塔拉嘎查牧民额尔登尼说，政府补贴春季休牧，羊群定居，他家的500只羊舍饲圈养。从4月10日至5月10日，全市1800多万亩草场全面休牧，草原“喘口气”，提高了生产力。自2011年开始，中国在内蒙古、西藏、新疆等13个主要草原牧区实施草原生态保护补助奖励政策，8年来，全国累计投入草原生态补奖资金1300多亿元。北方草原生态修复工程、南方草地改良建设工程……一大批草原生态修复重大工程推进；实施补播、施
绿色中国 2020年9期2020-10-15
- 企业带薪休假制度存在的问题分析和对策探讨
张颖摘要：带薪休假是员工的一项基本权利，只要员工在企业工作达到一定年限就应当享有对应的带薪休假权益，但在现实当中，带薪休假制度并没有得到有效落实，员工带薪休假权益受到严重侵害。对此，本文以企业带薪休假制度作为研究对象，在对带薪休假基本涵义进行分析的基础上，重点探究企业带薪休假制度存在的问题，并根据问题制定应对措施。关键词：带薪休假;涵义;问题;措施一、带薪休假制度的涵义（一）含义带薪休假主要是指根据法律规定，企业员工在工作满足一定时间后享有带薪休假的权利，
环球市场 2020年2期2020-09-10
- 加大力度落实职工带薪休假制度
加快推动落实带薪休假。用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工進行报告和说明。组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。此外，要完善带薪休假相关制度建设。鼓励进行错峰旅游，引导、鼓励职工和其所在单位更加灵活地安排带薪休假。鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先
公民导刊 2020年1期2020-04-27
- 带薪休假好处多
带薪休假是心理健康关怀“白加黑”“5+2”成为许多基层干部的工作常态，带薪休假反而成了可有可无的事。带薪休假是对基层干部的心理健康关怀，适当的放松心情，可以更好地投入到下一步的工作当中去。为基层减负，不能仅仅停留在喊口号上，必须要走实、走真、走心，才能真正让基层干部有更多的精力做实事、肯干事、干成事。减负要落到实处，落到每一个细节，带薪休假就应该成为一种常态。真正关心、关怀、关爱基层干部的心理健康，才能激发出基层干部的精气神、战斗力。 （英山 陈华）带薪
党员生活·下 2019年8期2019-09-10
- 带薪休假能促进国内旅游消费吗？
要]近年来，带薪休假制度日益成为社会、经济、民生领域的热点话题。中国于2008年便确立了带薪休假制度，10年过去，该制度却始终未得到全面落实。从假日经济的角度审视，带薪休假是否能够促进旅游消费，具有经济效应，这是研究中国带薪休假制度落实的重要议题，需要细致的定量测算支持。文章建立“假日一消费模型”，利用原国家旅游局的多省市调查数据，分析带薪休假对国内旅游消费的影响。研究结果表明，带薪休假对国内旅游消费及其子类消费具有显著的积极效应，带薪休假每增加10%，个
旅游学刊 2019年6期2019-08-06
- 落实带薪休假制度 提升员工幸福指数
影。关键词 带薪休假 员工 幸福指数如何才能将员工的休假权从“纸上权利”变成“现实权利”呢？带着这样的思考笔者在公司内部对员工带薪休假展开了调研。一、落实职工带薪休假的重要意义（一）国家赋予职工的重要权利？早在1991年，党中央、国务院就在《关于职工休假问题》的通知中对休假做出明确规定。1995年1月实施的《劳动法》中更是明确提出了带薪休假问题。国务院根据劳动法和公务员法，制定了《职工带薪年休假条例》，从2008年1月1日起施行。 这是劳动者依法应当享有的
现代企业文化·理论版 2019年32期2019-02-10
- 纽约或成美国首个带薪休假城市
一个提供法定带薪休假的城市。据美国ABC广播电台10日报道，纽约市长办公室数据显示，这项提案将惠及约50万职工，包括专业服务人员、零售从业者以及酒店和食品服务业员工。不过，员工不足5人的机构不在带薪假期提案管辖范围以内。《华盛顿邮报》指出，美国一些州市只有带薪休病假的规定，而纽约市则在2014年明确法定带薪病假权益之后，开始推进更广意义上的带薪休假。“其他大国都承认带薪休假的必要性，”白思豪表示：“美国也必须做到，纽约将率先垂范。”▲ （汪品植）
环球时报 2019-01-112019-01-11
- 国内外带薪休假制度的回顾与思考
琪摘要：我国带薪休假制度的酝酿经历了一个长期的历史过程，在具体实施中也面临过诸多复杂情况，横向对比西方发达国家带薪休假制度的制订与实施，无疑对探索具有中国特色的带薪休假实施模式有着积极的指导作用。关键词：带薪休假 中国特色 实施2012年3月11日，瑞士就带薪休假时间从4周延长到6周的提议进行全民公投，约67%的瑞士人否决了这项给自己放更多假的提议。此事立即成为欧洲各大媒体议论的焦点，质疑的、赞同的、嘲讽的、担忧的……，不一而足。有的媒體更把这件事情提到了
人力资源管理 2018年9期2018-11-30
- 浅谈我国有关“带薪休假”研究的现状
、我国有关“带薪休假”的研究现状通过对2004.01-2015.12期间知网数据库文献文献的搜索，分别以有关我国“带薪休假制度”、“带薪休假实施”、“带薪休假现状”、“带薪休假旅游”为词条进行检索，统计出每一年相应文献数量。通过表格中的数据可以看出，2004.01-2015.12期间有关带薪休假制度的研究文献共10152篇，带薪休假实施的文献共计7784篇，带薪休假现状3978篇，带薪休假旅游4873篇。由数据可以看出研究文献的数量从2008年开始有了较为
福建质量管理 2018年16期2018-04-02
- 关于落实职工带薪休假促进旅游出行的调查分析
要]当前影响带薪休假制度落实的原因包括经济发展水平的制约，利益驱动，缺乏惩罚机制等。因此，可以从加强立法与监管，建立完善劳动者权益维护机制，增强劳动者维权意识，充分发挥单位工会和职工代表大会的作用等方面入手，来完善带薪休假制度的措施，进而落实职工带薪休假促进旅游出行。[关键词]带薪休假；旅游出行；调查分析[DOI]1013939/jcnkizgsc201731242出门旅游，不仅需要花钱，还要有时间，亦需要有足够的假期来配合。“带薪休假”制度的落实和执行是
中国市场 2017年31期2017-11-13
- 医院医务人员带薪休假的困境与对策
休假条例》，带薪休假制度是维护职工休假权利，调动工作积极性的一种有效制度。随着时间的推移，带薪休假制度在医疗行业的落实情况不容乐观，而且医务人员面临的社会和工作压力，使公立医院的医疗队伍出现不稳定现象，医务人员的职业倦怠日趋严重。关键词：带薪休假 职业倦怠 对策2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，《职工带薪年休假条例》（以下简称“《条例》”）。该条例是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，《条例》中规定，职工连续工作一年以上的，享受带
人力资源管理 2016年10期2017-10-18
- 论带薪年休假制度对年轻干部的激励作用
的重要问题。带薪休假制度的实施，能大大提高他们工作的积极性，不断促进年轻干部学习、创新，加深企业改革，增强自身价值感。这种制度的实施，对年轻干部有着重要的激励作用。关键词：带薪休假 政策 激励作用一、带薪年休假制度对年轻干部的激励作用1.能增加社会福利，提升年轻干部的幸福感随着经济的发展，社会竞争越来越激烈，都市生活的节奏日益加快，对年轻干部而言，工作压力渐渐增大，紧绷的弦时刻都松不下来，容易降低工作效率，不利于工作质量的提高。带薪年休假制度的实施，不仅能
人力资源管理 2016年10期2017-10-18
- 带薪休假不能被“土规定”挡住
文/冀 工带薪休假不能被“土规定”挡住文/冀 工带薪休假，是法律赋予劳动者的权利。年休假怎么休，是一次休完，还是分几次休完，职工应该有自由裁量权，但现实情况是，带薪休假被一些企业附加了很多“条款”，比如“年假过期清零”“休年假被安排”等，使得不少职工面对年休假只能发出无奈的感叹：想说爱你不容易！之所以年休假被随意肢解，被人为地附加上“条款”，是因为一些企业单纯地考虑企业利益，而忽视了职工利益。这些企业片面地认为，职工时时处处都应该以企业的利益为重，年休假怎
北方人 2017年17期2017-09-26
- 休闲旅游与带薪休假问题分析及破解策略
关键原因在于带薪休假与休闲存在极大的矛盾。表面上，带薪休假推动了休闲旅游的发展，但对于多数员工来说，经济与需求、生存权、工作伦理文化导致员工无法选择带薪休假去进行休闲旅游活动。文章结合相关文献，提出休闲文化的普及、员工增强维权意识、加强法律保障等建议。关键词：带薪休假；休闲旅游；矛盾带薪休假制度的实施，一定程度上推动了休闲旅游的发展，但在发展中也出现了问题，限制了休闲旅游的发展。本文从带薪休假无法落实的根本原因入手，寻找破解的途径，以期更好地落实带薪休假制
美与时代·城市版 2017年3期2017-05-19
- 带薪休假尴尬前行
错了。”提到带薪休假，在北京一家企业做销售经理的张姣脱口而出。她所在的公司有年假制度，但很少有人休，加班反而是一种常态。1995年施行的《劳动法》便已规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年，《职工带薪年休假条例》正式执行，这意味着作为劳动者的一项权利，带薪休假在法律制度上是有保障的。近年来，相关部门多次发文推动带薪休假的执行，落实带薪休假制度也写入了今年的政府工作报告。但实际上，对于很多人来说，带薪休假依然是纸上福利。半数人的纸上福利“大
民生周刊 2017年9期2017-05-15
- 新休假制度对旅游企业的影响及应对措施
小长假”和“带薪休假”制度，新的休假制度必然会对旅游企业产生一定的影响。对调整后的休假制度给旅游企业所带来的影响进行研究，并针对这些影响，从旅游企业的角度出发，趋利避害地提出相应的应对措施及创新性发展策略。创新性的应对策略会促进旅游企业紧随休假政策的改变而不断的自身完善发展，从而促进旅游业的和谐发展。关键词：休假制度；带薪休假；影响；旅游企业中图分类号：F590.1 文献标识码：A文章编号：1005-913X（2017）01-0156-02一、对旅游企业的
北方经贸 2017年1期2017-03-09
- 落实带薪休假制度挖掘旅游消费新热点
8年开始实施带薪休假制度，但该项制度在执行过程中尚存在种种问题，为落实好2015年7月国务院出台的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，文章提出了落实带薪休假制度，充分挖掘旅游消费新热点的若干建议。关键词：带薪休假；扩大消费；供给侧改革一、引言我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并从2008年开始实施《职工带薪年休假条例》。2015年7月28日，国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求各地落实带薪休假制度，并
中国集体经济 2017年1期2017-01-04
- 女工状告单位别让“带薪休假”成“画饼”
到年休假，“带薪休假”成了看得见却吃不到的“美味大饼”。重庆宁通服饰贸易有限公司的缝纫工宁雅萍在2003年至2015年长达12年的工作时间里，从来没有休过带薪年休假。2015年7月，她将用人单位告上了重庆市巴南区人民法院，要求公司支付她“年休假补偿金”。宁雅萍一较真，结果还真尝到了甜头。带薪年休假美味“大饼”吃上51岁的宁雅萍家住重庆市巴南区，退休前是重庆宁通服饰贸易有限公司的一名缝纫工。2003年1月1日，38岁的宁雅萍和重庆宁通服饰贸易有限公司（以下简
职工法律天地·上半月 2016年5期2016-12-21
- 带薪休假：近10年来未充分享受者越来越多
带薪休假：近10年来未充分享受者越来越多10.13999/j.cnki.scyj.2016.04.005年假你都休了吗？据有关媒体报道，2015年以来，国务院已经至少五次在不同场合公开强调要推动各地尽快落实带薪休假制度。然而带薪休假依然只是“看起来很美”，落实起来很难。零点指标数据从1993年即已开始的年度追踪调查项目“中国城市居民生活质量指数”于2015年10月在全国29个省份（新疆、西藏除外）调查了有关带薪休假的相关议题。一、近四成人年假没休完2015
市场研究 2016年4期2016-10-18
- 谁的“带薪休假”遥不可及
杨颍类似带薪休假这种涉及劳动关系中具体问题的解决，除了依靠政策的硬性规定，还需要发挥市场的作用进行调节近日，有关2.5天休假的话题在各地舆论场中引发持续热议，接连出台落实意见的湖北、广东等地更将这一话题推向高峰。与此同时，“带薪休假”也再次引起公众关注。作为我国法定制度之一，带薪休假早在1994年就被写入《劳动法》，《职工带薪休假条例》则于2008年开始实施。如今，距离劳动法首提“带薪休假”这个概念已过去22年，最近由国务院新闻办公室公布的《〈国家人权行动
瞭望东方周刊 2016年25期2016-07-13
- 宠物带薪休假日
一种新型带薪休假日让宠物爱好者可以尽心照顾宠物了。新西兰澳新银行就为员工提供了这项福利。“任何人都可以为任何理由要求灵活休假，包括以照顾宠物为由的带薪休假。”澳新银行的发言人索尼娅·贝尔说，“对员工来说，灵活的休息时间是我们带给员工的最好福利，当然需要考虑个人贡献和特殊情况。”该银行已经给三名员工授予“照顾宠物带薪休假”的权利。一些英国公司也提供几小时至几周带薪休假，他们说，休假是在帮助宠物的早期发展，拥抱宠物友好型文化，让享受假期的员工更忠诚，也对公司更
知识窗 2016年8期2016-05-14
- 让带薪休假切实落地
本刊编辑部让带薪休假切实落地本刊编辑部“临近年底，你的年休假休完了吗？再不休，就要过期作废了！”说起带薪休假，有的人是一脸无奈，还有的人是一脸茫然。职工带薪年休假条例出台已经8年了，而据人社部调查显示，目前带薪休假落实率仅有50%。带薪休假落实难，原因是多方面的。其一，不让休。一些企业往往将带薪休假看作负担，基于节约成本的考虑，员工带薪休假必然会造成短期内的岗位空缺，而填补劳动力的空缺则需要一笔开支，所以企业百般阻挠员工休假，或者干脆不让休，或者休假期间只
工友 2016年11期2016-02-01
- 官方五提落实带薪休假 鼓励“周五下午+周末”短假
官方五提落实带薪休假鼓励“周五下午+周末”短假文/李金磊7月31日召开的国务院政策例行吹风会释放了落实带薪休假的一些具体信号，包括将鼓励“周五下午+周末”小短假。据国家旅游局副局长吴文学透露，要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假；还要鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假创造有利条件。近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。今年以来
决策探索 2015年8期2015-12-24
- 休假不能成“假休”
。长期以来，带薪休假难落实一直饱受社会诟病。如何不让休假成为“假休”，各级部门作出了不懈努力。可喜的是，今年带薪休假制度执行情况明显好于往年，值得点赞！带薪休假制度作为我国的法定制度，早在1994年就被写入《劳动法》，2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》至今已有7年多时间，但总体落实情况不尽如人意，各单位之间也是苦乐不均、参差不齐。据新华网调查统计，近3年来，表示从未享受过带薪休假的占72.3%，休过一次的占13.9%，仅有7.8%的人表示休过3
共产党员(辽宁) 2015年18期2015-12-06
- 官方五提落实带薪休假鼓励“周五下午+周末”短假
会释放了落实带薪休假的一些具体信号，包括将鼓励“周五下午+周末叫、短假。据国家旅游局副局长吴文学透露，要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假：还要鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假创造有利条件。近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。今年以来，中国官方至少已5次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不
决策探索 2015年15期2015-10-15
- 国务院鼓励有条件单位周末可以休2.5天小短假
要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。鼓励错峰休假。在穩定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
共产党员·下 2015年9期2015-10-09
- 带薪休假，如何从口惠到实至
时至今日，带薪休假制度已实施7年。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》正式实施。然而，由于难以落实，带薪休假一度被指责已沦为“纸上福利”。落實率到底有多少？根据人社部一项调查显示，目前带薪休假落实率约50%。落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实得相对较差。落实带薪休假有着重要意义。带薪休假被写入劳动法，落实不仅能拉动旅游等领域消费，更是保障劳动者的
民生周刊 2015年16期2015-09-10
- 带薪休假能不能“强制”
郑智维“带薪休假能不能‘强制’？”近期成为一个热议的话题。7年前，国务院就已颁布《职工带薪年休假条例》。这意味着带薪休假在制度层面强制执行的问题已经解决，关键在于如何落实。8月11日，国务院印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。意见提出，“各级政府要把落实带薪休假制度纳入议事议程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，狠抓落实。”主流观点认为，无论是从保障劳动者的合法权益的需要，抑或是拉动旅游等行业消费的考量，还是以往的落实现状来看，加大力度落实带
民生周刊 2015年16期2015-09-10
- 落实带薪休假 鼓励小短假
管如此，关于带薪休假和小短假的话题还是引起热议。对此，你怎么看？近些年，在调整和完善休假制度方面，中央一直在积极推进相关工作，仅今年就已经5次公开强调要落实带薪休假。“周五下午+周末”小短假的新提法，或是进一步保障民众休假权益的新探索。既然相关消息已经引发全民热议，有关部门就不应对目前的“猜谜式舆论”视而不见。——新华社“小短假”模式，人们可以到周边好好地过上完整的两天休息日，对盘活周边旅游业发展，减少长假旅游高峰带来的压力，是非常有效的模式。另外，从休假
民生周刊 2015年15期2015-09-10
- 带薪休年假：离进城务工人员有多远？
民工到底能否带薪休假？每年的寒暑假期，很多城镇职工家庭夫妻双方可以一起休带薪年假，领着孩子一家三口外出游玩。不说城镇职工带薪休假能否落实到位，对于那些在外打工的务工农民从事着城市最累、最苦的工作，在餐饮业、制造业、建筑业，大部分人连周末都没有休息，有的甚至一个月只能休息一天，小长假、黄金周都与他们无缘。是什么原因让他们休假如此难？进城务工人员到底能否带薪休假？“有权利没能力”其实，早在2007年12月7日，国务院第198次常务会议就已经通过《职工带薪年休假
新农村 2014年19期2015-03-24
- 带薪休假如何破局？
文 陈思齐带薪休假如何破局？文 陈思齐带薪休假这盘棋走活了，那该释放多少的消费新动能啊！对于提振国内消费，加快经济增长更有不言自明的促进作用。世界那么大，我想去看看。这是很多人的心愿。不过，也就是心愿而已。任性如河南实验中学的女教师毅然决然地以一己之力冲破重重阻力，去实现自己心愿者，毕竟是少数。大多数的人还得埋藏这个心愿，忙碌在单位、家庭、社会的事务乃至琐事中。不过，最近，国务院发文，进一步提出鼓励旅游消费，并又一次完善鼓励带薪休假的政策。总的意思就是要让
杭州 2015年8期2015-03-09
- 坐谈黄金周存废，不如躬行带薪休假
依据都离不开带薪休假。支持者认为，黄金周只是迫不得已的过渡形式，落实带薪休假，把假期还给公民才是唯一的出路;反对者则表示，当带薪休假制度停留在纸上的时候，黄金周至少是一种次优选择。不难看出，在“未来假日制度重点从黄金周转向带薪休假”的大方向上，双方的意见是一致的，所不同的是，支持取消黄金周的属于理想主义者，主张保留黄金周的属于现实主义者。理想也好、现实也罢，只是看问题的角度不同，“公说公有理，婆说婆有理”。然而，除了坚持自己观点，努力说服对方外，似乎很少有
上海企业 2014年11期2014-12-23
- “全国假日办”撤销对百姓有啥影响？
0年基本落实带薪休假制度”等目标，不论是民间，还是国家政策，都在从“黄金周”向“带薪休假”转向，因此，撤销“全国假日办”，成立国务院旅游工作部际联席会议也是顺应这一变化。在国务院突出贡献专家津贴获得者、国家旅游局规划专家王兴斌看来，国家对假期“大包大揽”，带有浓厚的计划经济色彩。公民何时休假，去哪里休假，本是个人权利，用行政命令的方式，强迫十多亿人在7天时间集中休息，注定会带来巨大的麻烦。理想状态是：政府只需公布法定休假日及天数，具体安排由公民自己决定。“
共产党员·下 2014年10期2014-11-15
- 带薪休假需更多实质性改革
式，而是期待带薪休假、错时休假等休假方式。带薪休假目前对很多人而言，还是典型的“奢侈消费品”。很多人因怕丢饭碗等原因根本就不能或不敢享受所谓的带薪休假。一项“职场人休闲满意度”调查显示，在受访的职场人中，只有三成人每年享受带薪休假；21.8%的受访者虽然符合条件，但从未享受过带薪休假，带薪休假像水中月镜中花，可望不可即。而据国务院研究室《中国农民工调研报告》显示，农民工每天工作时间达11小时，76%的农民工在节假日未享受过加班工资，农民工超时、超强度劳动现
决策探索 2014年19期2014-10-28
- “假日办”走了 休假“我时代”来了？
来临了吗？“带薪休假”已经推行了好多年，2008年国务院颁布了《带薪休假条例》，2013年的《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》也多次强调“带薪休假”。今年的国务院政府工作报告、前不久国务院关于促进旅游业发展的常务会议，也是重申带薪休假，并且将落实带薪休假作为地方政府的重要任务。带薪休假确实是一种好制度，但是关注现实，这项制度的落实情况又不那么乐观。带薪休假不仅仅是政府说了算，关键是个人还得和单位协商博弈。什么时候休假，基本是单位说了算，要是赶上工
华声 2014年18期2014-10-13
- 基于博弈论的带薪休假实施的改善策略研究
着从黄金周到带薪休假的过渡，正处于带薪休假全面推广的初级阶段.鉴于黄金周旅游带来的诸多弊端，带薪休假的实施迫在眉睫.而对比两者而言，带薪休假能弥补黄金周带来的诸多不足，已经成为旅游假期发展的必由之路和最终选择.国内外关于带薪休假的研究文献大多集中在现状分析、原因分析、保障措施分析等方面，而且只停留在经验研究上.无论是分析原因亦或是给出措施，少有严谨的理论研究，多为描述性分析，而从博弈论角度来切入研究带薪休假的尚属空白.博弈论作为研究利益相关者最优决策的一个
海南师范大学学报（自然科学版） 2014年2期2014-10-12
- 让“带薪休假”成为新常态
黄栀梓让“带薪休假”成为新常态文 黄栀梓全国假日旅游部际协调会议于9月15日正式撤销，其全部职能并入新设机构国务院旅游工作部际联席会议制度之中，而“带薪休假”早已取代“黄金周”在国务院政府工作报告中被多次强调重申。长期以来我国实行了周末双休日假日置换制，将双休日与一些节假日拼凑在一起形成“小长假”、“黄金周”，以便人们旅游购物，促进“假日经济”。然而这种休假方式也存在着弊端，在假日旅游高峰内，旅游景点人满为患，交通拥堵，本该愉快的旅行成了“活受罪”。因此
杭州 2014年10期2014-08-15
- “全国假日办”撤销对百姓有啥影响？
不会取消？“带薪休假”是否会进一步落实？专家解读：调休放假或退出历史一直关注假日旅游的全国政协委员、清华大学教授蔡继明说，2008年取消“五一黄金周”以来，原“全国假日办”就屡次陷入“黄金周”存废等舆论风潮中，我国从1999年开始采用“黄金周”休假方式，当时是出于振兴假日经济、加快旅游产业发展的考虑。但法定节假日被旅游“绑架”后，引发了人流集中等连锁问题。随着收入水平不断提高，公众对休闲生活、旅游质量的要求越来越高，所以越来越多的人不赞同挤掉双休日、拼凑“
共产党员(辽宁) 2014年20期2014-08-15
- 让黄金周与带薪休假并存
敏让黄金周与带薪休假并存文 刘思敏黄金周和带薪休假并行不悖，集中与分散结合，完全有可能成为中国对于人类休闲模式的一种创造。2013 年初，《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》正式面世。这份文件以满足人民群众日益增长的旅游休闲需求为出发点和落脚点，对统一全社会对于旅游休闲的认识，大力推广健康、文明、环保的旅游休闲理念，不断促进国民旅游休闲的规模扩大和品质提升，促进社会和谐，提高国民生活质量，无疑将起到重要的促进作用。其中，《纲要》把带薪休假作为一个核
北京观察 2014年11期2014-02-15
- 劳资天平上的带薪休假
劳资天平上的带薪休假文/姚彬 单晓燕谈及带薪休假期这个概念，相信大家都不陌生。二战后，随着世界经济快速发展，缩短工作日、延长休息时间的呼声越来越高，目前几乎所有发达国家和部分发展中国家都在不同程度上实行了带薪休假制度。什么样的人可以带薪休假？各国都有不同的规定，英、法、瑞规定较为宽松，德、日、美的适用规定则严苛得多。社会福利型国家与社会保险型国家在劳动者权利享有方面也体现出很大的不同，符合各国的特色。美国人带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次
检察风云 2013年23期2013-12-20
- 风云微观点
:要真正实现带薪休假，关键在于《职工带薪年休假条例》的执行和落实。首先转变观念，用人单位在合理设定工作量的前提下，鼓励提高效率；其次细化规定，对欠假不整改加付赔偿、应休未休比例等明确规定，保障执法可行性；三要加强监管，各级劳动监察部门、工会等充分发挥职能，维护劳动者权益。@王国富（静安区人民检察院预防科）：带薪休假的反复强烈提出，多在各长假之后。享受带薪假期待遇的，假期安排灵活机动；无带薪休假保障的，只能每年盼着随时可能缩短的公共假期作为难得回家团圆的机会
检察风云 2013年23期2013-12-20
- 不断进步的国民休假制度
布的时间看，带薪休假俨然是老生常谈；就近几年的国民呼声看，带薪休假制度还是有更多发展空间的新鲜事物。带薪休假制度的出台和实施，彰显着国家对国民人权的尊重和关注。除了完善相关制度，我们还能为带薪休假的顺利落实做些什么？带薪休假，想说爱你不容易一个国家的国民休假层次，总是与该国的经济发展水平息息相关，经济发展程度先进的国家，有相对充沛的物质基础为其国民提供较为完善的休假福利；经济发展滞后的国家则较难满足国民的休假需求，且国民一般也不太会有强烈的休假需求，整个社
检察风云 2013年23期2013-12-20
- “带薪休假”在国外
□ 陈 实“带薪休假”在国外□ 陈 实瑞典：不休带薪年假，违法瑞典是全球节假日最多的国家之一。除了每周的双休日，每年还有圣诞节、新年、复活节等共13天假期。瑞典《劳动法》规定，工作满180天的雇员每年享有带薪休假5周的权利。另外，还有带薪病假、育儿假等，每年的第九周（2月底到3月初）是瑞典学校的体育周，所有学校都放假，让学生们从事诸如滑雪等项目的体育锻炼。为了陪伴孩子，家长有权在这一周休假。不管雇主还是雇员，放弃带薪休假的权利是违法的。瑞典的《休假法》确立
四川党的建设 2013年7期2013-08-22
- 落实带薪休假，难在社会发展
工薪阶层实行带薪休假制度以来，这一制度已为多数国家和地区所奉行。1948年的《世界人权宣言》更是将“定期带薪休假”认定为个人的基本权利。然而，尽管我国早在1994年就把“带薪休假”制度郑重写入《劳动法》，并于2008年实施《职工带薪年休假条例》，但对于大多数中国劳动者而言，带薪休假至今依然是照不进现实阳光的理想。 相关民意调查显示，“法律不健全，单位可以不遵守”、“劳资双方不对等，员工没有话语权”和“已经形成社会风气，大家都不休”被认为是带薪休假制度难以
环球时报 2013-02-192013-02-19
- 劳资关系不对等带薪休假落实难
对等导致职工带薪休假的权利无法得到足够的保障。从大环境来看，我国处在经济发展的初期阶段，发展还是最主要的目标，企业在竞争中面临着较大的生存压力。”姜颖说，虽然我国经济在近年有了较大的进步，但现在经济处于下行阶段。职工的权利能否得到及时保障，劳动法规能否得以落实，也受到经济环境的影响。在她看来，劳资关系的特性决定资方的力量要强于劳方，因此，资方掌握着对劳动者权利落实的控制问题。推行带薪休假，企业要付出经济成本因而积极性不高。劳动者考虑到职业发展、薪资报酬等诸
共产党员(辽宁) 2012年22期2012-09-22
- 调查称带薪休假职工不足三成
调查称带薪休假职工不足三成带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自2008年起施行《职工带薪年休假条例》。然而，相关调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇，超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈，由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。记者采访劳动部门、普通劳动者发现，带薪休假存在“旱涝不均”的现象：规模小的企业差于规模大的企业，民企差于国企、外企、机关单位。大企业守法意识更强，同时，抵御成本增加的能力更强。专业性强、资源紧张的行业带
共产党员(辽宁) 2012年13期2012-08-15
- 带薪休假本是水中月却成眼中钉
法规已规定了带薪休假，但对很多人来说，不过是一弯漂亮的“水中月”。中国青年报社调中心曾进行过一项调查，结果显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假。而在参与这项调查的人中，46.3%的人已工作10年以上。带薪休假，企业主反对是好理解的，因为这直接影响他们的利益。可不久前，两位广东省政协委员也以金融危机为由，建议在省内暂停带薪休假，说是帮助企业渡过难关。带薪休假到底会为资方带来多大的负担？按规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假才5天，满20年的，年
党员文摘 2009年4期2009-10-07
- 论金融危机背景下带薪休假的重要性
工福利之一的带薪休假的重要性，并对如何落实带薪休假提出相关意见。关键词：金融危机；带薪休假；员工福利中图分类号：F830.99文献标识码：A文章编号：1672-3198(2009)13-0021-011带薪休假的作用1.1提高员工满意度提高员工的满意度有助于工作绩效的提升，想要提高员工的满意度首先应该充分了解员工的需求。在有关带薪休假问题的网络调查中，有64.81％的投票者会主动要求带薪休假(表1)。值得注意的是：调查始于2009年1月16日，即金融危机已
现代商贸工业 2009年13期2009-09-22
- 带薪休假：企业参与产学合作的新驱动机制
的休假制度，带薪休假制度增加了企业对高级人才的临时需求，而这种临时需求又因制度的稳定性具有相对长期的性质，这就促使企业产生长期的人力资源的临时短缺问题。本文提出这一问题的解决可以通过与高职院校合作的方式，以具备基本专业技能的专业实习生来弥补，由于双方利益的互补性使得企业从被动合作变为主动寻求合作，因此形成一种全新的合作驱动机制，这会给高职院校为期2到3个月的岗位认知实习和技能训练实习提供了机会。关键词：带薪休假 产学合作 认知实习国外产学合作模式最早产生于
商业经济研究 2009年7期2009-03-30