"2013-2014年度全国青年文明号”青年集体事迹材料摘编

安徽永合会计师事务所：扬先锋旗帜，创建活动常态化

安徽永合会计师事务所现有员工44 人，其中青年员工27 人，占总数的61%。2011年4月成立了青年工作委员会，2011年11月成立了共青团安徽永合会计师事务所团支部，随即开展了“青年文明号”创建活动，进一步提升了青年员工的政治业务素养，激发了青年员工的学习工作热情，促进了事务所做强做大快速发展。2012年，获得共青团安徽省委“青年文明号”称号。

高度重视创建活动，加强组织领导。成立了党支部领导、共青团牵头、青工委参与的领导体制，党支部、行政、共青团、青工委职责明确、分工具体，将创建活动与业务工作同部署、同推进，形成了多方联动的创建格局。制定创建计划，细化工作任务，且每半年调整一次活动实施安排表，检查任务完成，安排新活动，落实工作责任，确保把创建计划落到实处。在事务所显著位置张贴创建活动标语、口号，在网站设置创建活动专栏，营造了良好的创建氛围。

抓学习教育，提升执业素养。按照具备较高专业素质和职业道德品行的要求，深入开展了“带头践行社会主义核心价值观、带头促进行业改革发展，争创诚信示范窗口、争创敬业模范集体”活动，开展了诚信执业论坛活动、业务培训和岗位练兵活动、中国梦演讲比赛活动、党的群众路线教育实践活动等活动，引导和培养青年员工树立和践行社会主义核心价值观，树立为民服务的理念，增强为国家经济建设服务的本领。通过形式多样教育活动的开展，会计师事务所的青年员工对党更加信赖，今年有3 名青年员工向党组织递交了入党申请；全体青年员工主动与事务所签订了诚信廉洁执业承诺书，并且做到了拒收礼品、杜绝舞弊和违法违规行为。

扬先锋旗帜，创一流发展业绩。为青年员工成长成才搭建平台，组织开展了“岗位建功、争创敬业模范集体”劳动竞赛活动。根据项目工作需要，组建了多个青年为主体的项目小组，给他们交任务、压担子，调动了各个项目组的工作积极性和创造性。在争创活动中，青年员工不负重托，不畏困难，勇挑重担，为事务所的发展做出了突出的贡献。

践行社会主义核心价值观，真情服务奉献社会。在事务所党支部“支部创先进，党员争优秀，永合谋发展，员工得实惠，爱心献社会”的引导下，团员青年结合“青年文明号”的创建工作，开展了丰富多样的公益活动，践行社会主义核心价值观。一是积极开展学雷锋活动，连续多年开展到公园或社区清扫垃圾活动，培养了青年员工不怕脏不怕累，为社会做好事的观念。二是积极参加团市委组织的植树造林活动，并且领养绿化任务，种植“永合林”。三是积极开展慰问献爱心活动。多名青年参加了“安徽永合家庭应急支持中心”志愿者队伍、“城市文明志愿者”队伍，受到了广泛的好评。

瑞华会计师事务所江苏分所：响应青年文明号，传播青春正能量

瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所现有员工185 名，35岁以下人员128 人，其中党员45 人、团员98 人。近年来，团支部在江苏省注册会计师行业团工委和公司党支部的领导和关心支持下，始终坚持“党建带团建”指导思想，紧紧围绕业务发展，以“勤于学习，勇于创新，乐于奉献”为宗旨，以“服务青年、务实创新”为工作中心，不断创新活动载体、拓展服务途径，努力为青年成长成才创造条件、搭建平台。

固本强基，力求创新，有力推进团的组织建设。公司团支部依托党建带团建，不断创新创效，夯实团工作发展基础。2012年成立团支部，民主选举产生3 名班子成员。团支部坚持中心组学习制度，自觉坚持理论学习和业务学习，带领团员学习党的十八大以及上级团组织的会议精神，在思想上、政治上、行动上始终与中央保持一致，严格落实上级党组织相关精神，崇尚诚信、勤奋敬业、开拓创新、创先争优。制定团支部规范化一览表，对各项团支部工作进行了制度规范。坚持用良好企业文化、严格执业理念引导教育团员青年，促其增强大局意识，有力促进了公司各项工作的开展。

提高员工素质，比诚信，讲道德，传播青春正能量。事务所将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点，以人为本，不断提高员工综合素质。（1）结合行业行点，在党员团员青年中广泛开展了以“诚信文化建设年”主题活动，组织团员青年参加江苏省注册会计师协会举办的诚信执业宣誓活动；组织党员团员青年参观井冈山、延安革命老区，接受爱国主义教育；开展野外素质拓展活动，培养新进大学生吃苦耐劳的奉献精神。（2）关心公益传播青春正能量。倡导并鼓励员工积极投身社会公益事业构成了事务所文化的重要组成部分，引导青年人关心社会文明进步。坚持多渠道回报社会，与贫困地区学生开展帮扶助学活动，积极开展为灾区捐款等活动。（3）扎实推进服务客户活动。团支部经常组织团员青年深入社区、企业、了解基层客户的需求，听取客户意见建议，开展现场业务咨询、审计知识宣传等活动，解答客户疑难问题；推荐所里优秀青年参加省行业团工委组织的“青年专家服务团”走进社区创业园活动，免费为企业提供财务知识、解决问题。

创造条件，丰富载体。团支部坚持开展形式多样、健康向上的文体活动，极大丰富团员青年业余文化活动。本所每年组织员工旅游活动，羽毛球、乒乓球比赛等，让全体团员青年在紧张工作之余放松心情，增进友谊，增强企业向心力和凝聚力。建立大学生见习基地，接受大学生参与暑期见习活动等，社会反响较好，得到了高校和团省委的高度评价。

江苏仁禾中衡会计师事务所:敬业奉献作表率，创新创业竞风流

江苏仁禾中衡会计师事务所成立于2002年，现有员工168 人，35 周岁以下青年人数119 人，占总人数的70.8%。该所以创建“青年文明号”为平台，调动青年员工积极性，使公司青年职工尽情挥洒着激情与智慧，展示着青春魅力与风采，目前已成为苏北同行中青年占比最高、执业资格最多、资质等级最高、规模实力最强的综合性现代高端服务业企业。

完善组织架构，明确创建责任。成立由总经理为组长、团支部书记为副组长、团员干部和青年骨干为组员的领导小组，制订了详细的创建规划，领导小组成员分工明确，各负其责，广大青年员工积极参与，形成了“党总支统一领导，团支部负责，团员青年广泛参与”的“青年文明号”创建体制和工作机制。以创建“青年文明号”为抓手，把创建工作与本职工作有机结合起来，纳入年度目标管理和部门绩效考核之中，与本职工作同部署、同检查、同落实，全面调动全体青年员工的积极性，把公司“青年文明号”创建活动提高到了一个新水平，为公司又好又快发展营造了良好的氛围。新制定了《80 后青年重点培养制度》、《员工晋升股东办法》、《师徒结对制度》等，用制度规范、约束员工的行为，同时建立了相应的检查监督体系，实行主管领导亲自抓，分管人员具体抓，促进了各项工作的顺利开展。

加强创建宣传，优化创建环境。团组织青年主动自发向全体职工发出倡议，提出创建目标、方案、措施，并组织集体宣誓活动；发放“青年文明号”服务卡，及时了解客户对青年文明号创建要求；组织青年员工学习员工手册，不断进行社会公德、职业道德教育，逐步形成“专业水平创一流，服务能力上水平，工作业绩创辉煌”的特色；利用公司网站，积极宣传在创建青年文明号中涌现出来的先进事迹，营造“比学赶超”的氛围；向客户公开办事程序、收费标准、服务承诺及公示监督电话，通过外部和内部的监督，促进公司服务水平的提高。

落实创建措施，提升创建水平。(1)始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容。严格坚持政治学习制度，利用公司简报、网络等平台，搭建学习交流平台。制定全年的学习培训计划，组织参加行业后续教育，提升员工专业胜任能力和实务水平。(2)通过开展文明创建活动来营造氛围，塑造形象，打造品牌。一方面开展“文明用语、文明服务、文明形象”三步曲活动，树立文明工作新风尚。另一方面，开展诚信服务活动，牢固树立“立足诚信、志在百年”的发展理念。自开展创建“青年文明号”以来，未发生一起客户投诉事件，取得良好的社会效益和经济效益，增强了事务所的信誉度和美誉度。(3)创新活动载体，弘扬奉献社会精神，配合市新阶层联谊会，扶贫济困，慰问困难群众等；组织团员青年参加市团委组织的青年文明号“大篷车”等有意义、有特色的活动；开展各种“清廉执业”为主题的教育活动。

瑞安瑞阳会计师事务所：文明高效服务，创建工作常抓常新

瑞阳会计师事务所于2000年由原瑞安会计师事务所和原瑞安审计师事务所合并组建成立,现有员工84 名，青年人数51 人。在开展“青年文明号”创建工作过程中，把创建工作与业务工作结合起来，以“争创”规范管理、以“争创”改进服务、以“争创”促进工作，取得了良好的经济效益、社会效益和人才效益。瑞阳青年集体先后被评为温州市“青年文明号”和浙江省“青年文明号”。

精心组织部署，构筑创建总体规划。事务所积极建设“以人为本”的文化，营造浓烈的创建氛围，实施了“五个一”工程：（1）建立一套班子。把争创工作与事务所精神文明建设有机结合起来，专门成立了青年文明号争创领导小组，所长挂帅、副所长具体负责、各部门共同参与、团支部重点落实，层层明确了责任。（2）营造一种氛围。团总支牵头展开了全方位的宣传活动：在各“青年文明号”争创窗口将服务承诺、廉政制度等公布上墙，在每个“争创”岗位摆放争创标志等，在全所团员青年中形成了“人人为创建作贡献”的共识。（3）发扬一种精神。发扬“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的精神。在这种精神激励下，瑞阳的团员青年们爱瑞阳、爱岗位，以严明的纪律、严谨的作风，拼搏向上，克服了业务发展中面临的一个又一个困难。（4）完善一套制度。对全所特别是青年服务窗口单位制订了一系列严格的规章制度，新制定了《瑞阳会计师事务所争创全国青年文明工作实施意见》，规范工作流程，理顺工作秩序，实现了管理制度化、科学化。（5）组织一些活动。结合青年的特点，开展岗位大练兵、业务操作比赛等活动，提高大家“学、赶、帮、超”的自觉性，增强了团组织的凝聚力和战斗力。

提高岗位操作技能，塑造瑞阳诚信形象。团支部先后组织团员青年们学习计算机、财务会计和财税政策等方面的专业知识，并定期组织各部门进行岗位练兵、业务活动，提高了青年员工的理论知识与操作技能，涌现出一批岗位能手。推行“青年文明号诚信服务公示制”，在醒目的位置公示青年文明号信用公约诚信服务内容；开展“青年文明号诚信示范月”，使广大团员青年时刻谨记事务所“诚信为本、操守为重”的执业宗旨，为广大客户提供优质、文明服务，展现了事务所青年良好的职业形象。

加强思想道德修养建设，参与公益事业承担社会责任。事务所领导和团支部始终把对青年团员的思想政治教育作为一项核心工作来抓，组织形式多样的学习教育活动，广泛开展爱国主义、社会主义以及艰苦创业精神的教育，先后开展了 “爱国主义教育- 绍兴红色之旅”活动、“读一本好书、谈心得”等活动，努力培养造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的瑞阳青年队伍。团支部鼓励瑞阳青年团员在做好本职工作的同时，积极投身社会公益事业，先后开展捐资助学、为患急性白血病的清洁员工募捐等活动。

众环海华会计师事务所审计三部：诚信友善创文明，互助进步争先进

众环海华会计师事务所（特殊普通合伙）现有员工1682 名，平均年龄35 岁，是一个以青年为主体的团队。多年来，众环海华审计三部的青年们始终坚持“诚信为本、质量至上、态度认真、勤勉尽责”的青年文明号主题，以维护市场经济秩序和服务经济建设为已任，面对各种挑战，知难而进，团结拼搏，锐意进取，以诚恳、务实和创新为主旋律，忠实地履行了国家赋予注册会计师的神圣职责。2011年，共青团湖北省委和湖北省精神文明建设委员会办公室授予众环海华“杰出青年文明号”光荣称号。

凝聚诚信友善的文化共识。围绕“青年文明号”的创建活动，事务所统一认识，积极为广大青年员工培育诚信、友善的核心文化理念，把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，为创建活动提供了良好的内外部环境。思想上，以“诚信为本、质量至上”为执业准则和职业道德规范，对每一名新进员工都进行职业道德培训，并签署诚信承诺责任书。同时，通过网站、文化墙、内刊、微博等传播工具进行了全方位、立体化的宣传，对诚信执业典范予以宣传报道。生活中，对员工生活中的大事、急事给予及时的帮助和关怀，解除了员工的后顾之忧，激发了员工对企业的凝聚力。

搭建互助进步的成长通道。审计三部把建设学习型青年文明号作为开展工作的立足点，把培育互帮、互助、共同进步的学习型青年职工作为创建活动的重要内容。在项目人员安排上，让技术精湛的老员工帮助和带动青年员工，使青年员工的服务水平和服务能力不断增强，为他们的职业发展奠定了坚实的基础。同时，通过合理的奖惩机制促进青年员工提高工作水平，保障每一阶段、每个环节、每项工作都始终坚持高标准、严要求。针对执业过程中存在的困难和问题，在青年员工中成立疑难攻关小组，组织大家开展一些专题讨论与案例研讨，互相帮助。鼓励青年员工为部门发展献计献策，参与管理，给予青年员工施展才华的空间，并针对他们的特点，适时进行人员调整和晋升，充分调动青年人的积极性与创造性。在相互学习、共同进步的良好环境中，形成员工比技能、比奉献、争当先进，彼此互联互助、互帮互学的良好风气，最终达到双向提升、共同进步，为创建“青年文明号”活动提供了长足的发展动力。

引领青年积极服务社会。将爱岗敬业、无私奉献的道德风尚作为创建“青年文明号”活动的主要宗旨，用爱岗敬业、无私奉献的精神教育青年员工。青年们在工作中自觉形成了“讲工作不讲条件，讲贡献不讲待遇，讲服务不讲报酬，讲奉献不讲索取”的工作氛围。在创造良好经济效益的同时，始终将“自觉履行社会责任，为创建和谐社会作贡献”纳入到自己的使命、目标、战略和行动中，积极投身于社会主义精神文明的建设，创造了显著的社会效益，多次受到政府、社会的肯定和表彰。

中汇会计师事务所咨询部：专注品质，协助客户提升价值

中汇会计师事务所（特殊普通合伙）成立于1992年，经过20 多年的不断努力与磨砺，已经发展成为国内排名第十位的综合性专业服务机构，并拥有一支领先业界、勤勉、敬业和高效的国际化咨询团队（以下简称“中汇咨询”）。中汇咨询拥有员工26人，35 岁以下员工20 人，占总人数的77%；其中中共党员4 人，共青团员14 人，占青年员工人数的90%。核心团队成员均来自于国际顶尖的咨询机构，具有丰富的行业经验和咨询服务经验，服务过的客户包括多个行业的大型跨国企业、国有企业、民营企业等。

创建与使命相结合，营造和谐的舆论氛围。自开展创建青年文明号活动以来，秉持“正直远见、专注品质、团队协作”的价值观，以“创造员工成长空间，协助客户提升价值”的使命为己任，在秉持本有专长的同时，研究开发了众多的创新咨询成果，其中包括：智能化总账审计系统、企业资金安全管理系统、基于价值的企业风险管理与内控系统等，在实际业务中促进了咨询团队中青年员工的快速成长。与此同时，以科学发展观为统领，坚持以人为本，为全面推进青年文明号创建工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论氛围，培育文明的道德风尚，努力实现中汇咨询梦想。

业务专精与业务创新同发展。在传统咨询服务领域之外，不断开创具有经济附加值的创新服务类型，积极为注册会计师行业的发展和创新贡献力量，具体包括战略管理咨询、全面风险管理咨询、风险量化管理与预警体系咨询、内控体系建设与评价、人力资源与组织绩效咨询、数据分析与商业智能咨询等。为争创一流业绩，中汇咨询不断致力于研发具有更高技术含量和经济附加值的咨询类工具以及软件，其中包括：内部控制高层智能诊断工具；内部控制流程智能软件；文档智能管理与搜索引擎系统（FMT）；基于数据挖掘的审计智能系统（DAIS）。并将上述国内首创产品应用于中国大型央企高端需求项目中，取得了客户一致的认可，为客户创造了较大的经济效益。

诚信文化建设不断完善。围绕行业“诚信文化建设年”的总体部署，从内部制度体系建设、恪守执业质量、信息系统建设和企业文化建设等方面进行深入完善，树立行业青年的良好形象。将“弘扬诚信精神、突出行业文明”作为工作的出发点与着力点，以成为“中国具有影响力和创造力的专业服务机构”为青年文明号的创建目标，开展业务骨干与党团员互促互进的“双培养”工作，组织专业顾问诚实宣誓、启动中汇慈善基金、救灾帮困、捐资助学，形成了社会责任、诚信建设和品牌建设与事务所团党建相互促进、相得益彰的局面。

团队精神文明建设取得新成效。充分重视内部员工的思想及技能的培养，持续开展各种内部培训与工作分享会议，成立了多个虚拟特别行动小组，针对于特定行业专精领域展开业务拓展。组织开展“中汇读书会”、“他山之石分享会”、“数据分析分享会”等活动，让青年同志充分分享观点、互相学习，共同进步。