谁说兼职不靠谱

刘丽丽

夯实主业不脱靶 释放内存兼有得

“中国大妈”很忙。抢黄金、购房产牵动国际市场；带孩子、广场舞惊动大洋彼岸。这不，京东CEO刘强东又给“大妈”加了一份兼职——做配送员。其实，早在2014年，人人快递就启动自由快递人模式，为附近地点的客户配送快件，这让一些有固定工作的白领职业者有一份额外的收入。现在流行一种模式，叫“共享经济”。人们可以利用自己的专长或碎片时间来挑选自己喜欢的工作，最大化地利用双方资源。归根结底，这是一种兼职的延伸模式。关于兼职，员工欢喜老板忧，是好是坏还真无法一锤定音。

爱上兼职爱上瘾

早在西周时期，奴隶主庄园就有了兼职的管家，一个名叫“限”的奴隶主贵族经营着一个庄园。他手下有两个管家：一个是外管家，对外，负责联系业务，签订合同，并从事商品交换活动；对内，负责保管马匹之类的财务。另一个是内管家，一方面，他负责保管丝绸之类的财务，另一方面，兼任“书记”。这是现在我们能够知道的最早的兼职模式之一。到春秋战国时代，私商势力活跃，出现了许多贱买贵卖、靠投机获利的富商。被后世富贾奉为祖师的魏人白圭，十分精于计利之术，其主业是经营粮食、丝帛、葛麻等农副产品，还有一个重要的身份就是兼职会计。

随着商品经济的不断发展，跨行业兼职现象越来越多，发展到今天，更是五花八门。私家车送快递，周末当婚庆主持，做问卷调查员……有人说，时下兼职工作的含金量正在不断提升，在不影响本职工作的前提下，做兼职或副业渐渐被摘掉了“不务正业”的帽子。大渝网的调查显示，高达97%的受访者认为，做兼职是一种“时尚生活方式”。

毕业于法语专业两年多的王志，一直从事着一个在他看来与“浪漫的法语”完全不搭调的工作——行政。不过，一次法语培训机构的代课经历，彻底改变了他的人生轨迹。因为专业功底好，为人亲和，王志成了培训机构的香饽饽，并被聘为长期兼职老师。

如今，与王志一样热衷兼职的上班族并不在少

数。据调查，53%的上班族做过兼职；其中5%的人一直都在做。此外，45%的人有过做兼职的想法，但还没实践；2%的人没这个打算。“家教”成为选择率最高的上班族兼职内容，35%的人表示做过家教；其次是8%的上班族选择开淘宝店。王志说，做兼职是出于兴趣，也有收入方面的考虑——每月不菲的兼职费，早就超过了本职工作的薪水，他最近甚至还当上了培训机构的部门主管。王志接下来的人生计划是“开一个属于自己的法语培训班”，至于本职工作，“有总比没有好，反正不忙，接着干吧。”内勤人员雷亮，工作稳定，收入颇丰，但一直心存“化妆师梦”，始终未能实现。于是，兼职成为她实践兴趣爱好的突破口。如今，雷亮时常前往市内各大影楼和婚庆工作室寻找兼职机会。

一位职业生涯规划师说，年轻人兼职已从以往的“经济驱动”逐渐转为“兴趣驱动”和“自我实现驱动”。所以，诸如摄影、主持、设计师、化妆师等时尚的、社会评价度较高的兼职工作，备受年轻人推崇。

兼职的海水和火焰

面对上班族大规模兼职，一些老板不淡定了：都想着去外面挣钱，本职工作怎么办？调查显示，93%的上班族热衷兼职，是因为工资不够，做兼职补贴家用；12%的上班族“出于兴趣爱好，丰富业余生活”；另有6%的人是因为空闲时间多，做兼职打发时间；5%的人认为做兼职可以为将来创业打基础、学技能。由此可见，本职薪水偏低，想通过兼职增加收入是多数白领选择兼职的主要原因。

曾国藩曾说过，清军是一支没有灵魂的军队。晚清士兵普遍都有一份兼职，或经商，或种地，或操持其他手艺。对许多绿营兵来说，做小生意或者手艺活儿是他们的主业，而当兵才是“兼职”。定海镇的绿营兵，有一半人的真正身份是理发匠、修脚工、仆人等。据史料记载，“额兵逾万，后减至二千余，承平日久，隶兵籍者，半系栉工修脚贱佣，以番银三四十圆，买充行伍，操防巡缉，视为具文”。原本以打仗为职业的军人，却纷纷出去兼职，这都是“薄俸制”惹的祸。清代绿营兵平均每月收入白银一两三钱六分，米三斗，可士兵的主要武器装备甚至军装马匹都要自己负担。清初物价很低，一个绿营兵的月饷可勉强维持一家生活。但随着清中期后物价渐涨，且经过军官层层盘剥，最后能够落到士兵手里的军饷就非常可怜了，连维持生活都不够用。但清政府却以“遵守祖制，永不加赋”为名，拒绝对军饷标准进行调整。与士兵相比，绿营军官的收入同样很低，最高武官，年收入尚不足千两，许多军官的官职是花钱买来的，这样的收入水平远不能“回本”。况且军官的搜刮对象远不如地方官那样广泛，他们只能对属下的兵丁进行剥削。

当“皇粮”填不饱肚子时，士兵们便将主要的精力都放到兼职谋生上了。日常操演能躲就躲，或是雇人顶替。因武器用品都要自己购买，所以大部分用品能不买就不买，损坏后能不添补则不添补。再加上拨下来的军马草料从来都不够用，“兵马关支草料，多有克扣短少”。士兵们都不愿认真操练，怕累着战马，自己还要承担赔款。因此军中“马皆骨立，鞭策不前。又器械如弓箭刀枪盔甲火器等件，俱钝敝朽坏， 至于账房窝铺雨衣弓箭罩，从未见备”。这样一支军队，又谈何战斗力呢？咸丰元年清军与太平军在中坪独鳌山交战，主帅乌兰泰发现这些士兵临敌竟不知挖壕筑垒，面对七名冲杀过来的太平军，一千名官兵不战而溃。晚清军队的战斗力无论是对内还是对外，都让后人嗤之以鼻。我们暂且不去追究清政府是如何腐败和昏庸，只看一点：士兵由于工资太低，养不起家，所以被逼外出兼职，影响了正业，导致战斗力下降，这是值得管理者反思的。

你的员工为什么在外兼职？有专家指出，员工会基于两个方面的因素产生兼职的诉求。其一，工资收入不能满足需求，需要额外的经济收入来填补。其二，是员工个人的能力或水平无法在公司内部得到更好的发挥，所以去外部寻找成就感。人力资源管理师胡杨直言：“员工在外兼职，用人单位首先得自查，出现这种情况是员工的工作量不饱满造成的，还是员工收入太低造成的，别一出现问题就说员工不好。”

对员工或下属做兼职，63%的受访企业负责人表示支持，但前提是不影响正常工作；43%的负责人认为，只要不涉及到公司业务，无可厚非。不过也有3%的负责人感觉这是不务正业、三心二意，会影响发展；2%的负责人认为员工精力有限，多少会影响本职工作。一位人力资源工作者表示，一些互联网行业的企业管理者对员工兼职的包容度更大，有的企业甚至鼓励员工业余时间做与工作相关的兼职，认为这可以为本职工作带来诸多益处；但是在制造业、酒店、地产等传

统行业，大多数管理人员的态度完全相反，有的甚至十分抵触。专家建议上班族在兼职时，最好选择与自己的特长和未来发展方向相结合的领域。此外，要充分考虑本职工作特点、性格特质、家庭状况等情况，切勿盲目跟风。

共享经济推动兼职发展

Uber最近可谓争议不断，霸占了各大科技媒体的头条位置，一边是急速上涨的司机与乘客数量，另一边是交委的严厉查封，与此同时各种奇葩创意活动更是抢足了眼球。在一年以前，Uber在国内还是一家默默无闻的公司，而仅仅过了一年多的时间，Uber已从10人听众发展到如今铁粉无数。没有固定的办公室，没有规定工作内容的合同，工作时间灵活可变，收入还相当可观，它不仅改变了人们的生活，还正在改变人们的工作。有了人类，就有了共享；但有了移动互联网，才有了共享经济。以Uber为代表的共享经济模式，让劳动者的兼职更加灵活自由。

赵师傅的本职工作也是司机，虽然工资不高，但工作清闲。没活的时候，就在单位附近开Uber。“有空儿就出来溜达，碰到工作累了就不开。”据了解，赵师傅每周大约有500元的收入。这些钱虽不多，却让生活宽裕许多。

调查显示，美国Uber司机的受教育程度相当高，48%的Uber司机有大学或更高学历。偶尔兼职当几次司机，对他们来说是放松休闲乃至社交的方式。进入知识经济时代，工作越来越细分，朝九晚五的工作制已经不适合一些工作者，而完全可以自主控制时间的自由职业者和创业者则面临着巨大的风险和压力。以 Uber 为代表的共享经济模式借助于中间平台，核心是按需分配，既合理调配了资源，又在一定程度上控制了风险。正如纽约大学商学院教授Arun Sundararajan所说：“我认为我们正在定义一种既不是全职工作、也不是自己单干的工作方式。”此外，在科技发展的挑战下，一些工种正在逐渐消失：机器人取代了流水线上的体力劳动，人工智能甚至可以代替财务写财务报表，Instagram这样的创业公司只需要十几个顶尖的人才就可以为全世界的用户服务。人口的老龄化等在一定程度上导致了青年失业率的增加，而共享经济能为劳动者创造出更多的兼职机会。开 Uber、帮人购物等兼职并不需要专业技能，只需要一些时间和体力。智能手机app能通过时间、地点、技能的匹配将劳动力分配到最需要的地方，将资源利用率最大化。

未来，许多人可能还是会有一份朝九晚五的全职工作，但它已不是全部。你可能同时是 Uber 司机、Airbnb房东、Instacarter买手、Taskbabbit达人。通过这些共享经济平台，你可以灵活地交换时间、技能和金钱，找到最适合自己的兼职方式，甚至还可以从中交到不同圈子的朋友，获得新的技能和职业机会。

当然，这种新兴的兼职模式还存在很多不足，其服务和产品的安全性、价值、客户服务和产品质量，以及监管方面依然有所欠缺。众多兼职人员尽管在共享经济平台中尝到了兼职的甜头，可是未来能走多远、走向何方还未可知。但不可否认，它让想要兼职的人们更加自由地分配主业与副业的时间，也让需求者更加便捷地雇佣到劳动力。共享经济平台使企业与个人的消费形成产业化模式，使每个人都可以同时成为消费者和生产者，进而可以更好地改善生活。引用廖一梅在《恋爱的犀牛》中的一段话：它是温暖的手套，冰冷的啤酒，带着阳光气息的衬衫。它支撑着我们日复一日的梦想，让如此平凡甚至平庸的我们，升到朴素生活的上空，飞向一种更辉煌和壮丽的人生。没人会拒绝更好的生活。动起来，夯实主业不脱靶，释放内存兼有得。 责编/齐向宇