创建外埠项目职工的幸福之家

□ 高元鸿

创建外埠项目职工的幸福之家

□ 高元鸿

要让职工吃好、住好、休息好、心情好，以饱满的精神状态投入工作。

炼化工程集团四建公司将以人为本落到实处，针对公司职工长年累月在外地工作的实际情况，从关心外埠项目部职工生活入手，让职工吃得好、住得好、心情好，彼此亲如一家，相处氛围融洽，给职工在项目部工作期间打造一个流动的幸福之家。

四建第一管道工程公司浙江富阳项目部就是这样一个地方。该项目部承担了甬绍金衢成品油管道二期工程诸暨至桐庐支线富阳段线路的施工，十几名职工的落脚点在富阳市长安镇安禾村。项目部租赁了一座四层民房办公、住宿。他们把一楼作为厨房和会议室，二楼作为办公室，三楼、四楼用于住宿，有淋浴室、卫生间，配备了衣柜、电视机、洗衣机、空调、医药箱，购买了全套厨房用品及冰箱、饮水机、消毒柜等，为防潮还为每人购买了整理箱存放衣物；开通了网络，既是为了办公，也让员工通过网络与家属视频通话，缓解大家的思家之情；电脑自行购买，由单位发放补贴；建立职工书屋，购置健身器材和棋牌；购置乒乓球台，铺上桌布变成会议桌，拿掉桌布就可以打球，600多元的投入，既经济又实惠。

为了让大家吃得干净有营养，项目部在当地聘请开过饭馆的厨师，每顿饭四荤四素，每天更换不同的菜品。为了丰富职工业余生活，大家利用一块闲置的空地，开出一块小菜园，种上西红柿、黄瓜、辣椒、茄子、豆角等，晚饭后，大家一起拔草、捉虫、浇水。丰收之时，硕果累累，种的蔬菜不但够自己食用，还送给附近的村民。

项目经理付绍新介绍说：“为了丰富集体生活，项目部月月有活动、季季有安排，每月开展一次文体活动、每月讲一堂形势任务教育课。我们组织棋牌赛、三人篮球比赛、拔河擂台赛，还开展游泳、万步行、爬山、厨艺展示等活动，增强了员工的身体素质和团队凝聚力。”项目部保证每人每月倒休两天，法定节假日串休1天；安排职工年休假，督促职工参加体检，并对指标异常的职工给予特殊关怀。职工的休假和体检率每年都达到100%。

项目部的年轻人多，让他们在工作岗位中锻炼成才，有成就感，才能拴心留人。项目部发挥几位老同志经验丰富的特点，实行师带徒，无论是工作中还是业余时间，老同志对年轻员工遇到的问题进行解答，并组织专题培训，做到在学习中工作，在工作中学习。为鼓励大家自学，项目部购买了4套国家一级建造师考前辅导书，供大家阅读学习。施工中遇到难点时，大家围绕施工方案、安全、质量、现场管控等问题各抒己见，沟通交流，促进了工程建设。项目部还制定奖励措施，鼓励年轻人把工作中的实践写成管理论文，积累经验和智慧。

项目部是职工流动的家，大家同吃同住同工作，比同家人在一起的时间要多得多。他们在宿舍楼梯口的墙上挂满了照片，都是大家日常工作和业余生活中的精彩瞬间。项目部年轻职工周勇感慨道：“没想到离家在外过得这么开心快乐，项目经理像家长，其他人就像亲兄弟一样。”

（作者单位：四建公司）