领导对下级最好的“奖赏”就是公平公正

领导对下级最好的“奖赏”就是公平公正

10月19日，一封海信集团董事长周厚健发出的内部邮件在海信内外引发热议。周厚健称，要警惕企业文化走向庸俗化。一个企业，上下级如果需要依靠“关系”，那就是这个企业消亡的开始。

节日期间收到一条下级发来的“要来看看”的短信，海信董事长周厚健表示十分震惊和忧虑。

周厚健说，“这不就暗示要送礼吗？联想到我们有些干部竟然甘愿给领导拎包，我目睹此情景，感到很不舒服！这是不是海信文化在倒退？我很警惕企业文化走向庸俗化！一个企业，上下级如果需要依靠‘关系’，那就是这个企业消亡的开始”。

据悉，事后，周厚健专门召开了集团中高层内部办公会，强调了企业文化风气，事后该会议内容以邮件形式通告全体海信员工。“周总对企业风气问题相当在意”，有海信内部人士对新京报记者称。

据介绍，多年来，海信企业文化是，各级干部员工不需要处理复杂人际关系、不需要讨好领导、一切以工作为重。

“我一直认为下级对领导最好的‘奖赏’就是尽职尽责，领导对下级最好的‘奖赏’就是公平公正，绝不是其他”。周厚健说，“我和洪新（新任海信集团总裁刘洪新）近距离共事已超过十五年，没有一块糖的往来。之所以他能不断晋升，是因为他在尽职尽责”。

（光明网）