“家”文化塑造非公共青团工作的新常态

文 / 山东德百集团团委

“家”文化塑造非公共青团工作的新常态

文 / 山东德百集团团委

在传承多年共青团传统的基础上，山东德州百货大楼（集团）有限责任公司团委将团干队伍建设，发挥团组织服务企业中心工作作为努力方向；将青年思想引领，带动团员青年践行社会主义核心价值观作为工作重点；将服务团员青年，增强团组织凝聚力作为工作目标。不断创新推进企业共青团工作，努力塑造“服务企业中心工作有作为，引领正确价值导向有位置，抓好青年服务有发展”的企业共青团工作新常态。

加强团干队伍建设，提升团青影响力，确保团组织有作为。

把优秀青年培养成团干部、把团干部培养成青年后备管理人才、把青年后备管理人才培养成优秀管理人员。德百集团团委充分发挥带动作用，用以上“三培养”制度切实激发了青年干事业热情，既提升了团组织的吸引力，又全面实现了对企业青年人才的培养选拔。团委根据团干的实际能力和迫切需求，积极协调人力资源和培训等部门为不同岗位、不同情况的团员青年量身定做职业生涯规划，将团干部培养纳入企业人才养成计划。优秀青年不会在团干部的岗位上止步，团委切实了解团干部的工作作风，工作思路，加强对日常工作的指导和培养，注重从中挖掘好苗子。

引领正确价值导向，发挥先模明星效应，确保团组织有位置。一是革命传统教育与身边正能量传递相结合。多年来，德百集团始终将革命传统教育摆在团员青年思想养成的首要位置。自1983年建店以来，德百集团各条战线、各个岗位涌现出一大批以“全国劳动模范”杨秀娟、“全国五一劳动奖章”张玉平为代表的一大批先进典型。他们的先进事迹和高尚情操，是德百青年一代最宝贵的精神财富。二是岗位锻炼与社会实践相结合。在2012年成立“全国劳模杨秀娟品牌工作室”的基础上，德百集团下属企业相继成立了以温玉萍、刘婷、姚乡平、侯丽伟等劳动模范、青年岗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室。德百集团团委一方面组织青年员工走进工作室，开展“劳模与青年面对面”、“劳模传经送宝到基层”以及“拜名师当高徒”活动，把先模精神传承作为青年入职教育的第一课和必修课。

回归服务青年原点，满足青年幸福需求，确保团组织有发展。一是让多彩文化活动成就青年。在连续20余年组织“德百元旦文艺晚会”、“德百文化下乡大拜年”、“德百万人健步行”等大型集体活动之中，德百青年是主力、是主角、是最闪亮的明星。二是让实在福利满足惠及青年。在一年一度的“德百表彰大会”上，企业不惜巨资对各条战线、各个岗位上涌现出来优秀青年进行奖励。让每一名员工切身体会到，努力工作创造价值所带来的实惠,让企业的发展成果惠及到每一个幸福的德百家庭。三是让亲人家庭参与支持青年。每年春节期间，组织“德百一家亲”员工家属招待会，隆重奖励“德百和谐家庭”、“最美伉俪”、“最美婆媳”、“德百红·幸福家庭”。精心制作感人至深的VCR，见证着父子二人、母子二人、父女二人、夫妻二人甚至一家三口在德百共同奋斗拼搏的共荣历程。让青年员工的家人都能亲眼见证自己的孩子在企业成长和取得的成绩，使每一位德百青年发自内心的感受到自己是这个大家庭的一个亲人。

让青年特长能发挥、青年生活得实惠、青年家庭有地位，精神物质健康全覆盖的德百福利，不仅为青年搭建了一个更为广阔的施展才华的舞台，而且时刻让青年感受到自己是企业的一名成员，“家”文化成为青年员工与企业间的强大粘合剂。