新媒体时代，如何让通讯员队伍枝繁叶茂
——舟山晚报社做好通讯员工作的几点启示

□姚碧波

（舟山晚报，浙江舟山316000）

新媒体时代，如何让通讯员队伍枝繁叶茂
——舟山晚报社做好通讯员工作的几点启示

□姚碧波

（舟山晚报，浙江舟山316000）

在互联网环境下的新媒体时代，作为传统媒体的报业进入了痛苦的调整与转型期。近两年，浙江《舟山晚报》的发行量和广告额出现了下降。

报业何去何从？众说纷纭，但有一点必须看到，作为地市级的纸媒，在相当长时间内，我们的主阵地依然在报纸，我们的主业依然是报业。

办好报纸，是我们报人目前必须坚守的责任。在新媒体时代，要以融合为导向，应对媒体新常态，这是必然的，但基础还得要有好的新闻产品。如果我们把报纸内容办得更出彩，再通过新媒体传播发散，就能进一步扩大报纸的影响力。

办好报纸，涉及方方面面。这里，笔者以舟山晚报社为例，来聊聊在新媒体时代，如何让通讯员队伍枝繁叶茂。因为通讯员是一张报纸扎根基层的纽带，做好通讯员工作是办好报纸的基础。

近年来，因为办报方向的改变，我们对于通讯员队伍的建设不够重视。实践证明，这块工作也是疏忽不得的。通讯员工作需要加强，但思路和方式方法要改变。2014年以来，舟山晚报社在这方面作了一些改进和探索，也有了一些启示性的经验可以总结。

启示一：定期召开通讯员会议，让通讯员有荣誉感

2014年国庆节前夕，舟山晚报社召开通讯员座谈会，听取10多位来自全市各地的通讯员对办好晚报的意见建议。座谈会上，与会的通讯员大多感慨地说，好多年没有参加报社组织的通讯员会议了。虽然新媒体时代通讯员的作用在逐渐淡化，但定期召开通讯员会议还是很有必要，可以让这些通讯员有种荣誉感，让他们感受到报社还是记得他们的。通过定期召开通讯员会议，能让他们同怀一颗热爱报纸的心，共为报业发展出谋划策。座谈会后，更是激发了这些老通讯员的积极性，有的通讯员干劲十足，隔三差五地发来新闻稿件，有时一天就有好几篇，连2015年的元旦、“五一”小长假等，都发来当地发生的鲜活新闻。

启示二：建立舟山晚报通讯员QQ群，加强与通讯员的互动

这个通联工作，指舟山晚报编辑部层面的。以前，通讯员发给编辑部的稿件，很多是通过邮箱，缺少与编辑的交流沟通。为适应新媒体时代，2014年8月，舟山晚报社建立了通讯员之家QQ群，由分管本地新闻的副总编和地方新闻版编辑作为管理员，现有来自全市各行各业的70多名通讯员加入，使通讯员与晚报编辑部之间能够及时互动。对于通讯员发来的一些工作性、材料式的稿件，作为管理员的副总编，会在QQ群上直接指出稿件的不足，并引导他们往鲜活性、可读性方面努力，尽可能写得软一些，可读性强一些。同时，根据稿件的新闻性、时效性，统筹安排发稿。对于通讯员写得好的、且时效性强的稿件，第一时间予以刊发，并在QQ群上及时予以反馈。这样更有利于激发通讯员的写稿、投稿积极性。

启示三：鼓励记者多下基层，与通讯员打成一片

新媒体时代，新闻源在增加，但不可否认的是，基层仍是新闻的富矿所在，只有真正地深入基层，才能发现真正的鲜活新闻。2014年以来，舟山晚报社先后在记者队伍中试行城市社区包干和乡镇（街道）基层联系点制度，每个记者负责2至3个社区，联系1个乡镇（街道），鼓励记者多下基层。对来自基层一线的稿件，在考核打分上予以倾斜。基层的新闻源，如果单靠记者跑线，有的根本是不可能跑到的。而通讯员身处各地，分布广，新闻触角的覆盖面大，熟悉基层情况，知道那里有新闻源。试行城市社区包干和乡镇（街道）基层联系点制度后，记者下基层的方向明确了，就会经常性地与基层的通讯员联系沟通。这样，记者自然就会跟通讯员打成一片，取得双赢局面。如一些乡镇（街道）的通讯员，就经常为跑线的记者提供新闻线索，让记者经常下基层采写相关稿件。交警、消防等基层通讯员，也经常会在车祸、火灾发生后，及时跟晚报跑线记者联系，让记者也能第一时间赶往新闻现场，这样写出来的新闻更加鲜活和生动。

启示四：开设相关专栏，吸引通讯员共同参与

通讯员身处一线，有的对某一方面情况比较熟悉，而采写的稿件由于有切身体会或感受，具有一定的可读性或鲜活性，有的不比记者写得差。因此，舟山晚报编辑部利用通讯员所长，开设相关专栏吸引他们共同参与。如《社区新闻》版开设的“我家的事”专栏，就吸引了众多通讯员参与，至今已发稿40余篇，一半以上的稿件是通讯员采写的，其中一名通讯员就写了6篇；2014年清明节前夕，“社区新闻”版推出“清明寄哀思”专栏，吸引了社会各界人士纷纷撰稿，刊发后在读者中反响也挺好的。

启示五：尊重通讯员的劳动成果，进一步规范稿件署名

此前，舟山晚报发现一些记者往往在通讯员的来稿上，加上自己的名字，有的还加在通讯员名字前面。2014年通讯员座谈会后，报社编辑部从培养、爱护记者角度出发，进一步规范稿件署名，对通讯员的来稿，没有进行补充采访或修改的，要求记者最好不要挂名；对略作修改的，挂名也必须挂在通讯员后面。这样既尊重通讯员的劳动成果，又在考核打分时可以区别对待，若稿件有差错时对责任认定也可分得清楚。

建议：对通讯员队伍进行培训，提高他们的新闻业务水平

在新媒体时代，不可否认的是，报社多年以来培养的老通讯员逐步退出写稿行列，而新通讯员越来越少。而一些老通讯员其新闻理念和写作手法有的已跟不上报业发展的需要，这里面，就要加强对通讯员进行新闻业务的培训。一方面，舟山晚报社可以跟各县区宣传部或行业主管部门（如交通系统、公检法系统、教育系统、医疗卫生系统）合作，在各县区或行业主管部门举办通讯员新闻业务培训班，邀请省级院校或媒体的专家及报社的一些老编辑老记者，给他们讲讲新形势下的报纸发展趋势，上上相关的新闻业务课。同时，通过在各县区或相关行业的新闻业务培训班，培养一批新的年轻的通讯员队伍。另一方面，报社现在每年邀请省内外的专家来给采编人员讲授新闻业务时，也可以邀请骨干通讯员参加，提高他们的新闻业务水平，让他们与报业发展保持同步。

在新媒体时代，舟山晚报社要建设一支网络覆盖全市、年龄结构合理、能叫得应打得响的通讯员队伍，还需要我们在今后的新闻实践中不断努力。■