对军工企业青年职工思想政治工作的探讨

许颖蓝（福建兵工装备有限公司）

对军工企业青年职工思想政治工作的探讨

许颖蓝
（福建兵工装备有限公司）

青年职工是军工企业发展的生力军，随着我国全面深化改革，青年职工思想政治工作的环境和条件不断发生变化，给企业思想政治工作带来了许多新情况和新课题。如何在新形势下，做好青年职工的思想政治工作，是军工企业面临的重要课题。本文结合军工企业实际情况，对新形势下如何做好青年职工思想政治工作进行一番探讨。

军工企业；青年职工；思想政治工作

军工企业和一般国有企业不同，不仅肩负国民经济建设任务，还担负国家军事建设重任，企业某些军品和技术，特别是高精尖武器装备的技术与生产，涉及国家安全和战略意图，具有很强的政治性、高保密性和高风险性，因此，对军工企业职工素质的要求就更高，而青年职工作为企业发展的“中流砥柱”，如何解决好他们在新形势、新环境下遇到的新问题，如何做好他们的思想政治工作便显得更加迫切和重要。

现结合自己在军工企业工作多年的实践经验，就如何做好青年职工的思想政治工作谈几点粗浅的看法：

1　军工企业青年职工的思想特点

1.1文化程度较高，但政治辨别力较低

现在的青年员工大多受过良好的高等教育，文化程度较高，但是他们的政治理论水平不高，识别能力不强，不能从正面分析某些社会问题的原因，比较容易偏听偏信人云亦云，使他们对传统思维和管理方法、管理模式存有反叛心理和抵触思想，思想上出现困惑与迷茫。

1.2竞争意识较强，但集体归属感较弱

市场经济作为一种经济运行机制，使多数青年职工竞争意识日趋强烈，能主动适应新形势、抓住新机遇。但有些青年工作中不服从分配、讨价还价，更不愿意参加集体活动。

1.3创新能力较强，但团队协作力差

青年员工观念新潮，乐于创新，他们重视自身权利以及价值的实现，但为了追求自我价值实现，他们倾向于拥有更加自主的工作环境，常常为了“独树一帜”而不遵守企业规章制度，不服从团队做出的决定，给企业带来负面影响，给所在部门造成工作损失。

2　军工企业青年职工非主流思想存在原因分析

当前军工企业青年思想状况主流是积极的、健康的、向上的，但同时也存在一些不容忽视的倾向，其存在因素除了青年自身素质外，还有以下几方面原因：

2.1网络社会化对青年产生了负面影响

网络在给人们带来便捷高效的工作生活环境的同时，也给社会带来一系列不和谐的音符，特别是青年职工几乎人人上网，受到的影响尤为明显。可是他们对我国国情了解甚少，自身阅历也不是很丰富，为人处事不够成熟稳定，在鱼目混珠的信息时代，他们“只管接收，不去思考，不辩是非”，看问题停留于表象，更加容易受到一些恶俗的网络文化影响。

2.2企业对职工的激励考核机制不完善

一些企业对职工的激励措施及考核办法不够完善、不够合理、不够公正，没有及时对青年给予肯定和激励，也会导致部分青年职工心理不平衡，觉得评先评优、职务晋升等靠的是论资排辈或“裙带关系”，自己资历尚浅，在本单位也没有人脉，想要出人头地时日尚早，现在干好干坏区别不大，不如一边干一边等机会，如果找到更好的单位就“跳槽”。

2.3企业对青工的思想政治工作不到位

在市场经济条件下，大多数企业把经营发展作为头等大事，对思想政治工作的投入往往不足；政工人员的配置，在减员增效的环境下，往往出现短缺。在这样的条件下，企业思想政治工作手段老旧，特别是军工企业实行半军事化管理，以人为本理念不足。还有，企业工会、共青团等群团组织教育、引导、服务青年的作用未能充分发挥，活动开展不多，成效不够明显，使青年职工对组织失去信心，思想出现波动时不会主动向组织反映，业余时间宁愿当“宅男宅女”，也不愿意参加企业开展的各项文体活动。这些都影响到企业青工思想政治工作的落实。

3　在创新中做好青年职工思想政治工作

军工企业在长期实践中，既有重视思想政治工作的优良传统，同时又受军队文化的影响，具有做好企业青年员工思想政治工作的优势。

3.1主动掌握青年职工基本情况

在军工企业，青年职工思想政治工作主要还是由党政工团齐抓共管，这些部门首先应较全面地掌握青年职工的基本情况，才能更有针对性地教育和引导、服务青年职工：①要深入基层，主动结识青年职工，了解他们的学习、工作和生活情况；②要因材施教，当青年职工出现思想波动时，企业领导既要把握青年群体的整体化特征，又要顾及青年个性化特点，要根据他们在文化程度、生活环境、性格特点、爱好特长等方面存在的差异，采取最有效的教育手段，解决他们的困惑；③要主动服务，要抓住与青工切身利益密切相关的事情，如住房、伙食、待遇等，逐件逐步乃至逐人落实，使青年职工切实感受到企业对自己的关心与爱护，不断增强青年群体对企业的归属感和向心力。

3.2努力拓宽青年职工教育载体

为了满足青年人多样、多变、多元的思想特点，企业党政工团应创新思想教育载体：①举办“道德讲堂”或“青年论坛”，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的方式，树立本企业先进人物典型，让青年职工觉得榜样就在自己身边；②在组织青年集体学习时，应改变以往传统的“教学模式”，多制作图文并茂的PPT，并穿插简短的视频，同时可以邀请职教或有关部门的专家学者到企业讲课，努力提高青年适应市场竞争和企业发展需求的能力；③根据青年职工越来越电子化的学习方式和学习习惯，创建职工QQ群、微信群，开通企业网站，方便青年职工畅所欲言，还可以通过OA平台及时发布企业新闻动态，使青年及时知晓企业状况，增强主人翁意识。

3.3持续加大青年职工激励措施

企业的发展离不开一支“技术精、素质高、作风硬”的青年技术能手队伍，企业可通过以下途径提升他们的综合素质：①培养青年技术人手，通过开展“名师带高徒”、岗位技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，引导青年立足本职岗位，增强岗位意识、提高岗位技能；②选树青年典型，通过开展岗位竞聘、职称评聘、“五四”评先、年度优秀员工评选等活动，激励青年脱颖而出，争当先进，勇作表率；③适当使用物质激励，要鼓励青年职工利用业余时间在岗续学，对顺利取得大专以上学历、中级以上职称、技师以上技术等级的，企业可给予适当的物质奖励，促进青年提高思想修养和理论素养。

3.4积极丰富青年业余文体生活

企业各级政工人员要多开展青年喜爱、寓教于乐的文体活动，调动他们参加集体活动的主动性、创造性：①结合企业中心工作或形势任务，可以开展征文比赛、演讲比赛，让青年在活动中增长知识，提高安全和质量意识；②根据青年人活泼好动的特点，可以适时举办“军工杯”卡拉OK赛、篮球赛、足球赛等活动，为青年展示风采搭建平台；③军工企业青年职工普遍存在交际圈窄、择偶相对较难的实际问题，可由企业团组织牵头联系当地妇联、共青团等群团组织，共同开展青年志愿者活动或青年联谊会，拓宽青年社交圈，为青年人寻觅良缘牵线搭桥。

3.5不断创新青年职工思想政治工作方式和内容

①既要把握职工队伍群体特点，同时又要重视青年职工的个体差异，因人而异开展思想政治工作。②要将思想教育主战场放在生产一线，充分利用工作间隙，因地制宜开展思想教育。③要紧贴青年职工需求，以人为本做好关心关爱工作。政工人员要当好青年职工的心理导师，真心关心青年职工的思想和情感问题，潜移默化做好思想熏陶，让青工感受到企业不仅是自身价值实现的平台，又是和睦相处的大家庭，这样，思想政治工作才能取得事倍功半的效果。

4　结束语

青年是祖国的未来，也是军工企业的未来。青年职工思想政治状况如何，是否具备社会主义职业道德，是否符合社会的主流思想，直接关乎到军工企业的长远发展。重视和加强青年职工思想政治工作是适应时代的要求，完成时代赋予的使命的必然要求。在新的形势下，军工企业青年职工的思想政治工作必须与时俱进，坚持继承与创新相结合，将青年职工的思想引导到正确的轨道上来，在实现中国梦这个大舞台上，尽情发挥着他们的聪明才智。这对国家、对民族、对企业、对青年职工都是莫大的功德。

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[4]李树坤.试谈企业青年职工的思想政治工作[J].经营管理者，2011（19）.

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1673-0038（2015）52-0173-02

2015-12-10

许颖蓝，女，助理政工师，本科，主要从事党务工作。