深入贯彻全军政工会精神努力增强履职尽责能力

深入贯彻全军政工会精神努力增强履职尽责能力

按语：为促进团（大队）政委班学员学以致用、知行并进，海军大连舰艇学院政治系于7月中旬举办了第九届团（大队）政委班“政工论坛”。全体学员围绕学习贯彻全军政治工作会议精神，紧密结合部队实际和自身岗位实践进行思考研究，增强了学员理论联系实际、分析和解决问题的能力。现摘编其中四篇文章供读者参考。

树立政治工作威信首先要讲规矩

宋阁

习主席在全军政工会上提出了把政治工作威信牢固立起来的要求。作为“一线指挥部”的团（大队）党委，既是机关的“尾巴”，又是基层的“头脑”，是机关与基层的结合部，是树立政治工作威信的关键。团（大队）党委树立政治工作威信，首先应当从讲规矩抓起。

党委领导作表率。在增强规矩意识方面作表率。党委领导要站在讲党性、对党忠诚的高度，增强“规矩就是铁律”的意识，自觉维护规矩的严肃性和权威性。在提高落实能力方面作表率。要不断加深对规矩的理解，提高落实规矩的能力；要熟悉民主集中制的规矩，掌握民主集中制的方法，并落实到制定政策、选人用人等各个环节，依法规制度谋事，依法规制度管人，依法规制度用权。在保持清风正气方面作表率。要坚持以实干立身，不拉帮结派，不搞团团伙伙；要对上对下都讲真话、实话、心里话，绝不弄虚作假；要正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验，主动接受监督，做不正当社会关系的“终结者”。

履行使命敢担当。在高举旗帜方面敢担当。听党指挥是我军最大的规矩，党委必须坚决维护党指挥枪的根本原则和制度，坚决与破坏党的领导、抹黑党的形象的言行作斗争。在履职尽责方面敢担当。党委作为领导核心，必须确保党的路线方针政策落到实处；要严格按照民主集中制组织开展党委工作，确保班子团结统一、领导正确，切实担负起“一线指挥部”的职责；要敢于负责，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。在正风肃纪方面敢担当。对一切歪风邪气，要坚决亮明自己的态度；对一切违反公平公正、破坏内部关系的丑事，绝不捂着掩着，公开按章处理；对一切破坏公平公正、侵占他人利益的人，敢于较真碰硬、严肃纲纪；要强化明规则，破除潜规则，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场。

重要环节要抓紧。教育要抓紧。使广大官兵尤其是领导干部明白，守规矩是义务，规矩不是要求苛刻，而是爱护和保护。管理要抓紧。强化组织生活的原则性、战斗性，确保人人都在组织之内、人人都在管理之中。风气要抓紧。要从程序入手，坚决防止“迈过锅台上炕”的做法，使规矩真正成为“带电的高压线”；要对敏感问题公开条件、公示流程、公布结果，使官兵切实感受到公平。

【作者系91999部队某分队副政治委员】

防止申请不“走心” 严把入党思想关

韩欢欢

笔者在基层工作中，时常碰到要求入党的同志四处化缘求助的现象：“谁有入党申请书，借我抄一份！”热心的战友会告诉他去找“百度”。这种现象从表面上看是行动偷懒，其实根子是思想偷懒，有些甚至是入党动机不够端正。入党的关键在思想入党，入党申请书不用心写、敷衍了事的同志，没有认真思考为什么入党、入党后干什么的问题，没有把写入党申请书的过程当成是认识提高的过程。对此，我们应该做好以下三点：

搞好教育引导，提升思想觉悟。从新兵、新学员入伍的第一天开始，就充分利用党日党课、主题教育、经常性思想教育、军地红色教育资源等，搞好党史知识、党章党规、党的优良传统的学习教育，提高对党组织的基本了解和认知，使其明白我们党代表谁为了谁、从哪里来要到哪里去，用先进理论和光荣传统提升党组织的吸引力，启发青年官兵的思想觉悟。

加强审查把关，确保“走心入神”。作为基层党组织，应当把入党申请作为政治审查的重要内容，认真审查把关。对于那些照搬照抄、不用心撰写入党申请书的要用心观察，凡是态度不端正、动机不纯、思想认识有偏差的，该“回炉”的坚决“回炉”；对于个别政治审查不合格的，一定不能吸收进入党的队伍。

不抛弃不放弃，坚持个别培养。对于入党申请不“走心”，但又确实要求上进，并向党组织积极靠拢的同志，基层党组织应当及时指定一名正式党员作为培养联系人，加强思想引导和党章党规的学习教育，讲清“为什么入党，怎样才能入党”的基本道理，帮助其提升对党的理性认识和思想觉悟，讲授撰写入党申请书的正确格式和方法，直至其思想成熟，认真做出愿意加入党组织并接受党组织考验的决定。

【作者系91954部队副政治委员】

运用先进科技手段提升思想政治教育实效

楼俊吉

社会信息化的发展和各种传播媒介的普及，使官兵获取信息的渠道增多，获得的信息量也不断增大。大数据的广泛运用正渗透到人们生活的各个方面，产生着前所未有的巨大影响。这就要求教育者努力开阔视野，掌握新的知识、新的思想，研究新情况，拿出新对策，创造新办法，牢牢掌握思想政治教育的主动权。

运用现代科技成果、更新教育手段是大势所趋、人心所向，是部队思想政治教育改革的必由之路。要充分利用现有教育条件。做事情不能企图一蹴而就，大山不是一天搬走的。现有的教育模式，有其存在的必要性，是当前大部分教育内容落实的基本平台，必须利用好现有条件，发挥传统教育方式的基础功能。要合理利用网络资源。互联网进军营已经不是新鲜事物，在很多单位已经搞了很长时间，政工网进班排也已经在各基层部队展开，在保密方面有成熟的实际工作经验。要注重加强管理工作，使有限的资源集中利用，发挥最大效能；要注重开发网络教育资源，利用好网络正能量；要把好网络使用关口，防范网上不良信息对官兵产生负面影响。要重点运用智能手机功能。手机使用管理相关规定下发后，智能手机使用在部队更加普遍，成为官兵日常信息获取的重要途径，也成为官兵生活必需品。我们要利用好这一资源平台，加大教育手段的科技含量，开发智能手机教育功能，如建立单位微信群、教育者朋友群等，充分利用互联网传媒对官兵进行开放式、多渠道、多角度的理论灌输和知识熏陶，用新思想、新知识、新信息说服人、启迪人，使思想政治教育提高时效性、扩大覆盖面、增强影响力。

【作者系91681部队某艇教导员】

发挥好直招士官队伍的作用

薛挺

部队近年来在招兵过程中逐步提高了直招士官的比例。直招士官从总体情况看有以下特点，一是参军热情高，但吃苦奉献精神不够强；二是思想观念新，但对自身管理要求不够高；三是接受能力强，但主动提高意识偏弱；四是理想抱负大，但建功军营意愿不够强。要根据直招士官在思想认识、工作态度、未来规划、能力素质方面与普通士兵不一样的特点和规律，采取相应的方法与措施，更好地发挥直招士官的应有作用。

从思想教育入手，着力树立从军报国吃苦奉献的服役态度。搞好理论武装，开展职能使命、优良传统专题教育，引导他们从革命传统中汲取精神力量，坚定他们携笔从戎、报效祖国的从军信念，打牢吃苦奉献的思想基础。

从日常管理入手，着力培育他们令行禁止的纪律意识。把握他们的思想和心理特点，既要按照普通战士的纪律标准严格要求，又要在真心爱护和关怀上多下功夫。要多用说服教育的工作方法，纠正强迫式、家长式管理方法，强化他们对严格管理的认同感。要狠抓一日生活养成，从细微之处塑造直招士官良好的纪律意识和军人仪表。

从能力提高入手，注重磨砺他们爱军精武的意志品质。直招士官分配到单位后，要及时对他们进行信息采集，详细划分各类专业，切实做到人尽其才。利用他们的专业特长，当好训练中的“小教员”，发挥他们思想活跃的特点，多听他们的意见建议，让他们多参与单位的建设，充分体现他们的社会价值，增加他们对部队的认同感。另外，要注重培树典型，做到奖惩分明，使他们学有榜样、赶有目标、进有动力。

从保留人才入手，着力打牢他们建功军营的信念根基。通过建立和完善人才留用制度，切实做到能者上、平者让、庸者下的流动机制。在日常管理上，要用欣赏的、发展的眼光看待他们的日常表现，及时做好说服教育工作，引导他们提高自我管理、自我约束的能力。要加强人文关怀，了解他们工作生活中遇到的困难，及时靠上去帮助解决问题，严格按照标准核发直招士官工资、被装，及时按照要求落实福利待遇，让直招士官在部队中感受到组织的关怀，不断强化他们建功军营的信念。

【作者系91257部队某分队教导员】

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