新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考

吴学谦

中交二公局第六工程有限公司，陕西　西安　710075



新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考

吴学谦

中交二公局第六工程有限公司，陕西西安710075

摘要：思想政治工作是政治工作刻不容缓的头等大事。改革开放后经济贸易、文化教育、卫生服务、交通政治等政体单位都得到极大的发展成熟机会，但在新时代以及新政策的促使下，思想政治工作也因政工人员的思想观念，价值方向，行为方式等呈现出新的特点及特性，亟需我们深入的研究探索，以把握更准确的思想方向为新形势下的政体单位建设做出更好的政治工作。本文就新形势下政体服务机构的思想政治工作呈现出的新特点特性进行了浅易的阐述及深刻的认识。

关键词：新形势；政工人员；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是针对于政工人员在日常工作生活中出现的各种思想问题，进行长期的随时随地的思想政治教育疏导工作，是政治工作当中必不可少的纽带。习近平总书记就曾多次提到过思想政治教育的方法问题，提出“要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动”[1]。单位政工人员为建设发展单位服务社会中发挥了中流砥柱的作用，是各企业单位建设发展的重要组成部分，但同时每个政工人员又是独立的个体。随着经济水平的极速发展各个个体在工作生活中的思想问题、价值方向等都显现出多元化状态，其中的繁杂多变性是展开思想政治工作的突出性难题。为了更好的持续健康发展企业建设，思想政治工作的实施展开建设完善问题也就迫在眉睫了。

二、思想政治面貌现状

随着我国经济科技水平的提高、新知识新科技的发展附带着社会服务设备更新换代，事企业转型时的裁员，政工人员对于铁饭碗的忧虑成为思想上最不稳定的第一基本要素。企业要坚持“以人为本”的理念，无论是工作还是生活当中应以适时的慰问，以保持政工人员在政治工作的积极性，同时进行适应的思想教育工作，思想政治工作与实际社会工作同时进行，才能保持企业与政工人员的事业、职业共同和谐发展。

以经济为主体的时代，各企业与政工人员一起共同发展走过了几十个岁月，与此同时大批量的年轻人也涌进了各企业成为新一批的政工人员。大部分的企业依旧是两代人，但仍有许多企业的政工人员的年龄段达到近三代，他们经过的看到的事和人都有着不一样的时代色彩，每一代人的思想政治价值观都有不同。令一方面，在老一批的政工人员当中，有些是在经济蓬勃发展时期就任职的，有的在被物质财富堆积下思想价值观变扭曲了，也有的依旧树立着良好的正确价值观。新一代的政工人员中，他们在物质水平发达的时代成长，对于思想政治价值观树立的仍旧模糊或概念不清晰。其次是人口的发展也是思想政治工作心有余而力不足的一面，年轻的政工人员的思想政治工作的不足其主要原因是人口的增加。“农村包围城市”“改革开放经济”的口号造就了城市人口的骤然增多，当时的思想政治工作从业人员人数无法满足所需，造成了大面积城市人口的思想价值观树立的不够全面，也影响了日后的思想政治工作展开深入的难度。新时代新形势下，国家法律法规政策的完善及增多也是影响政工人员思想政治价值观举棋不定的重要因素。综合个方面的指数，思想政治工作的展开，将是未来新形势下必须高度认真夯实的一面旗帜。

三、思想政治工作的重要性

思想政治的工作，是联系企业与政工人员的重要桥梁与纽带，它如同螺丝钉的螺丝帽，容不得一丝松懈怠慢。企业的目标与政工人员的目标之间的联系，就是企业的思想政治工作的核心，它与社会同企业的之间的联系性质是一致的。企业以及政工人员都需要拥有并树立正确的思想政治价值观，它不仅需要企业的建设支持也需要政工人员的切实配合，是一项长久而艰巨的任务。思想政治的价值观是企业与政工人员的灯塔，只有思想政治工作的持续展开，才能照亮企业与政工人员的具体工作方向。思想政治教育工作是保持企业的理想信念与政工人员的理想信念一致，只有一致才能使企业和政工人员的力量往一处使。许多企业便是因思想政治工作的疏忽才导致的人才流失，给企业本身的建设发展带来的极大的困扰，而据不完全统计，大部分企业因思想政治工作的不完善导致的人才流失占据一半比例，由此可见一斑。

四、如何更好的进行思想政治教育工作

(一)跟随潮流不落伍

当下时代人手一部手机，微信朋友圈上的信息甚至已经超越各大报纸媒体。企业应学习当下新科技，合理应用微信朋友圈，建立事业工作单位的公众号朋友群。在规定时间内及每逢法定节假日给予政工人员发送祝福慰问信息，让政工人员亲切地感觉到企业实际就是除生活外的另一个大家庭，培养政工人员与企业的感情，提高政工人员对企业工作的热情，让每一个政工人员都在职业的工作找到归宿感、光荣感。

(二)让思想政治教育成为精神

注重政工人员对自身职业的追求，不能一味的以薪水的价值来衡量政工人员对职业追求的认可，还应加强对政工人员的精神鼓励。提供政工人员职业上升平台及空间，给予本职工作内的肯定以及书面单位内通告、个人本职内特殊奖励。让政工人员在认可自身职业的同时认可工作

的企业，让思想政治教育无形的转化成政工人员内心的认可价值及指导精神。

(三)加强并针对性的进行思想政治教育工作

企业在进行思想政治教育的展开时，必要时需采用针对性方针。针对七八九零后的各年龄段的不同特点，不同思想风格，进行相应的思想政治教育工作，让每位政工人员都能充分的接受并得到正确统一的思想政治教育。加强平时思想政治教育工作的疏导，切身的关心政工人员的工作与生活，让政工人员在思想政治工作中拥有话语权，也可从政工人员的思想政治价值观里进行相应的参照或纠正。

(四)建立合理的保障制度

没有合理的规章制度，思想政治工作也就无法展开。国有国法，家有家规，任何企业都应该建立合法合理的用人用事规章制度，让企业的建设发展有序可从，让思想政治工作有制可依。建立完善的政工人员保障制度，政工人员的个人利益也是企业的利益，让政工人员的思想政治价值观与企业高度一致。满足企业的政工人员的工作的实际需求，完善企业与政工人员的彼此关心，健康有序的发展并保持企业与政工人员的思想政治工作。

(五)以文化艺术形式为媒介

思想政治教育方式应该以文化艺术形式充当其最大媒介，企业应提倡政工人员多学习，多看书，爱看书，勤看书[2]。以文化艺术形式把企业的思想政治价值方向传达给政工人员，让思想政治教育方式以有趣的方式真正的落实下去，把一切有利于思想政治教育工作的介体都用上，让企业与政工人员以最快最有效的方法把思想政治教育工作做好。要寓教于乐，要善于发现政工人员的艺术爱好，让思想政治教育工作变得更有乐趣，才能成就思想政治教育工作的最大效果。

(六)传统与创新相结合

新形式下的企业机构都需要符合时代的发展方向，新的政策下来需及时跟进，老旧到期作费的政策做到合法合理丢弃，让思想政治工作的脚步跟随时代的方向。以前的老派作风有些好的传统需要我们遗承，譬如工作作风硬朗、耿直、诚恳，这些具有良好价值观念的应该树立榜样，让思想政治教育工作成为标杆一样指引政工人员；也有的一些过于迂腐，需及时更改过来，别让政工人员的思想价值观还沉浸在过去，新的时代，思想价值观也需要一些新的方向，譬如当下的社会主义价值核心观：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公平、法治，爱国、敬业、友善，这十二组词便是既承接了中国民族传统美德又符合当下新时代的和平发展。换而言之，无论是旧的新的，只要是符合思想政治教育大方向的，都应该采用。

(七)思想政治教育工作者的大力培养

企业与政工人员应大力培养思想政治教育工作者，着力把思想政治教育为企业的文化核心，才能持续有力的进行思想政治教育工作。不断地加强对思想政治教育的建设，不断的大力培养思想政治教育工作者，才能持续有效的展开思想政治教育工作。只有注重思想政治教育工作的展开，才能满足对思想政治教育工作者的大力培养需求。

五、结束语

开放初期，中央重要指导思想政治工作以经济为核心，初期发展缓慢但有序，经过近四十年的发展已经产生了质的飞跃，各企业企业都在为思想政治工作而发愁。然而进入二十一世纪之后，思想政治工作也已从以经济为核心的高度指导开始逐渐发展为教育文化、卫生服务等方面了。但各企业的政工人员的思想政治方向在原有的核心价值观里尚未匀转过来，促使在这新形势下政工人员做好思想政治工作变得犹为主要了。

[参考文献]

[1]窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].今日中国论坛，2013，17(01)：8+11.

[2]王林雨.浅析新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].经营管理者，2013，25(06)：17.

中图分类号：F270；D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)01-0221-02