国有企业基层党建工作创新的思考

石志强

晋煤集团赵庄煤业党委组织部，山西　晋城　048006



国有企业基层党建工作创新的思考

石志强*

晋煤集团赵庄煤业党委组织部，山西晋城048006

摘要：基层党建工作已经成为国有企业改革发展中的重要力量和精神支柱。随着日益激烈的市场经济发展，国有企业基层党建也面临着诸多与新形势不相适应的现状，这就要求我们不断加大基层党建的创新思考，做到与时俱进，使国有企业基层党建饱含新时代的气息，打通基层党建“神经末梢”命脉，与企业生产经营发展有机结合，从而更好的服务于国有企业的转型发展。本文针对国有企业基层党建工作创新的意义，以及本单位党建工作创新的做法进行了探析。

关键词：国有企业；基层党建；“五个一”党建升级工程；创新

一、基层党建工作创新的重要意义

(一)制度管人约束人，文化管人管住魂。目前，国有企业正处于改革发展的转型期，职工的价值观、人生观也存在较大变数，思想上的变化与企业的发展需求形成偏差，这说明在求新求变的发展历程中正需要科学的指导思想，这更体现出企业对优秀思想政治文化的需求。在复杂的社会元素下，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况发生了重大变化，加强党的执政能力建设和党的先进性建设对基层党建创新工作赋予了新任务，面对新形势，迫切需要我们探索新路子，总结新经验，寻找新规律，不断推进党建工作创新，为企业又好又快发展提供坚强的组织保证。

(二)国有企业通过生产经营来获得利润，将自然属性的价值发挥到最大，人作为企业中最重要的力量，需要调动自身最大的创造力来实现企业的自然属性，达到物质文明与思想政治精神文明的统一建设。所以国有企业的任务不止只有实现生产指标那么简单，还包括将企业党组织的作用挖掘出来，引导党员成为模范带头人物，在企业日常生产和经营过程中执行党和国家的政策方针，帮助企业实现经营和发展战略，旨在达到企业生产和发展的各项指标，发挥党组织及其成员的巨大潜能。

(三)国企在肩负经济任务的同时也具有一定的政治属性，所以不能单以利润效益为终极目标，要肩负着社会主义精神文明建设的重要任务往前走，将打造“四有”职工队伍作为持续不间断的任务和目标。中国在发展社会主义特色道路的过程中需要不断加强和巩固党建思想政治工作的力度，只有意识到国有企业党建工作创新的重要性才能引导经济和精神文明建设工作持续向前。

二、赵庄煤业党委创新基层党建工作的主要做法

(一)“五个一”党建升级工程的实施背景

为进一步提升党建工作的科学化水平，赵庄煤业党委严格按照集团公司党建工作要求，以打造服务型党组织为目标，在巩固发展建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一种新矿风、打造一个新赵庄的“四个一”党建工程经验和成果基础上，响亮地提出“五个一”党建升级工程，创新党建工作运行管控体系，凸显了党建工作在加快矿井建设和发展中的优势和作用。

(二)“五个一”党建升级工程的主要做法

赵庄煤业“五个一”党建升级工程是晋煤集团党建“四五六八”系列活动的应有之义，是“四个一”党建工程的延续升华。具体内容和做法：一是强化一个好班子。制订出台了《“四好”班子创建考核办法》，综合评价各级领导班子及成员的政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象，通过日打分、月考核、年兑现，考核结果与薪酬挂钩，持续提升各级领导班子的组织能力、协调能力和决策能力，较好地发挥了各级领导班子的引领作用。二是锤炼一支好队伍。按照管理岗位、技术岗位、操作岗位“三大序列”队伍建设要求，大力实施素质提升、人才培养、作风建设三大工程，强力推行“六个三”考核机制，着力打造政治过硬、作风优良、执行有力、绩效卓越的优秀团队，大大提高了队伍的整体实力。三是形成一套好机制。按照集团公司关于深化改革、创新驱动的要求，结合我公司巩固、发展群众路线教育实践活动成果的需要，对原有规章制度进行了全面梳理和优化，提高了制度的针对性、指导性和实效性，建立了科学高效的运行机制。四是保持一种好矿风。深化和谐企业创建，狠抓文化拓展、延伸和落地，强力宣贯《文明道德絮语》，全体员工都将践行一条主线(工序管理)、三种意识(人人都是赵庄人意识、事事体现赵庄精神意识、处处代表赵庄形象意识)、八大体系(人才文化体系、执行文化体系、沟通文化体系、学习文化体系、安全文化体系、廉洁文化体系、资源文化体系、环保文化体系)变为自身的主动意识和自觉行动，为矿井发展营造了风清气正的良好环境。五是凸显一个新赵庄。通过各类优势因素的集聚效应，进一步凝聚、传递、放大了安全生产的强大正能量，在这种正能量的强劲支撑下，各项工作不仅实现

了量的提升，更在质的飞跃上取得明显突破，集中展现了一个美丽赵庄的全新形象。

三、“五个一”党建升级工程的具体成效

总之，今年以来，赵庄煤业党委通过实施“五个一”党建升级工程，党建工作得到进一步加强，在助推矿井发展中实现了“三个转化”，即把党的政治优势转化为发展优势，把党建工作资源转化为发展资源，把党建工作的“软实力”转化为矿井稳步持续发展的“硬保障”。通过狠抓基层党建工作责任制的落实，推动了各项工作的高效开展，不仅在安全生产上、还是在经营管理上都连续多年保持了持续向好的良好态势，为全面建设特殊地质条件下千万吨级安全高效矿井提供了坚强保障。

四、结束语

国有企业要在新时期实现全面和谐发展，就必须注意基层党建工作创新，基层党建工作跟上时代步伐，才能发挥党建工作在国有企业中的独特政治优势，确保企业沿着正确的轨道健康发展。所以基层党建创新也是国企发展的必然要求，只有创新加强基层党建工作，才能实现企业的持续发展。

中图分类号：F276.1；D267.1

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)01-0222-02

*作者简介：石志强(1981-)，男，汉族，山西高平人，本科，助理政工师职称，晋煤集团赵庄煤业党委组织部部长。

党的十八大报告鲜明指出：建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。围绕这一目标，赵庄煤业党委紧密结合公司实际，确立了“11556”党委工作思路，即：围绕建设特殊地质条件下千万吨级安全高效矿井这个中心，坚持和谐企业创建这个统领，推进强化一个好班子、锤炼一支好队伍、形成一套好机制、保持一种好矿风、凸显一个新赵庄“五个一”党建升级工程，强化管理、创新、培训、文化、服务五项重点工作，充分发挥党委组织保障、思想引领、监督约束、宣传教育、综治维稳、考核评价“六大机制”效能，全力打造“服务型”党组织，为全面建设特殊地质条件下千万吨级安全高效矿井提供了坚强保障。