党群综合示范点创建工作的探索与实践

王鹏杰　张玉红(长庆油田分公司第二采油厂南梁作业区,甘肃　庆阳　745000)

党群综合示范点创建工作的探索与实践

王鹏杰张玉红(长庆油田分公司第二采油厂南梁作业区,甘肃庆阳745000)

2013年以来，南梁作业区积极响应厂党委、厂部在“标准化党支部”、“廉洁文化示范点”、“模范员工小家”、“企业文化示范点”和“青年活动阵地”建设上提出的新要求，以党群工作目标一体化运行机制为牵引，认真开展以西二井区联合党支部为核心的基层党群综合示范点建设，把示范点建设成一线党员、干部和员工学习教育、工作生活、文化活动的阵地，更好地凝聚员工思想。

党群；示范点；创建；探索

1　基本情况

西二井区联合党支部隶属第二采油厂南梁作业区，党支部成立于2008年，现有党员7名，其中男党员6名，女党员1名，平均年龄34岁，分别担任支部书记、副井区长、维修大班和小班员工。按照“结合实际、注重实效、全员参与、逐步推进”的总体要求，西二井区联合党支部作为首批示范点建设对象之一。

2　示范点建设工作原则

2.1以井区为主体，以员工为主导，积极引导井区自主管理，塑造员工队伍健康、阳光心态，使队伍多想集体的事，多做积极的事，为企业、团队不断注入正能量，树立团队理念和风尚。鼓励和发动员工群众，发挥自身才智，为示范点建设出注意、想办法，积极采纳员工群众的想法、素材，将示范点建设成为员工意愿表达、个性展示的舞台。

2.2示范点建设遵循“实践—提升—再实践—再提升”的工作思路，立足基层单位实际，切实考虑基层单位生产状况、队伍结构等特点，在不断完善固有经验的基础上，通过精雕细刻，持续创新，不断赋予示范点建设新的内涵，把示范点建设作为持续提升党群工作水平的有力抓手，常抓不懈。

2.3在示范点建设过程中，要取得员工群众的认可，打造成精品、窗口，并通过示范点做法的推广，充分发挥典型示范作用，辐射带动基层党群工作阵地建设，确保所有支部不掉队。

2.4示范点建设以“发动群众，依靠员工，动静结合，突出特色”为创建思路，积极采纳员工群众的意见为示范点建设出点子、想办法，杜绝形式主义、不搞花架子。

3　示范点建设主要做法

党群综合示范点建设要积极采纳员工群众的想法，坚持“以点带面、一室多用、多家合用、共建共享”的创建思路，统一员工思想，发挥员工主体作用，引导员工干正事、干实事。

3.1确保组织生活正常化。支部工作的核心中心工作是服务原油生产。严格按照19项工作制度和23项工作流程开展工作，使组织活动制度化、规范化、标准化。在示范点建设过程中，切实发挥党群工作服务原油生产的保障作用，做到创建工作与生产任务同步，支部工作与生产组织同调，员工积极性与生产目标同心。

3.2融入员工业余文化活动，让员工个个能参与，人人能受益，使“乐者有其所，能者有舞台”。一是开展“趣味汉字听写读”活动；针对多数员工子女在小学阶段就读的缘故，井区通过开展汉字听写读活动，实现教学相长，促进员工辅导子女学习汉字的积极性，同时把员工从宿舍、电脑、手机中吸引过来，让大家参与其中；在听写过程中，大家旁征博引，拿着词典做参考，常常会因为一个字或一个词而争得面红耳赤。二是开展“我行我炫我做主”员工舞台活动；为员工搭建展示自我和意愿表达的舞台，创建了初学涂鸦-楚河汉界-婀娜多姿-妙笔生花-能工巧匠-健康运动-莫言团7个兴趣爱好小组。

3.3打造五种文化调心态，暖人心。一是廉洁文化教育人；修订适合西二井区廉洁自律十不准，让员工参与廉洁文化建设，画廉洁漫画，写廉洁格言，培养员工树立“文明做人、诚信立业”的职业道德观。二是先进文化带动人；深化“向最好的学习”理念的认识，通过“劳动榜样”以点带面，发挥典型引导和激励示范作用，带动全区员工学习先进，争做先进的良好风尚。三是学习文化培育人；通过“双十”全员读书活动的开展，倡导人人有一手，人人讲一课，人人又提高的团队目标。同时广大员工献计献策，积极参与格言征集，确定了西二井区“活力、团结、创新、向上”的团队形象，“每天进步1%”团队格言。四是思想文化影响人；针对生产任务重，员工轮休难以集聚的实际情况，建立了西二飞信群，及时传达上级会议精神和有关文件，把厂部、作业区阶段性工作内容、形势任务教育等以飞信的形式进行群发，让人人知道人人清楚。五是健康文化温馨人；把倡导健康生活方式作为提升员工幸福指数的主要举措。通过“光盘行动、健康运动、健康档案查询”等活动，及时提醒广大员工按期体检，让健康就是幸福的理念深入人心。

4　取得成效

4.1在党群示范点创建过程中，各支部把创群党群示范点作为自己的奋斗目标，认真对照条件，严格组织实施，有效提升了员工队伍素质，促进了生产经营任务的顺利完成。

4.2在作业区组织的各种中活动中广大员工积极参与，主动关心，建言献策的集体荣誉感已成为一种主流风尚。

4.3广大员工参与精细化管理的意识及工作创造性明显增强，进一步把“人人为企业、企业为人人”和“井站是我家、建设靠大家”的理念升华和延伸。

5　认识思考

5.1示范点创建要充分认识井区现状。必须认清井区的优势和不足，认清队伍优点和需要改进的地方，对症下药，扬长避短，才能有所建树，才能真正起到服务生产、保障安全、激发队伍活力的目的。

5.2示范点创建要循序渐进、持之以恒。改善队伍面貌，调动员工积极性不是一蹴而就的事情，要根据队伍的学习、工作、生活等各方面的变化改变策略，循序渐进。同时，不能想到才做，只有持之以恒，才能在逐步的引导中改善、提高队伍综合素质。

王鹏杰（1983-），男，汉族，甘肃宁县人，助理政工师，主要从事企业党的思想政治工作。