问题独董辞职是幸事

2016-03-18 05:08卫文省
董事会 2016年1期
关键词:独董监管部门高素质

卫文省

“请神容易送神难”,现在这些“神”们终于自己迫于法律和政策压力撤退了,上市公司可以自主决策聘用真正能夠懂专业,又有能力为上市公司提供服务的独董

最近,从媒体上看到《几百位上市公司独董集体辞职,这是要闹哪样?》这篇文章指出,A股上市公司独董离职潮再度袭来,只是这回主角变成了在高校担任领导职务的专家学者。而此前,大批离职的上市公司独董群体,则是已退休的官员独董。笔者以为,像这样的独董集体辞职,对上市公司来说,未必是坏事。

首先,退休官员独董和高校领导独董对于上市公司存在着隐患。因为,无论是退休官员独董,还是高校领导独董,他们之所以能够担任上市公司的独董,存在着打政策擦边球的因素,多年前是没有明确的政策禁止他们担任。但现在国家不断完善的相关法律法规和制度(比如《公务员法》和中组部的一些规定)已经开始规范,如果上市公司继续聘用他们担任独董,则随时会因为这部分独董的违法违规影响上市公司的信誉,甚至连带上市公司受罚。当然,退休官员,如果利用自身官场积累的人脉为上市公司拓展业务提供便利,则很有可能被查处,上市公司也自然面临着被处罚的危险。

其次,独董集体辞职为上市公司聘用新的独董提供了机遇。现实生活中,一些上市公司的独董,大多是“有来头”的。比如,某领导向大股东打招呼了,甚至是一些老领导,却抹不开面子。而这样的独董,上市公司、甚至大股东都奈何不了,是实实在在的“爷爷”,他们的履职情况可想而知。俗话说得好,“请神容易送神难”,现在这些“神”们终于自己迫于法律和政策压力撤退了,这对上市公司来说应该是好事。上市公司可以自主决策聘用真正能够懂专业,又有能力为上市公司提供服务的独董。

第三,独董集体辞职有利于监管部门开展工作。原先的上市公司独董(退休官员独董和高校领导独董),因为,一个是曾经的领导身份,一个是老师的身份,而监管部门的监管员们,大多比较年轻,职位也较低,遇到他们不认真履行职责,还真的很难管:“你”能拿老领导怎么样?动不动就是“你”父母还曾是我的手下,或者“你”是“我”的学生,监管员们就张不开嘴了。现在,他们的离开,确实有利于监管工作的顺利开展。

再者,独董集体辞职有利于独董行业的健康快速发展。当然,辞职的独董都是有这样那样的瑕疵。从整个市场来看,尽管上市公司家数在稳步增长,但独董岗位并不是无限大,这些问题独董的辞职,确实为高素质的独董群体的发展提供了机遇。那些非退休官员和高校领导的专家学者(不担任领导职务的高校教授和中介机构的专家等等),完全可以凭借自身的努力考取独董资格,填补上述问题独董留下的空白,为上市公司提供更为细致专业的服务,这不能不说是一件好事,对于整个独董行业来说,也是难得的重要机遇。

最后,独董的集体辞职有利于整个资本市场的健康发展。现在,注册制等一系列重大改革推行在即,退休官员独董的惰性和高校领导独董的政务缠身,使得他们没有精力和动力钻研专业知识,为自身充电以更好地适应和推动整个市场的改革发展。他们离开后,以监管部门为主导,完全可以抓紧培育高素质的独董群体,在填补他们留下的空白的同时,充实和壮大高素质的独董队伍,通过各方的共同努力,实现独董群体与上市公司乃至整个资本市场的良性互动和健康发展。从这个意义上来说,问题独董的集体辞职,对上市公司和整个市场来说,都是一件幸事。

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