中小微企业创新人才保障机制研究

关佳慧+王淑芹+李玉红

摘 要：中小微企业是我国未来发展与建设的主要支柱，因此加强中小微企业的发展与建设是社会发展的核心环节，要想实现这一目标，仅仅凭借理论基础还是不够的。中小微企业的发展是以人才为依托的，没有足够的人才提供创新性的研究成果，就不能实现企业的创新，也就不能加快中小微企业的进一步发展与创新。尤其是在我国中等的城市建设中，此类中小微企业的数量众多，加快中小微企业的建设也有助于促进城市整体水平的进一步提升。在今后的工作中，重视人才的创新机制是发展中小微企业的重点，本文以如何建立起健全的人才创新体制为主要的内容，希望为今后的工作提供一定的思考。

关键词：中小微企业；创新人才；保障机制

中小微企业在我国当前经济发展与建设的过程中处于中流砥柱的作用，大型企业已经屹立在国际市场中，而中小微企业则主要占据我国的国内市场，并且经过不断的努力，加强企业的发展与建设，有效的提升我国整体经济水平的提升，并且使这些中小微企业在国际市场中占据更加有利的位置，实现真正意义上的创新性发展。而实现这一目标的根本就要在人才的创新培养上多下功夫，重视人才的培训的以及保障对于发展中小微企业具有重要的帮助，本文中主要以某中等经济水平的城市为例，介绍该城市中中小微企业的发展现状以及如何通过建立起创新人才的保障机制进一步促进中小微企业经济的发展，进而推广到其他省市中，真正实现创新性的发展。

一、中小微企业创新人才保障机制方面存在的问题

1.对人才不够重视

在城市发展与建设的过程中，企业是实现城市进步与创新源源不竭的动力，企业人才的培养是实现企业发展的必经之路。在此基础上，要想进一步加快中小微企业的发展，就要重视起创新人才在中小微企业中的重要作用，并且将其放在主要的位置上，这样才能从根本上达到中小微企业发展的目标。就目前而言，一些中小微企业还没重视到人才的必要性，在具体的人才管理方面，效果也不是很理想。

2.缺乏健全的创新人才保障机制

当前，中小微企业已经成为城市发展与建设必不可少的组成部分，但是其发展却十分缓慢。之所以会这样，主要是因为中小微企业缺乏创新人才保障机制，使得企业无法留住更多的创新人才，这大大削弱了企业在发展过程中的创新力量和市场竞争力，极大的阻碍了中小微企业的发展。未来的竞争中，必然是人才的竞争，如果人才流失了，那么企业的发展也会失去核心的力量。另外，即使有些企业制定了一些创新人才保障机制，却没有真正落实到位，使得很多创新人才都纷纷跳槽到人才保障机制更健全的大企业。

3.创新人才管理工作不到位

对创新人才的管理不到位是影响创新人才保障机制建立的重大阻碍。人才是企业发展的不竭动力，是企业得以创新的重要保证，中小微企业的人才之所以会流失，一是相关的招聘制度不够健全，人才得不到长期有效的培养，当企业缺少员工时，就随意进行招聘，并没有注重所招聘人员的专业素质，一切单凭招聘者的主观意愿。另外，员工的福利待遇也达不到令人满意的程度，使得员工纷纷转向待遇更加优厚的企业中工作，长期处在这种情况下，创新人才的流失就会陷入恶性循环中，影响中小微企业的长远发展。

二、中小微企业人才创新保障机制的建立

中小微企业要想得到进一步的发展，就要在创新人才的保障机制上多下功夫，只有建立了系统的创新人才体系，才能为企业提供源源不断的动力，促进企业的进一步发展，本文中主要以创新人才保障机制的建立为重点论述的内容，而要想实现这一发展的目标，不仅需要政府的支持，还要依靠中小微企业的大力拥护，这样才能源源不断的吸引高品质的人才，为企业的发展提供广阔的思路，真正意义上实现创新发展的目标。

1.加大政府的支持力度

中小微企业的创新人才培养需要政府的支持。这是实现企业人才创新培养最基本的措施，企业的发展离不开政府的大力支持，因此，人才的创新培养也需要政府在政策以及资金等多方面的供应。其中，某城市在发展的过程中积极的在政府的指导下建立起了一个信息服务的平台，提供给各行业的人才，这样做的目的就是为人才提供一个免费展示自身才华的机会，真正的将自身的价值发挥出来，以此达到创新发展的目标。同时，公共人才平台的建立还能有效的降低企业在人才培养方面的成本问题，中小微企业的发展离不开人才的支持，而将中小微企业、政府以及各大高校有机的结合在一起，可以大大缩短企业寻求人才信息的目标，从高校中直接选取相适应的人才，以达到创建更多企业人才的目标。

2.吸纳更多的创新型人才

创新性人才是中小微企业稳定性发展的重要保障，之所以这么说，是因为未来我国的市场经济会愈发激烈，同样，在国际市场中也是如此，要想在激烈的竞争中得到认可，就需要进一步确定企业的人才核心竞争力，并且将这一竞争力发扬光大。基于这一目的，在稳定企业发展的前提下，企业就可以投入更多的精力在创新人才的培养方面，并且人才会主动的前往发展水平较好的中小微企业中，形成一种相互吸引的模式。对于今后的中小企业发展，这是实现企业核心凝聚力的重要表现形式，也是从市场经济的角度得以实现的。创新人才保障机制的建立实际上就是为了吸引更多的人才，为中小微企业服务，并且在今后发展中形成更强的竞争力，同时也能间接实现中小微企业所在城市的发展与经济的建设。

3.创新人才在招募渠道上应多样化

可以说只要企业肯下功夫吸收人才，就能真正的实现创新型人才的供给。本文中主要从四种渠道进行论述，以实现创新人才保障机制的建立。

首先，高校是发展人才的重要场所，因此，从高校的发展出发，进一步落实创新人才的发展具有积极的意义。中小微企业可以与广大的高等院校合作，专门对创新性的人才进行培养，这样不仅解决了企业中缺少人才的问题，同时还解决了高校毕业生就业难的困境，实现了双赢的目的。在众多的高校中，还可以专门建立起相应的实践基地，对人才进行有计划性的培养，这样就可以有效的解决企业缺少创新人才的问题。另外，在高校中积极的开展一些创新大赛，使同学们积极的发挥自身的价值，在比赛中培养创新能力，企业也能在比赛中挖挖掘具有潜质的人才，直接招入麾下。

其次，外来人才的引进是企业创新人才得以实现的重要途径。人才招聘的过程中，不要单纯的看学历，更重要的是是否具有扎实的技能，将实践操作性作为重要的衡量标准，在企业发展的过程中，创新目标的实现都是从企业人才处获得的灵感，因此在外出人才的招聘方面，应该看中是否能为企业的发展提供必要的支持，例如改革的意见或是对企业发展现状所具有的独到的见解，以此实现发展与建设的重要目标。

第三，采用柔性引才的发展方式。众所周知，中小微企业在发展中更加需要高层次的人才，而要想获得这方面的智力支持，就不应该单纯的局限在单一的平台中，而是应该将眼光放在更加长远的目标上，灵活的改善企业人才的引进制度，保障创新人才不外流的根本性举措就是以开放性的姿态积极的对外引进人才，并且吸引更多的资金以及智力支持，健全创新人才的保障制度，这样不但会为企业的可持续发展提供更多的经济效益，同时也为中小微企业的创新发展提供了重要的保障。

最后，实现创新人才的引进还可以依靠项目，项目引才的实现主要是针对企业项目而得以实现的，中小微企业在发展的过程中可以利用新形式的项目进行创新发展，借此实现企业的创新发展之路，从而为企业提供更加崭新的活力，从这点出发，真正实现企业人才的创新性发展。

4.小微企业应创新特色化的灵活薪酬制度

创造吸引人才的先决条件，可采取“基本工资+绩效奖金”的模式来吸引人才。基本工资主要是满足人才的日常生活需要，使他们能够安心和专注于本职工作；绩效奖金则是对处于不同岗位、不同工作性质的人才的业绩奖励。例如：对于从事技术工作的人才：可以根据他参与的项目为企业所带来的经济效益，以项目提成的方式给与奖励；对于从事管理工作的人才：可以采取“目标管理”的方式。制定一定的管理目标，并根据目标完成程度以及效果来确定奖金数额。对于目标的制定和考核标准则由企业来制订，也可以由企业与人才双方协商制订。对于从事市场销售方面工作的人才，可以采取以市场业绩为依据来确定绩效。

5.制定灵活多样且具有吸引力的股权政策

通过股权政策将增强人才的责任心，激发人才的积极性和创造性。积极参与社会福利制度的改革和建设，按照法律的规定，根据自身条件，努力建立较为完善的福利保障制度。并尽可能地为人才解除后顾之忧，以增强人才对企业的归属感。可以结合企业内部的实际情况，根据人才自身的素质与经验，依照企业的目标策略，为人才提供具有挑战性的工作或职位，使员工有明确的奋斗目标和动力。股权政策的确立一方面可以保留企业中有实力的人才，另一方面也起到了激励性的作用，将人才与企业之间的联系变得更为密切，只有重视起团结的力量，才能实现企业的长远发展，为中小微企业的发展壮大提供源源不断的动力支撑。

企业文化是在一定社会、经济、文化背景下，在一定时间内逐步形成和发展起来的稳定、独立的价值观以及以此为核心而形成了行为规范、道德准则、群体意识，风俗习惯。文化创新能够增强员工的素质和、凝聚力。小微企业一方面要在企业内部倡导创新，让每名员工的聪明才智充分发挥出来。另一方面，要大力倡导团结协作的精神，在科技创新和发明方面团结合作。要丰富员工的文化生活，激发员工的热情，统一员工的意念和欲望，提升企业凝聚力。

三、结语

中小微企业作为我国经济的重要组成部分，是未来发展建设的重点部分。无论对地方还是整个国家的经济发展都起着重大的作用，针对当前中小微企业所面临的人才流失的问题，企业应该予以重点关注，这对中小微企业的持续发展具有尤为关键的作用。由此可见，加强创新人才保障机制的建立，对于其在未来的发展具有无可取代的意义。

参考文献：

[1]王娣.新经济环境下的中小企业人才流失危机管理[D].西北农林科技大学，2013.

[2]段美慧.中小企业人才流失问题研究[D].青岛科技大学，2013.

[3]李凯旭，李玉红，杨柳.黑龙江省三江地区科技型中小微企业的创新驱动模式研究[J].经济师，2015，11：198-199.

[4]姜政，金鑫.我国中小企业创新人才的培养与激励[J].企业改革与管理，2015.

[5]曾嘉懿，董晓英，王婷婷.中小企业人才流失的原因及对策探索[J].产业与科技论坛，2015.