新时期电力系统党建与精神文明建设问题探析

江茹

（国网江西省电力公司萍乡市安源区供电分公司 江西萍乡 337000）

新时期电力系统党建与精神文明建设问题探析

江茹

（国网江西省电力公司萍乡市安源区供电分公司 江西萍乡 337000）

对于电力系统而言，要想保证工作、发展的稳定顺利，必须先做好党建与精神文明建设。在当前新的历史时期，社会迅速发展变化，各种思想潮流不断兴起，影响着电力系统员工思想，党建与精神文明建设面临新的形势，本文就围绕此展开探讨，希望可以促进新时期电力系统党建与精神文明建设工作的进步。

新时期；电力系统；党建；精神文明建设；分析

近些年来，电力系统党建和精神文明建设取得了很大进步，严格遵循并落实了“两手都要抓、两手都要硬”的指导思想，工作水平、服务质量显著提升。但是，不可否认，电力系统党建与精神文明建设中依然存在一些问题，影响着电力系统工作效率、经济效益，是不符合新时期社会要求的，加强对此问题的研究，探讨有效的解决措施，对电力系统健康发展有着重要意义。

1 新时期电力系统党建与精神文明建设面临问题

1.1 思想观念方面问题

在改革开放之后，市场经济环境下，经济效益也成为电力系统工作衡量的重要指标，导致党建思想观念出现偏颇。在电力系统中，为做到“两手都要抓、两手都要硬”，党建机制采取的是领导班子配比模式，但在实际工作过程中，许多党员干部都承担着较重的经济工作任务，大多数时间和精力都用在经济工作方面，在理论学习、精神思想等方面很少有时间去学习、提升，导致其理论、精神水平逐渐落后，思想观念无法跟上新时期工作要求，影响党建和精神文明建设工作的顺利开展[1]。

1.2 人员素质方面问题

党建与精神文明建设工作的直接实施者是党员干部，但由于各方面原因，部分党员干部素质方面存在或多或少的问题，比如缺乏良好的党建意识、党性觉悟水平较低等等。如此以来，在党建与精神文明建设工作过程中，这些党员会缺少积极性，敷衍了事、流于形式，养成不良风气，甚至会被利益诱惑，忘记党性原则，做出违反党纪党规的行为，给党建与精神文明建设造成严重负面影响。

2 新时期电力系统党建与精神文明建设的措施

2.1 明确建设目标

在电力系统党建与精神文明建设中，明确的目标起着重要指导作用，具体而言，其目标应当包括以下几个方面：①不断适应市场经济体制，增强经济效益，同时注重社会效益的提升，做到两者的共同进步；②不断提升供电质量，加强对系统内职工的培训，提升员工素质，提供更为优质的电力服务；③不断提高企业知名度，遵循市场规律，尊重用户需求，根据社会发展实际情况，对工作内容、文化建设等进行相应改进，建立符合时代的文化体系，从而有效促进党建与精神文明建设工作良好开展。

2.2 组织作风思想建设

党组织和工作作风以及思想建设是党建与精神文明建设的基础所在，对于电力系统而言，应当采取的措施有：

（1）对于党组织的建设，首先在严格遵守相关要求原则的前提下，还要从实际出发，详细了解电力系统真实情况，合理设置各个单位、机构党员数量，建立其良好的基层党员组织体系，为党建和精神文明建设工作奠定组织基础；同时，健全并完善基层党组织机构的架构体系、制度等内容，加强在人员方面的培养，提升基层党员的理论和综合素质，提高党组织工作能力，充分发挥当党组织建设作用[2]。

（2）对于作风的建设，应当以《中国共产党领导廉政干部廉洁从政若干准则》等党的相关法律法规为基础，将其作为工作的基本准则，严格落实各项要求，通过思想教育、自查自纠等，养成良好的工作习惯与作风，杜绝违背规定要求的不良习气；大力建设预防惩治腐败体系，加强对党员工作的监督，使党员工作达到规章要求，有效解决不良作风问题；加强作风考核，结合实际情况，设定合理科学的考核体系与指标，结合奖惩体制，约束党员行为，促进良好工作作风的形成。

（3）对于思想建设，加强对思想教育的重视，定期开展各种形式的思想教育活动，比如观看电影、开设讲座等等，让党员始终保持紧张感，积极主动参与党建活动中，不断提升自身素质；同时，要密切联系社会实际，在科学发展指导理念下，将电力系统工作与社会生活有机联系起来，解放思想，不断创新，深化电力系统改革，提升电力服务水平，促进电力系统的健康长远发展。

2.3 完善建设体制

电力系统要想实现党建与精神文明建设发展进步，必须要有完善的建设体制来作为支撑，才能避免建设方向偏离、两者相互脱节等问题的发生，具体来说，建设体制的完善应当做到以下几方面工作：

（1）做好电力系统中不同部门、单位之间的协调工作，根据各部门、单位职能的不同，名明确其各自应当承担的责任及相应权利，明确彼此间关系，使其各自的党建与精神文明建设可以顺利开展，又不会与其他部门冲突或者脱节，将建设效果作为考核重要指标，激励各部门努力落实相关工作；同时，在部门职责明确基础上，还需要将责任进一步层层划分到各个岗位、人员身上，实行责任负责制，调动所有党员工作主动性，预防应付了事等问题的发生；然后，加强对先进理论、实践活动经验的学习，结合电力系统自身实际情况，制定符合自身特色的工作方案，并将各种建设活动在系统中大力推广；最后，重视考核工作，根据考核制度要求，对各部门建设情况进行全面考察，给予相应的奖励或者惩罚，并对其中出现的问题进行分析，寻找原因和解决方案，促进党建与精神文明建设工作的全面发展，不断提升建设水平。

（2）充分发挥党组织的关键作用，无论是党建还是精神文明建设，党组织都是主要实施者，一方面，可以通过树立先进典型，组织员工进行学习，开设相关的学习活动，发挥先进带头作用，带动电力系统党建、精神文明建设的发展，提升全体精神文明水平；另一方面，还要充分认识到自身承担的社会责任，积极举办公益活动，比如关爱老人、扶贫助学、捐款救灾等等，借此来提升员工社会责任感，培养爱国意识、集体意识，起到精神文明建设的效果，同时可以帮助企业树立良好形象，对电力系统党建、精神文明建设发挥重要推动作用[3]。

3 结语

综上所述，党建与精神文明建设是电力系统的一项重要工作，在新时期，面临着更多的任务和挑战，所以，对其展开深入研究，探讨有效的党建与精神文明建设措施，将其落实到真正工作中，对电力系统本身工作进步是有着重要作用的。

[1]杨 炼.电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设[J].低碳世界，2015，32：168～169.

[2]焦桂英.如何搞好电力企业的党建及精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015，24：174.

[3]杨方丰.电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].改革与开放，2010，14：25.

D64

A

1004-7344（2016）32-0023-01

2016-10-14