聚焦产业抓人才 产才融合促转型

□ 中共寿光市委

聚焦产业抓人才 产才融合促转型

□ 中共寿光市委

近年来，寿光市坚持转型升级、人才先行的发展理念，大力创新政策机制，持续优化发展环境，实现了人才与产业发展互动融合、互促共赢。目前，全市引进培育国家“千人计划”专家16人，泰山学者和泰山产业领军人才18人，合作院士17人。以人才为支撑，近3年全市高新技术产业产值年均增长2个百分点以上，列全国县域经济与县域基本竞争力第24位，连续5年被评为省人才工作先进单位。

聚焦产业需求选人才，提升产业转型效能。当前县域经济发展的关键是产业转型，产业转型主要靠人才支撑。寿光市瞄准重点产业需求，围绕产业链布局人才链，以人才集聚加速产业转型。一是各产业协同推进。围绕全市8个百亿级产业，实施产业人才支撑计划，分类建立紧缺人才需求目录，去年以来分领域举办12次人才对接交流活动，精准引进突破关键共性技术的领军人才28人。二是人才项目一体化嵌入。立足产业发展需求，实施双百计划“靶向引才”，每个人才项目给予30万-300万元支持资金。先后以“人才+项目”形式引进领军人才100名，新型纤维、海洋生物医药等58个人才项目达到国际先进或填补国内空白。三是人才链条梯次布局。着力打造“引进一位领军人才、培育一批优秀人才、转化一批科技成果、壮大一个产业”的链条式人才引育模式，不断优化产业人才结构，打造了46个产业研发团队，成为产业转型的强大引擎。蔬菜种业领域引进4名国家“千人计划”专家和泰山学者、25名双百计划专家，去年全市通过省级审定鉴定的新品种41个，年育苗14亿株，占全省80%以上，产业附加值大幅提升；生物基新材料产业，引进4名院士，引领产业由小变大、由弱变强，成为全国三大集群之一。

坚持全球视野引人才，打破县域人才瓶颈。针对县域引进高端人才难的问题，注重柔性引进、以引带育、扩量提质，多渠道引进领军人才。一是亲情引才。实施桑梓人才计划和英才回归计划，先后在北京、济南等地举办5次技术项目对接活动，160多名寿光籍专家教授参加，达成合作意向42项，5名人才全职回乡工作；聘请20名人才工作顾问，设立2个驻外联络处，构建了“以联络处为点、人才顾问为线、桑梓人才为面”的高效引才模式，被潍坊市推广。二是院所借才。以选聘的18名科技镇长为纽带，引进领军人才16名、技术项目26项；依托潍坊科技学院引进种业研发博士18名；整合政策资源，“三招三引”协同推进，与北京大学、山东大学等20多所高校院所建立了战略合作关系。三是互联网猎才。在千人计划网设立人才申报窗口；联手全球知名职场社交平台领英，面向世界500强企业高管和知名专家，建立6个产业人才库，对接专家455名。制定社会化招才引智激励办法，每引进1名领军人才，给予最高10万元的奖励。全市招才引智渠道全方位拓展，“全球引才、全员引才”的氛围日益浓厚。

创新体制机制用人才，激发人才双创活力。体制机制创新是激发人才活力的催化剂。寿光市以创新为抓手，优化资源配置，最大限度激励人才创新创业。一是政策集成。以人才强市意见为统领，实施技能人才、农村实用人才、寿光文化之星等5个专项人才工程，配套双百计划、桑梓人才计划、社会化招才引智等引才政策，构建起了支持人才引育留用的政策体系。同时，强化考核督促，形成了上下联动、齐抓共管、系统推进的工作运行机制。二是政企联动。按照市场主导、政府激励、企业为主的思路，去年市财政支持企业搭建产业研发平台、引进领军人才，投入5200多万元，引导企业配套投入5.4亿元。全市建成国家蔬菜种业基地等“国字号”平台12家，院士工作站13家，省、市级创新平台178家，去年2家企业获国家科学技术奖二等奖。三是服务升级。成立5个人才服务组，分类协助人才办理服务事项；实行人才服务证制度，建立人才服务窗口，“一窗口受理、一站式办结”；成立高层次人才联谊会，去年举办沙龙、对接和调研活动26次。通过“一揽子”政策，让人才受重视、受尊重，有归属感，有效激发了人才干事创业的干劲和激情。