『六措』并举助推高层次人才引进

□ 陈红升

『六措』并举助推高层次人才引进

□ 陈红升

德州市德城区科技局通过“引、争、带、育、奖、留”六项措施，引进高层次科技人才20余人，培养“土专家”300余人，其中27名科技人才获评省级人才荣誉称号。不断壮大科技人才队伍，为加快德城区经济转型升级、推动协同发展，创新示范区建设发挥了重要作用。

加强合作“引”人才。政府牵线搭桥，广泛征集企业人才和技术需求，帮助企业寻找专家解决技术问题，鼓励企业与高校、院所加强合作，提升发展空间。

利用项目“争”人才。引导企业积极承担、争取上级各类科技项目，帮助企业树立“争项目就是争资金，更是争人才”的理念，建立健全自身研究开发机构，促使更多的人才与企业合作项目落到实处。

建立平台“带”人才。加大建立重点实验室、院士工作站、工程技术研究中心等创新平台的工作力度。增强企业“建一处平台就是带进一个创新团队”的理念，鼓励优势企业与专家人才合作共建创新平台，互利共赢。

转变观念“育”人才。分批次组织企业家、科技工作者到京津冀地区高校院所进行学习深造，邀请专家教授到企业进行实地培训指导，从而提高本土人才的科技创新意识和科技创新能力。

创新方式“奖”人才。引导企业建立以期权、股权等为纽带的科技人才引进激励机制；加大人才创新项目的投入力度，继续加大对各类人才创造的科技成果、知识产权等的奖励力度，让主创人才切实得到应有的回报。

创造环境“留”人才。建立科技人才专家库，加强与科技人才的沟通与联系，广泛听取科技人才的意见，了解科技人才的心声和需求；力所能及地解决引进人才的住房、医疗、子女上学以及家属就业等方面的实际问题，使来德人才安心创新创业。

去年以来，德城区共选派200余名科技人才先后到天津大学、南开大学等高等院校接受订单式培训；邀请68名国内知名学者前来授课，培训科技人才6000多人次。

（作者为德州市德城区科技局党组书记、局长）