浅析劳动合同对企业管理产生的影响

王俊铭

（150000 黑龙江省律师协会 黑龙江 哈尔滨）

浅析劳动合同对企业管理产生的影响

王俊铭

（150000 黑龙江省律师协会 黑龙江 哈尔滨）

笔者以《劳动合同法》实施背景下，企业人力资源管理作为研究的课题，对目前企业人力资源管理中存在的不足以及改进方式展开分析，希望能够为企业的管理活动提供参考。

劳动合同；企业管理；影响

一、《劳动合同法》对企业管理产生的影响

（一）对劳动关系的影响

在《劳动合同法》实施之后，笔者发现我国的企业在管理方面都作出了调整。公司在制定本单位工作制度的时候，能够更加贴合实际工作情况，同时满足群众的需求。在制度制定之后，会将草案对外公示，接受群众的意见。如果员工发现了其中与实际不符的部分，可以要求重新进行审议，然后做出修正。

与此同时，在《劳动合同法》出台之后，临时工的现象明显减轻了，同时合同签订的数量也呈现出逐年增加的趋势。很多企业早前没有与劳动者订立合同的意识，现在也能够主动签订合同；以前已经签订劳动合同的，重新签订了新版合同，使得员工真正成为了单位的一份子。

（二）对招聘录用的影响

《劳动合同法》的出台，使企业在人员录用方面也有所改进。在单位进行招聘之前，会根据企业的内部制度，结合需要员工的岗位性质，综合分析并且制定计划，而不是无计划的直接面试应聘者。传统的招聘过程中，很多企业并不会履行自己的告知义务，或者即使是履行了该项义务，但是告知的内容也比较简单，这会给双方都造成风险。而《劳动合同法》对该种义务作出了细致的规定，招聘单位应当将单位的规定、岗位情况对求职者作出细致的描述，在录用人员意思与企业意思一致的情况下，双方再签订合同。

（三）对绩效管理的影响

在出台的《劳动合同法》当中，虽然没有明确地对绩效考核制度作出规定，但却对该制度产生了一定影响。比如在该法当中规定：劳动者能力缺失，即无法胜任原工作岗位，经过岗位调整仍然不能胜任的时候，单位是有权利单方解除合同的。这就变相地规定了单位的淘汰机制，即与员工一旦出现自身能力与岗位不匹配的时候，就应当被淘汰。如何去考察员工是否与岗位匹配，这就需要建立完善的较小考核机制，细化考核的指标与流程。一个公司如果没有系统的绩效考核体系，则无法区分员工的能力，也无法根据他们的能力及时调整岗位。

（四）对薪酬管理的影响

《劳动合同法》的出台，对员工的工资、工作期限、试用期、福利待遇等做出了规定，以求能够促进企业与员工构建长久稳定的劳动关系。

为了保证劳动者凭借自己的劳动，获得应有的报酬，满足自己的生活需求。在《劳动合同法》当中，针对事实劳动、试用期等劳动关系，都规定了工资要求，明确了公司的责任。这促使很多企业开始调整自己工资的金额，确保能够符合法律规定的标准。

为了提高员工对企业的忠诚度，维护市场经济的平稳运行，在《劳动合同法》当中就无固定期限合同签订的要求进行了降低，加强了对劳动者合法权益的保障。

二、企业完善人力资源管理的途径

（一）内部规章的完善

根据制度的内容，以及与劳动者利益之间的关系，对这些规章划分种类。用人单位为了更好地开展管理工作，通常在单位内部制定了各种各样的管理规范，有的规范是要求单位纪律的，有的规范是关于财务支出等，但这些规范的目的都是为了单位更好地运行。为了更好地保护劳动者的合法权益，同时促进单位的平稳运营，笔者认为可以将繁多的制度进行分类，主要可以分为两大类：一类是关乎到劳动者自身利益的制度；另一类是与劳动者利益无关的各项制度。对于关系到劳动者切身利益的制度，在实施之前需要对劳动者公示，听取劳动者的意见，然后才可以正是适用。这样一来，该种制度在出现劳动纠纷的时候，可以作为解决纠纷的依据。这一大类的制度主要包括了劳动期限、劳动条件、劳动报酬、培训计划、安全保障措施等；而与劳动者利益无关的制度，单位完全可以利用自己的经营自主权决定，不需要听从劳动者意见。这些制度的制定，只要不违反法律中的强制性规定，并且已经履行了告知义务，就可以施行。同时作为单位的一份子，劳动者应当严格遵守这些规定。这些制度通常包括：单位各部门运作流程、福利待遇等单位可以自主决定的内容。

（二）降低违法的成本

通过笔者的调查发现，很多企业之所以会产生很高的违法成本，主要是因为没有在规定时间内签订劳动合同、非法解除合同等导致的赔偿，即支付了双倍公司。因此，只要企业严格按照法律的规定，自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，同时在符合法定条件下，才可以解除合同，上述的违法成本都是可以避免的。在《劳动合同法》出台之后， 这些企业则面临着巨大的违法成本，无疑是一个严重的打击。因此，在激烈的市场竞争中，我们只有严格遵守法律的规定，才可能降低我国的运营成本，提高我国的竞争力。

（三）提高无固定期限合同签订效率

与固定期限的劳动合同相比，在合同解除方面，无固定期限的合同并没有存在很大的差异，即当满足法律规定的合同解除条件时，该合同就能够解除。随着无固定期限劳动合同越来越多，企业需要考虑自身的人员流动机制，确保人员退出的合法化。做好这一项工作的前提是，准确理解《劳动合同法》中对劳动解除部分的规定，完善员工的退出制度。法律对劳动者与企业解除合同的情况有明确规定，主要为以下几种：即劳动者存在过失可以辞退、经济裁员、非过失辞退。只要满足这三种辞退方式的条件，则可以辞退员工，完全符合法律的规定。

三、结束语

综上所述，在《劳动合同法》出台之后，很多企业的人力资源管理方式都错处了相关的调整，同时也面临着一些冲击。但是作为一部国家立法，其是从长远发展的角度来规范当下的劳动关系，其最终目的都是为了稳定劳资关系，使该种关系更加合法化，从而提高国家的竞争力。

[1]张晓蓉.《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响[J].四川劳动保障，2012年07期

[2]白春平.《劳动合同法》对人力资源管理的影响[J].企业导报，2010年09期

[3]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济，2013年01期

[4]余明勤.劳动合同法对企业用工管理的影响[J].新资本，2013年01期