发挥工会“正能量”助推企业改革发展

文_杨新

发挥工会“正能量”助推企业改革发展

文_杨新

适应新形势新任务的要求，紧紧围绕促进企业发展这个中心开展工作，充分发挥密切联系群众的组织优势

在企业深化改革、加快发展的进程中，作为党联系员工群众的桥梁和纽带的工会组织，必须适应新形势新任务的要求，紧紧围绕促进企业发展这个中心开展工作，充分发挥密切联系群众的组织优势，服务大局、情系员工，努力营造和谐、稳定的经营环境，调动广大员工的积极性，为企业的和谐稳定健康发展发挥工会组织的积极作用。

在服务企业中心工作中发挥作用

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会既是群众的组织，又是员工利益的代表者，密切联系员工群众是工会工作的最大优势，它在凝聚人心、服务企业中心工作方面具有不可替代的重要作用。

1、工会要服从服务于企业中心工作，为企业改革发展稳定尽职履责。工会要坚持“促进企业发展、维护员工权益”的工会工作原则，既要做好维护企业的根本利益，保证企业健康稳定发展，又要维护员工在企业经营活动中合法权益不受影响。工会要站在两个维护的立场上，通过维护企业的整体利益来实现对员工具体利益的维护，使企业和员工形成利益共同体，共同促进企业和员工“双赢”和谐发展。

2、加强思想政治工作，激发员工积极性，增强企业凝聚力。在企业中，行政和工会的总目标和基本任务一致。工会要做好启发引导，把企业发展与员工利益相结合，实现企业和员工目标一致。员工的积极性是企业兴旺发达的源泉，没有员工的辛勤付出就不会有公司的发展，同时，员工的成长和发展也离不开企业。只有企业发展了，才能为员工创造更广阔的发展平台，员工才能实现自己的价值和理想，并最终成为员工的长远利益。

3、工会组织在促进企业发展中有所作为发挥作用，才能做到有为有位。做到贴近中心，贴近基层、贴近员工，把工会的事情当事业干，把群众的事情当自己的事情干。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，只有时刻关注员工的切身利益，才能更好地教育和引导群众，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

在加强企业民主管理中发挥作用

工会实施民主管理能够密切企业同员工群众的联系，工会要通过为员工群众参与企业民主管理搭建平台和提供组织保证，使员工充分享有和行使知情权、参与权、决策权和监督权。

1、强化工会职代会对企业重大问题的参与。当前，员工更加关心企业发展前景，会给企业管理、企业发展提出这样或那样的批评和建议。工会应当十分珍惜员工的这种政治热情，因势利导，将员工关心企业发展的积极性加以引导，通过企情通报、企务公开等方式增强透明度，保证员工重大决策前的知情权，决策中的自主权和决策后的监督权，并在参与的各个环节上把好关。

2、完善和拓展工会职代会参与民主管理的平台和渠道。要引导员工增强民主参与意识，通过培训、引导和学习，提高民主管理素质和水平。同时畅通员工参与企业民主管理的途径和渠道，保证员工的意见建议不断涌现和得到及时采纳。员工群众常年工作在生产第一线，对企业生产经营环节熟悉，可以根据生产实际提出大量有价值的加快企业发展的策略建议与行动要求，可以有效地加强与改善企业管理，减少企业经营管理中的失误，使企业管理更加健全和完善。

在提高员工岗位技能中发挥作用

企业要持续稳定发展，需要员工群策群力，企业要加强技术进步和科学管理，需要提高员工的生产技能和培养大批有素质的人才。

1、大力开展岗位技能竞赛，鼓励员工刻苦钻研业务，努力提高岗位技能。要大力营造浓厚的学习氛围，形成认真学习、民主讨论和积极探索的风气。将员工学习培训和企业经营管理活动结合起来，掀起学劳模、学先进、学技术活动，把员工群众的学习钻研和创新精神引导到为企业改革发展建功立业上来，让员工在企业中看到自身的价值，发挥他们的创造力和聪明才智，为企业创造更好的业绩。

2、针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，大力开展岗位练兵和合理化建议活动。企业的发展要靠员工的素质提高来实现，科学技术的突飞猛进，市场竞争的日趋激烈，员工对提高素质、自我发展有着强烈的愿望。工会要根据员工提高自身素质的迫切要求，围绕企业发展的重点难点，广泛深入开展劳动竞赛和合理化建议活动，激发全体员工工作主动性和首创精神，努力提高工作效率、节能降耗，技术创新。鼓励员工自学成才、岗位成才，搭建适合员工施展才华的平台，为优秀人才的成长和脱颖而出创造有利条件。

在促进企业和谐发展中发挥作用

在深化企业改革、加快发展的过程中，特别需要有一个和谐稳定的经营环境，工会组织必须牢牢把握建设和谐企业这个主题，发挥自身优势，为构建稳定和谐企业做出努力。

1、和谐能够凝聚人心，和谐能够促进发展。工会作为员工利益的代表者和维护者，要发挥好组织协调作用，主动与企业建立快速高效的应急预防处理机制，做好利益协调、诉求表达和矛盾疏导的处理。关注劳动用工、工资分配、社会保障以及经营者和劳动者之间的矛盾，及时了解掌握员工的要求和呼声，疏导不良情绪，帮助吃透政策，把解决争议与加强心理辅导结合起来，引导员工通过理性合法的方式表达利益诉求，尽量把争议解决在基层，将矛盾化解在萌芽状态。

2、坚持群众利益无小事的工作思路，努力营造和谐稳定的企业发展环境。始终关心员工的职业发展和福利待遇，建立完善帮扶制度，实施送温暖工程，在帮助员工抵御风险和化解困难方面做好定时帮扶和随时帮扶，特别要把员工群众的事情作为头等大事，竭尽全力去做实、做细、做好。同时积极开展企业文化活动和常态化的员工健身活动，弘扬先进文化，培育企业精神，关注员工身心健康，缓解员工精神压力，提高员工队伍的凝聚力。

新形势下工会在企业中负有重大责任，要把加强工会工作作为一项重要任务摆在重要位置，进一步增强使命感和责任感，大胆实践勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力和凝聚力，使工会工作焕发出勃勃生机，促进企业持续稳定健康快速发展。（作者单位：长江航运科学研究所）