高校就业指导存在的问题及对策

莫 斌

广东科学技术职业学院

高校就业指导存在的问题及对策

莫 斌

广东科学技术职业学院

社会经济在发展，高校也在不断推进教育体制的改革，就业率已经成为衡量各大高校教学质量的重要标准，因此在高校人才培养过程中，就业指导必然是关键环节。目前各大高校就业指导工作的最大问题就是如何实现从信息化服务转换为全面教育指导就业模式。在实际工作中学生要把就业与职业规划紧密结合，才能有效实现本质上的工作就业。学生在择业过程中树立正确的择业观，学校对就业指导体制进行创新，完善多样性的指导模式，建立起高等教育和就业指导之间的良好发展体制。

高校；就业指导；主要问题；对策

自从我国高校扩招以来，高校毕业生人数逐年递增，高校学生就业形势越来越严峻，这不仅关系着我国和谐社会的建设与发展，也关系到高校的生存与发展。故在新时期，探讨我国高校就业指导存在的问题及缘由，提出完善高校就业指导的对策，无疑对促进大学生就业有所裨益。本文分析了国内大学生职业发展与就业指导工作的现状与存在的问题，并提出了相应的对策，以提高大学生职业发展与就业指导工作的科学性和实效性。

1 当前我国高校就业指导存在的问题

1.1 对就业指导工作意义的认识存在偏差

高校就业指导机构是大学生就业指导的组织载体，承担着对大学生就业进行指导的职能。当前，在传统观念的影响下，高校开展就业指导工作仍停留在重视就业率而轻视就业质量的观念上。高校将就业指导作为提高毕业生就业率的主渠道摆在首位，这主要体现为高校的就业指导对象以毕业班学生为主，在内容上以指导就业技巧、分析就业形势与政策为重点，而对反映毕业生就业状况的其他因子考虑较少，这导致就业指导机构忽视了培养学生职业素养、服务学生终身职业发展与提升职业能力的功能。这种只注重短期效应的认识误区无形中使得高校就业指导工作始终停留在表面层次，缺乏一定的系统性、长效性、前瞻性与预见性。

1.2 已开设的高校就业指导课程尚未取得明显的实效

当前，我国很多高等院校，虽然都开设了高校就业指导这门课程，但由于其教学内容及教学形式均缺乏实用性，再加上所设置的就业指导课程多数是作为学生的公共选修课来设置，课时数不仅少，其开设时间也比较迟，学生最后一个学年后才实施，未取得良好的教学效果。具体表现在以下两方面：第一，所使用的教材内容过于陈旧，以纯理论叙述为主，缺乏与实际应用相结合的知识，跟当前大学生的实际需求存在着较大的差距。很多高校都把宣传就业信息和就业政策作为其就业指导的主要教学内容，没有通过就业指导课程的开设来引导学生与社会和用人单位进行更多的交流和沟通。第二，开设就业指导课程的时间过迟；很多高校是在学生最后一个学年才开始开设高校就业指导这门课程，也正是从这一年开始，才开展一系列跟学生就业有关各种就业动员会及就业指导讲座等，虽然在为学生更好更快地就业这一方面取得了一定的效果，但由于开设时间过晚，未能很好地让学生从心理上、思想上为就业做好充分的准备，因而无法获得预期的良好效果。

2 完善高校就业指导工作的对策

2.1 加强高校就业指导机制建设

就业工作事关整个社会和高校的持续、稳定和健康发展，事关学生的前途。高校应由主要领导牵头成立就业指导的相关部门，高度重视高校的就业工作，消除那些不利于工作协调运转的体制因素，建立健全各级就业指导机构。同时，高校各级部门要在财力、人力、物力等各个方面保证足够的投入，确保高校各项服务工作和就业指导能够顺利开展。应该进一步理顺毕业生就业工作管理体制，要转变过去的“管理行政本位”的体制，建立适应市场经济发展要求的新的管理体制。

2.2 细化教育内容，提高就业指导课程教学实效

为有效提高高校所开设的就业指导课程的教学实效，在实际教学过程中，应渗透以下这几方面的教育：第一，职业道德教育；社会道德在职业活动中的具体表现就是职业道德，因而做好大学生的职业道德教育，这既是保证大学生顺利就业的前提条件，也是市场经济的必然要求。在实际当中，可重点做好诸如勤奋、敬业、爱岗、诚信等方面内容的教育。第二，就业心理教育；针对大学生所出现的一系列诸如焦虑、自卑、急躁等心理障碍，有意识地对他们进行心理辅导，让他们能以健康的心态来完成就业这项工作。第三，就业政策与形势教育；帮助学生更好地了解有关国家在学生就业方面的政策和形势。第四，就业观教育；通过就业教育，让学生能够做到正确认识自我，合理定位，根据就业市场的变化来及时调整就业目标。总之，在实施高校就业指导课程教学中有机渗透以上几方面教学内容，可有效提高就业指导课程实效，这不仅有利于培养大学生综合性的素质和基本能力，而且对于他们今后的成功求职和就业，也都会带来很大的帮助。

2.3 积极鼓励学生提高自我认知与就业信心

教育体制的改革，高校不断地在扩大招生规模，随之而来毕业生的人数逐渐增多，而言国内毕业生总人数还不能满足社会各阶层对人才的需求。但一些地方的高校由于教育观念、教育体制及其各方面的原因，造成大学生就业难的现象屡见不鲜。各大高校针对这一现象，要逐步加强学生的就业心理辅导力度，让学生正确了解就业难是结构不平衡与地区分布的差异，增强成果就业的信心.高校要打破传统观念的束缚，积极改革学校内部相关的就业指导体制，加强对人才就业市场领域的开括，为学生提供更多有效的就业信息与资源。

总之，有效优化和合理配置社会发展所需的各类人才，是有效促进我国社会、经济快速发展的重要保障；把以帮助高校毕业生顺利实现就业作为其工作宗旨的高校就业指导机构，就应立足于我国经济发展的新形势，以国家最新出台的政策为导向，秉承为国家经济发展做贡献、为社会主义现代化建设服务的意识，与时俱进地深入探讨高校就业指导工作中所存在的主要问题，并采取有效措施加以解决，这对于促进我国人才资源的合理配置、实现国家经济的持续快速发展，均具有极为重要的意义。

[1] 郭小钰. 就业管理创新浅议[J]. 合作经济与科技，2016(07)：134-135.

[2] 傅苑，张晓盼. 全人教育理念下我国高校就业指导工作创新研究[J].湖南社会科学，2013(z1).