制造业工资上涨对湖南出口的影响
——基于最小二乘模型下湖南制造业数据的实证分析

彭光细

（湖南外贸职业学院，湖南 长沙 410059）

制造业工资上涨对湖南出口的影响
——基于最小二乘模型下湖南制造业数据的实证分析

彭光细

（湖南外贸职业学院，湖南 长沙 410059）

以最小二乘法对湖南的外贸出口数据特别是从外贸出口成本即从原材料、劳动力成本等角度对制造业出口进行实证分析，比较分析加工贸易和一般贸易企业的出口绩效。实证模型分析结果表明，工资上涨对湖南制造业出口成本影响较小。湖南应对原材料和工资上涨，扩大出口的对策是调整和优化出口产品结构、重视薪级绩效管理、加大对国家指导政策的执行力度等。

工资上涨；制造业；出口；产业结构

一、前言

近年来，劳动力成本上升引起了社会各界的广泛关注。2014年我国27个省份先后提高了最低工资标准，珠三角、长三角地区的工资上涨幅度较大。其中珠三角的港资企业工资上涨13%，上海周边的台资企业工资上涨14%，内地工资涨幅相对较小，例如重庆，相关企业工资上涨幅度为9%，有少数企业因为工资低出现了罢工现象，很多企业被迫集体加薪。[1]

“民工荒”与“涨薪潮”势必会对中国未来经济产生重大影响，那么，如何理性看待中国劳动力成本上升对企业和整个经济体的影响将对中国未来经济的走势起到决定性的作用[2]。比如，中国劳动力成本上升是否会影响企业的出口从而导致产业链的重组？如果劳动力成本的上升对企业出口产生影响，影响程度又如何？因此，分析劳动力工资上涨对国内企业出口的影响具有现实意义。本文首先对国内外的物价工资上涨进行分析，然后以湖南省制造业为例，结合经济学相关理论及现实，探求企业、行业及政府应对国内工资上涨的对策。

二、湖南省制造业工资上涨对出口影响的实证分析

（一）湖南省工资上涨概况

湖南省作为我国中部的工业大省之一，工业在不断快速发展中。近年来，湖南省委、省政府发布了一系列关于产业结构调整、提高产业竞争力的政策。据统计显示，2014年湖南规模工业生产增长9．6%，比上年下降了2%，但仍高于全国平均水平1．3%，排名全国第15位。自2002年以来，湖南规模工业生产的增长一直高于全国平均水平，增长趋势明显，2012增长14．6%、2014增长11．6%。湖南经济水平连续22年在全国处于中间位置，2014年排在全国第十名，占全国比重为5．4%。[3]湖南作为我国较大的制造业出口省，在全国制造业出口中占6%左右的份额。近期各省、市最低工资规定不断出台，作为中国经济相对发达的湖南省其制造业和工资水平自然也逐步递增。

表1 湖南各地市企业职工的最低工资标准（单位：元）

湖南自1995-2014年已实际对最低工资标准调整了4次[4]（具体见表1）。从表中可以看出，2006-2014年共4次的调整中，每次调整的工资增幅均不相同，前三次增幅较少，而2014年最低工资上调的幅度最大。劳动力成本的上升已进入一个快速增长阶段。

在过去的几年中，中国劳动力成本显著增长，几年来制造业的平均薪酬每年上涨10%以上。湖南省制造业平均工资从2005年的1．6万提高到2014年的4万元，自2005年以来每年平均工资水平上涨了10%以上。2014年湖南省政府出台了多项政策，以适应“一带一部”的经济发展新形势，长沙海关等有关部门也出台了一系列措施，促进外贸稳定增长。经过20年的发展，湖南省的加工贸易已占全省进出口贸易的70%左右。目前，湖南加工贸易出口额正逐年大幅增长，对全国外贸出口增长贡献占比超过5%，2014湖南省出口额为1907亿元人民币，增长22．2%，是近三年来涨幅最大的年份。2014年湖南省一般贸易进出口总额为1275．1亿元，同比上一年增长了20．6%，占同期全省进出口总额的66．9%。同时，加工贸易进出口535．5亿元，增长12．9%，占28．1%。从2006到2014年，湖南省的生产总值年均增长了13．3%，湖南省的出口依存度从1978的13．1%上升到了2014的65．2%。（注：数据来源：湖南省统计年鉴）。

（二）模型构建

表2 湖南省制造业出口总额、原材料购进价格指数及从业人员从工资总额

我们设制造业出口业务总额指数增长Y为被解释变量，原材料购进价格指数X1和制造业应付工资总额X2为解释变量，以及扣除工资和原材料价格因素的其他因素（次贷危机、信贷紧缩以及人民币升值等）为c，构建方程如下：

根据方程结果和表3知，所有解释变量中，人工成本变动对出口业务总额的影响较小，仅为0．25，而原材料成本变动对制造业出口业务总额的影响系数达6．69。

由于各行业对劳动和资本的依赖性不同，因此对劳动密集型产业和资本密集型产业而言，工资上涨自然对两种行业带来不同的影响，下面讨论湖南省占比例最大的出口加工各行业工资上涨对其所带来的影响。本模型中计算各行业的C-D生产函数，由于出口加工产业中所有产值均用于出口，故用出口总额代替总产值。

设湖南省机械电子行业C-D生产函数模型为：

表3 Eviews输出结果

图1 预测折线图（数据来源：E views计算结果）

表4 湖南省2005-2014年机械电子出口总值、资金和从业人员统计资料

表5 2005-2014年湖南省机械电子出口总值、资金和从业人员的统计资料经过对数变换后的数据

利用Eviews的生成程序，得到新变量Y，X1，X2的数据如表6所示。

表6 Eviews输出结果

图2 预测折线图（数据来源：Eviews计算结果）

根据表得到估计的回归方程为（括号内的数字为t统计量值）

最后得到估计的C-D生产函数方程为：

（0．423+0．921）＞1，表明湖南的机械电子行业呈规模收益递增趋势。

同理，设湖南省纺织行业C-D生产函数模型为：

表7 湖南省2005年～2014年纺织业出口总值、资金和从业人员统计资料

表8 2005年～2014年湖南省纺织业出口总值、资金和从业人员的统计资料经过对数变换后的数据

利用Eviews的生成程序，得到新变量Y，X1，X2的数据如表9所示。

表9 Eviews结果输出

图3 预测折线图（数据来源：Eviews计算结果）

根据表9得到估计的回归方程为（括号内的数字为t统计量值）

最后得到估计的C-D生产函数方程为

（0．161+1．229）＞1，表明湖南的纺织行业亦呈规模收益递增趋势。

从上述实证模型中很容易得知，制造业资本密集行业和劳动密集行业对工资上涨的反应大不相同，作为资本密集行业的电子机械行业对劳动力的依赖程度仅为0．931，而作为劳动密集行业的纺织行业对劳动力的依赖程度则高为1．229，因此，当劳动力工资普遍上涨时，纺织等行业受到的冲击要远远大于机电行业。这既符合经济理论，因为机械电子行业相对是一个资本技术密集行业、而纺织行业是劳动密集行业，这也为不同的出口加工行业提供了相应的改良方向。

（三）实证分析

正如之前的分析，当劳动力成本上升时，制造业中一般贸易所受的影响要远远小于加工贸易产业，正由于加工贸易无需国内原材料的使用，只对国内劳动力有较大的依赖，因此面临此次工资的大幅上调，湖南省制造业较其他省份而言必然受到严重的影响，无疑会引起湖南省整个制造业产业的重新调整，但是又如实证模型中分析的，对于企业而言，人工成本变动对于出口总额所产生的影响甚微，由此可以推断，工资上涨对湖南制造业不会产生很大的影响，但在一定程度上会促进其整个地区的产业优化升级。

与此同时，我们应当看到，虽然中国制造业工资在近几年内大幅度上升，但其他发展中国家劳动力成本同样面临劳动力成本上涨的问题。从2000-2008年的八年内，菲律宾制造业年平均工资上涨了9．6%，印度尼西亚上涨3．5%，泰国上涨6%，越南上涨8．2%，中国上涨16．1%，印度高达19．2%。这在一定程度上也减轻了中国制造业企业在国际市场价格上涨带来的压力。2014年公布的《劳动评论月刊》中的结果表示，2008中国的劳动工资数据为每小时0．91美元，仅占美国劳动工资水平的3．4%，占同期日本的2．2%，占同期欧盟的2．7%。虽然2008年的数据对目前来说不具备很大的说服力，但中国与发达国家的劳动力成本仍然存在较大差距，这是显而易见的。目前我国个人收入仅占国内生产总值的40%，远低于国际平均水平。因此，即使中国的工资水平再次提高，也很难在短期内达到发达国家的劳动力成本水平。

2014年我国大陆的制造业员工平均工资仅为港澳的25%左右，与其他亚洲国家相比，平均工资只有日韩新等国家的15%左右，这样劳动密集型产业仍占有优势。而与泰国、菲律宾制造业的平均生产工资基本相当。此外，中国与越南、印度尼西亚、印度及其他国家的制造业的平均工资水平相比明显高于他们，这就显示出了产业转移的可能性，但这种差异在产业规划中的影响是不大的，将不足以导致我国企业的大规模迁移。因此通过分析，虽然中国制造业工人的工资水平在不断的提高，并且提高的幅度不小，但与国际水平相比，中国的工资水平仍然较低，所以中国不会因为新一轮的工资上涨而丧失劳动力成本优势，我们仍然可以在一定的时间内利用这一比较优势发展外向型经济。发展中国家和中国之间的工资差距还不足以引起企业大规模的迁移。

此外，虽然我国劳动力价格的增长明显，但劳动质量、劳动效率也有所提高。仅2015年一年，有一千二百多万人拥有职业资格证书，超过80%的新生劳动力获得正规培训。在许多地方社会劳动生产率增长高于工人的平均工资增长率，高技术人才的增长率更高。所以我们不能单纯地认为人工成本增加了，因为实际上可能在某些领域甚至下降。

（四）实证结论

以湖南省为例，对于我国制造业而言，其仍拥有大量的价格相对较低、劳动力素质较高的劳动力，劳动力的成本仍然占优势，然而我国的劳动力价格肯定保持一种持续上升的势头，但这将会是一个渐进的过程。实证的结果也验证了推论：虽然工资水平将会不断地上升，并且在不同行业有不同程度的影响，但就目前的制造业来说，劳动力成本的上升对出口企业的业绩影响不是很大。未来一段时间我国出口增长的趋势仍将保持，这也将使我国在全球制造领域具有较强的竞争力。同时也应当看到，从长远讲，一些单纯依赖廉价劳动力的投资和项目会撤走，但其他产业、其他资本会同时跟进，这也就是所谓的产业转移升级。随着居民购买力的提高和经济发展方式的转变，相信我们不会一直依赖劳动力低成本优势，进而依赖于产业的不断升级优化重新取得全球制造业出口竞争优势。

三、湖南应对出口竞争压力的对策

（一）调整和优化出口产品结构

国际金融危机后，各国采取了相应的措施，扩大国内需求以适应国际市场需求的变化。所以，我国企业面临的出口竞争压力更大了。面对原材料价格、劳动力价格迅速上升，出口企业应根据用户要求，调整产品结构，加快资源整合。首先要逐步减少“高污染，高耗能，资源依赖性”的产品出口，持续不断进行行业创新、技术创新、工艺创新。应对工资和原材料价格上涨，加快高附加值的高新技术产品的研究和开发。大型企业增强竞争力，建立具有自主知识产权的品牌，通过品牌效应提高核心竞争力，积极开拓国际市场。湖南总体上来讲，还是缺乏在国际上有影响力的品牌，要支持像中联重科、三一重工等具有良好发展前景的企业，帮助它们打响自己的品牌，促进其产品在国际市场上的销售，扩大出口规模。

（二）重视薪级绩效管理

面对不断上涨的工资，第一，企业应当使用总体薪酬而不是金钱奖励来处理员工报酬问题。因为货币符合激励效用的递减规则，10年前100元对人们也许激励效果很好，现在100元的激励作用基本上是很小的。原因有两方面，一方面在于通货膨胀限制了支付能力，另一方面是货币激励的边际效用不断递减。因此，应将货币报酬作为激励基本要素，非货币性奖励作为补充奖励要素。第二，企业薪酬是购买智能而不是苦力，高效工作才是劳动力提高的根本表现。美国平均每周工作时间短于中国，但中国的生产力水平却只有美国的10%。究其原因是，美国购买的是员工的智力，我们国家薪酬体系侧重购买员工的苦力。第三，企业要注重团队精神和员工参与性。美国团队的激励计划占激励的90%，但是中国的激励计划对个人的激励占到了90%，因此这方面我们需要大力改进。要激发团队精神，提高整体效率。

（三）加大对国家指导政策的执行力度

首先，省政府要加大保护知识产权、技术和专利的力度，为企业的技术创新和新产品的发展提供支持，增强企业自主创新能力和研发能力。其次，政府可以通过税收政策，鼓励企业的研发投入，并给一些企业以税收和技术支持，如提高出口退税率，以保持出口行业的技术创新，同时有效解决长期困扰中小型外贸企业的融资难问题。最后，政府应通过产业政策，培育良好的竞争环境，鼓励市场竞争，利用跨国公司之间的竞争压力，引进跨国公司新产品、新技术，促进国内制造业的技术进步和产业升级。在总结国内外经验的基础上，对培育和支持大型企业的政策进行改革调整，在扶持对象、扶持手段和扶持过程等方面进行调整，增强中小型外贸出口企业的竞争力。[5]

总之，通过对湖南制造业的工资增长对外贸出口影响的实证分析，我们认为制造业的工资增长对湖南外贸出口的影响相对较小，主要原因是劳动效率的提高速度大于工资增长的速度，同时大多数企业处于规模收益递增阶段，也是外贸出口优势保持的主要原因。我们不必担心工资增长对对外贸出口的影响，工资增长恰好说明我国劳动者能够分享经济发展的成果，这也是外贸增长及经济增长应有之目的。

[1]张翔.农民工工资上涨对中国制造业的影响[J].农业考古，2012（3）：312-314.

[2]胡雅君.报告称农民工工资将上涨不会引发中国制造危机[J].农村经济与科技：农业产业化，2014（10）：9.

[3]匡荣富.工资上涨对制造业出口的影响研究[J].科技视界，2013（18）：84-85.

[4]明洁，陈妹妹.劳动力成本上升对长三角制造业FDI的影响分析[J].对外经贸实务，2013（3）：38-41.

[5]赵晓.转型，从劳动力成本谈起[J].宁波经济：财经视点，2012（4）：20.

责任编辑：詹花秀

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1009-3605（2017）02-0051-06

2016-12-26

彭光细，男，湖南耒阳人，湖南外贸职业学院经济学副教授，主要研究方向：人力资本理论、新制度经济学。