抓落实要善于发现和解决问题

程荣贵

问题是时代的强音，是矛盾的表现形式。我们强调增强问题意识、坚持问题导向，就是要承认矛盾的普遍性、客观性，善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口。目前，国防和军队改革已进入深水区、攻坚期，各种问题错综复杂、层出不穷，应该说，能不能发现问题、敢不敢正视问题、善不善于解决问题，是衡量改革成效的关键。习主席强调：“改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化。”不难看出，改革的过程，就是发现矛盾、克服困难、解决问题的过程。贯彻落实习主席重要指示，就要树立问题意识、强化问题导向，注重解决实际问题。问题不是一眼就能看透、一把就能抓住、一下就能解决的，既要面对现实，又要超越现实；既要直观感觉，又要思想领悟；既要理性思维，又要哲学思考。实践证明，敢于正视问题，党的事业就会兴旺发达；掩盖矛盾和问题，党的事业便会蒙受损失。领导干部只要用科学的方法、有效的手段，认真分析、积极查找、迅速解决遇到的问题，就能把合格的标准立起来，把自身的素质强起来，把部队的战斗力提起来。

千里之堤，溃于蚁穴。矛盾积累到一定程度，问题就会发生质的突变。现在，有些领导总认为问题暴露了会否定成绩、影响进步，喜欢在问题面前搞大事化小、小事化了，以致造成了小洞不补、大洞受苦的尴尬局面和不可挽回的损失。工作中，经常用共性问题代替个性问题、用表面问题代替深层次问题、用工作问题代替思想问题，还有的用发现问题代替解决问题。总之，遇到问题不是科学解决，而是相互推诿、来回扯皮，特别是少数领导干部在台上讲问题热血沸腾，在台下解决问题依旧我行我素，息事宁人，严重搞坏了部队风气、损坏了党的形象。比如，部队管理松懈、作风松散、纪律松弛的问题，虽然表现在部队，但根子在机关。特别是在条令法规的学习上，虽然抓得比较经常，但少数官兵由于思想不重视、法规意识淡薄、不按条令条例落实的问题仍然突出；有的工作随意性较大，规章制度形同虚设；有的对人、车、枪、弹、密等重难点问题的管理，不能对照检查抓落实、不能紧盯内容抓规范，结果是顾此失彼、丢三落四、到处“冒泡”。

解决问题是硬道理，也是硬指标。只有真正解决问题，部队管理才能做到规范有序。有问题不可怕，可怕的是遇到问题绕道走。领导干部只有时刻站在党和国家的高度，为军队战斗力建设出实招、务实功、求实效，才能扎实解决工作中遇到的每一个问题。解决问题要着眼全局，通过调研把影响部队管理的问题搞清楚；通过聚焦热难点问题，把上面最关注、部队最需要、官兵最期待的问题搞清楚；通过小中见大，把平时不起眼但对未来有影响的问题搞清楚。要用党的创新理论武装头脑，掌握其蕴含的立场、观点和方法，把学习成果转化为开展工作的政治立场、谋划工作的思想观念；牢固树立科学的思维方式，坚持历史地、全面地看待问题，实事求是地直面问题，辩证地分析问题，创造性地解决问题；在矛盾面前不就易避难，不拈轻怕重，不怕得罪人，始终保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气、知难而进的勇气，切实在揭露问题、解决问题和跟踪检查中抓好工作落实，以良好形象带动部队树立清风正气。