搭建人生实践舞台 深化职工文化建设

上官冉子

摘要：职工文化建设作为我国文化建设的构成部分，对推动与创造和谐的企业文化，拉动劳动关系与谐稳定的发展具有重大意义。因此，笔者结合自身工作特性，旨在深化拓展职工文化建设，搭建人生实践舞台。做到提高认知、科学管理、以人为本。

关键词：职工文化建设 企业文化 职工队伍

职工文化建设实质上是作为一种载体形式存在，能够帮助职工提高职业技能素养、丰富精神文化生活、激发劳动的热情与创造力。近年来，南京市工人文化宫在职工文化建设方面已经做出实践探索，通过多种方式离开调动员工的工作积极性，也获得了一些宝贵的职工文化建设经验，在此进行详细阐述。

一、深化职工文化建设需坚持的原则

（一）着眼于职工精神文化素养

职工文化建设是一种文化群体环境，丰富多样的文化内涵能够让职工精神文化素养得到全面提升，潜移默化的去影响人。作为公益性的事业单位，南京市工人文化宫在职工文化建设方面应着眼于职工精神文化素养的建设，陶冶与熏陶每一位职工，提高其参与热情与劳动积极性，以先进的文化氛围与文化环境逐渐渗透。结果表明，职工精神文化素养方面的建设，为职工文化建设打下坚实基础，也为职工文化建设提供更多便捷。

（二）立足于职工职业技能素养

职工职业技能素养实际上与职业精神文化素养处于同等地位，全面增强职工职业技能素养，有助于发挥出工人文化宫公益性事业单位所展现出的内在价值，为实现更好地服务提供保障。职工职业技能素养应该作为职工文化建设的基础，当前本单位已经积极开展职工活动项目，为职工展现自我，挖掘自身价值，为员工搭建舞台，让员工以歌舞的形态去表现自我。一方面，发挥出宣传作用，另一方面，为职工更好的感受职业技能，接受培训提供保障。

（三）关键点在文化建设求创新求突破

新的时代背景下，工人文化宫承载着更多的文化宣传的职能，职工文化建设方面也面临着一定问题，新情况与新问题的出现阻碍文化建设的走向，如何在新的环境中去探索职工文化建设，则需要将关键点放在文化建设求创新、求突破方面。探索职工文化培养的新方式，践行文化培养的基础内涵。从实践角度来看，文化宫也为员工提供平台，由传统的培训方式转向员工自我展示，探索出一种保证职工文化永葆活力的途径。

（四）保障因素为全面普及与提升

职工作为事业单位文化的实践者、推动者与受益者，在文化建设环境中承担着主体地位。职工队伍覆盖面较广，群众中蕴藏着文化创新的积极性与创造力。真正蕴藏的文化创新因素来自于大众，广大职工去探索文化创新途径，参与到事业单位的职工文化建设中，对文化内涵与文化本质的普及与提升作用显著。坚持该原则，十分必要。

二、搭建人生舞台深化职工文化建设途径

（一）提高认知

提高认知是职工文化建设的基础，这一过程要明确领导职责，进而为推动职工整体素质的提升与优化职工文化建设提供保障。职工文化建设与党政工作之间具有一定的相關性，两者确定共同职责，对推动单位文化建设向心力方面具有积极作用，有助于为单位价值观的养成奠定坚实基础。职工文化建设与本单位文化形态具有较强关联性。作为单位决策者，应该以明确的目标去鼓励职工，以规范的制度去约束员工，以良好的工作氛围去感染职工。例如，在一次“我与传统民族舞蹈”的活动中，本单位为广大职工搭建展现其自身价值的舞台，让职工感受到单位所能够为其展现自我提供帮助，增强企业内部的文化软实力。并且，搭建舞台的方式让职工能够更好的认识自我，找准自身在本单位中的定位。

（二）科学管理

科学管理的过程较为依赖运行机制的建设。当然，科学运行机制的建设并非是单纯的几个方面，而是需要结合建设市场性经营性文化产业、结合国情、地方政府保护、法律保护及市场保护的多种条件，做好对文化艺术的的宏观调控机制，以政策倾向为根本，确保对研究内容的扶植与深度探索。此为其一。其二，科学管理的前提是建立职工文化目标考评体系，革新传统日常评价机制，形成一个职工文化建设的基础性格局，为评价目标的准确性服务，满足有布置、有落实、有检查、有评价的要求，在文化格局划定的前提下，去真正感受文化内涵；其三，开展积极的宣传工作，新媒体环境下事业单位应该积极利用网络便捷性完成宣传，做好推广并进行职工文化建设的具体探索，以战略结构发展为核心要素，团队职工的凝聚力，为企业文化与职工文化的良性融合提供基础条件，做到科学管理，服务创新。

（三）以人为本

以人为本在职工文化建设中作用显著，职工文化建设主体依旧是职工，以人为本则是以职工为根本，调动职工的参与热情与工作积极性，让员工发挥出自身主动性，为本单位职工文化建设持续创新奠定坚实基础。职工文化建设创新则需要从创新氛围、创新方式等方面入手，在新时代背景下与环境中挖掘先进性、时代性、创造性元素，推陈出新，将传统文化内涵赋予新的文化精神，吸引职工去广泛参与。因此，可积极开展本单位内的文艺表演，让员工充分的展现自我，打造文化交流平台。活动开展初期，可听取广大职工的意见及建议，积极归纳相关的想法，做好整合之后制定活动方案。活动方案执行过程中，为每一位职工赋予不同的工作职能，做好各司其职，工作细致划分。活动开展阶段保证文化宣传为主阵地，帮助职工丰富精神文化生活，提高职工综合文化素养创造更加便利的条件。

综上所述，职工文化建设过程是一个系统性的工程，可以说其复杂，也可以说其简单。复杂在于职工文化建设的深度探索较为困难，简单在于以职工为本，为其搭建展现自我的平台。通过这样的方式，为灿烂的职工文化之花开遍本单位做出探索。

参考文献：

[1]李振伟.关于职工文化建设的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011，（04）.

[2]赵文祥.职工文化建设迎来春天[J].中国工运，2011，（12）.

（作者单位：南京市工人文化宫）