浅谈在企业中如何发挥人本力量

李艳华　陈坤　林海滨

摘 要：企业经营的好坏，直接关系到每个员工的切身利益，而每个员工作为企业的细胞，他们的精神状态，直接影响整个企业的发展和状态。因此，员工和企业的形态，不仅是利益共同体，更是命运共同体。那么，在企业中，如何发挥人本力量，推动企业乘风破浪，一路向前？首先企业要做到精神引领，其次企业要创造良好的员工成长环境。

关键词：企业；人本力量

企业经营的好坏，直接关系到每个员工的切身利益，而每个员工作为企业的细胞，他们的精神状态，直接影响整个企业的发展和状态。因此，员工和企业的形态，不仅是利益共同体，更是命运共同体。那么，在企业中，如何发挥人本力量，推动企业乘风破浪，一路向前？

首先企业要做到精神引领。

有一段视频叫做“水知道答案”，这段视频向我们展示了，日本博士发现了一个奇特的现象，就是如果把水注入美好的词语，水分子就会呈现出美好的形状，反之，就会呈现出丑陋的现象。这个实验告诉人们，水是由感情的，一个人人也是由无数个水分子构成，如果给这个人媒体都注入善念，那么这个人一定是快乐的。因此，精神世界看似无形，却能够影响到一个人的价值观，是这个人所有行为的起源。因此，企业如果想做好人的工作，一定要发挥思想引领作用。

思想引领，就是谈和讲。国网白山供电公司多年来持续组织开展“思想启迪引领 传递正能量”活动，作为思想引领的重要载体，一直得到广大员工的欢迎。活动中，我们分别以“知孝尽孝”、“勤俭节约”、“友好善良”、“诚实守信”为主题，举办四期道德讲堂，搭建交流平台，让正能量走进人们的精神世界。每期讲堂，都要齐声诵读《弟子规》、《道德经》等国学经典，合唱《习近平寄语》、《学习雷锋好榜样》等经典歌曲，然后再引入故事汇、亮点展示、成长历程的讲述等，员工通过用自己最平实的语言，讲述身边人、身边事，感染大家树立正确价值观，传递正能量。

其次企业要创造良好的员工成长环境。

古人云：“水可载舟，亦可覆舟”；国家电网公司的企业理念说得好：“以人为本 忠诚企业 奉献社会”。以上三个把以人为本作为第一句，强调了人本力量在企业文化中的重要作用。企业的员工好比是一滴水，这滴水的状态，能够直接影响到整个企业的兴衰。那么，企业如何为员工成长搭建良好的展示平台呢？

搭建才艺展示平台。2016年贯穿全年，国网白山供电公司围绕员工喜爱的形式，先后举办“圓梦国网 我爱我家”情景剧汇演活动；举办“青春？责任？梦想”PPT创意制作大赛，举办“唱响中国梦，白电好声音”歌唱比赛；举办“弘扬卓越文化 用心去工作”主题演讲比赛；举办以“在企业中，物质奖励和精神奖励哪个更重要”为命题的青年辩论赛……员工通过活动的积极参与，才艺得以充分发挥，一批表演达人、写作达人、主持达人、演讲达人、辩论达人进入公众视野，逐步成为践行公司卓越文化的示范典型和重要力量。每年印发图文集，集中展示优秀青年事迹和团青工作风采，增强员工自信。

搭建成长展示平台。对于新入企员工，国网白山供电公司实施“青年深根工程”，建立成长档案，记录特长、爱好等等，随着工作时间的累计，大家的每年所取得的成绩、获得的荣誉、工作岗位的变动情况，参加的竞赛、各种活动情况，都会记录在每个人的档案上，真实反映一个人的成长轨迹，帮助新员工快速成长。

拓宽员工成长渠道。对于青年职业生涯规划，国网白山供电公司同时纳入人力资源和团青组织的双重管理，把连续3年考核成绩优秀者纳入公司“技能人才储备库”，进行统一管理，帮助科学设定目标。近几年，公司大胆重用优秀一线青年，注重在工作第一线和青年中间发展党员，增加青年入党比例，从2014年起，共有7名优秀青年通过组织推优加入党组织，共有15名一线岗位青年进入管理层，成为公司发展的中坚力量，为青年成长创造了良好的环境。

帮助员工实现个人成长。为着力解决工作中的技术瓶颈问题，结合员工在个人成长方面的迫切需求，与省电科院党委结对子，在职称评定、发表论文、科技项目申报、解决实际专业难题等方面，为员工们提供技术支撑，为充分发挥电科院给予公司技术支撑的良好机遇，公司还开展“三级四类”创新活动，从科技创新、管理创新、技术创新、青年创新四个方面，全力鼓励全员创新热情，创造新成果，提升企业管理水平。

竞赛调考搭建成长快车道。调度的林华，今年作为全省两名地调之一，代表省公司，参加国家电网公司调度专业的调考，2000多道复习題、十几万字的文件、几十万字的专业书，还有一部分内容并不在预先复习范围内，非常艰难，可是他付出了难以想象的努力，最终个人成绩进入了国网前十名，得到省公司的关注。公司青年王英楠，在法律知识竞赛中，取得了好成绩，从基层直接到机关部门担任主要管理工作。企业为员工提升个人能力提供机遇，员工在这样的环境下得到快速成长，员工的价值感和幸福指数一路攀升。

企业是员工赖以生存的大家庭，员工与企业如同鱼水关系，相互依存，国网白山供电公司多年来一直把为员工提供良好的工作环境作为“以人为本”的重要体现。

积极筹建职工宿舍，改善食堂。国网抚松县供电公司是吉林省最偏远的供电公司，几个供电所在长白山区，工作条件十分艰苦，为此，公司对长白、泉阳和露水河地区一线青年员工，特殊时期每人每月实行边境补贴，用企业的关怀栓心留人。

长期开展“送温暖”活动。公司长期开展“送温暖”工程。电力工人无论节假日，严寒酷暑，都要坚守工作岗位，公司领导定期看望慰问一线员工，与他们共度节假日；邀请员工亲属到公司走访，让家属更加理解供电员工的工作实际，以情拴心留人。仅在2015年，共走访慰问边远山区一线职工140余人次、离退休老同志12户、病困职工21户，让公司广大员工的集体归属感不断增强。

不断提供心灵关爱。为了给员工提供一个情绪疏导、诉求的途径，公司组织召开各种座谈会，在基层单位组建7个员工诉求服务分中心，让员工心声和工作压力得以释放。

倡导健康向上的生活。成立各种兴趣小组：白电户外快乐团、白电读书交流群、白电健康美食团，白电羽球协会、白电摄影快乐团等兴趣组，让公司员工自由选择与自己爱好相同的群体，定期参加活动，收获健康生活，释放工作压力，提升幸福指数。

企业为员工所做的，就是注入水中的理念。理念在员工中间得到回应，回馈给企业以忠诚和责任，与企业同舟共济，扬帆远航。

参考文献：

[1] 刘振亚.超越 卓越.中国电力出版社.