文化建设在党群办公室岗位工作中的效能探讨

刘虹

摘要：企业文化对于一个企业的发展相当于灵魂所在，而在企业中的办公室中也应创建相应的文化，以此体现出一个企业的整体发展面貌，为企业良好形象的树立奠定基础。同时文化建设还能够促进企业凝聚力的增强，这对于党群办公室而言非常有利。党群办公室主要的工作职责就是在企业党委的带领下做好自身工作，并对企业各种精神进行落实和贯彻。该文章主要从文化建设层面着手，针对党群办公室中文化建設的重要意义进行了论述。

关键词：文化建設；党群工作；效能提升

企业文化在企业建设和发展中是不可缺少的重要组成部分，关系到企业核心竞争力与凝聚力能够得到提升。一般一个企业文化建设的状况能够体现出企业自身的价值观念与发展方向。而所谓的党群办公室实际上就是党与群众工作的结合，是全面落实党的方针、政策、路线以及企业党委决定的主要部门。尽管从作用方向以及实际内涵来看，党群工作建设和文化建设有一定的差异，但是从根本上来说，这两个方面都是针对企业软管理的相关措施，都能够推动企业稳步健康发展，所以说，党建工作中合理协调文化建设能够有效地发挥党群办公室的作用，不断丰富党群工作内容，同时还能够为党群工作提供更多动力，企业文化建设首先要抓紧企业文化的核心内容，通过一系列的制度调整逐步形成自身独有的核心价值观，企业的文化有三个基本要素，分别是物质层、制度层以及精神层，而企业文化建设工作也需要从这三个方面入手。

一、党群办公室中安全文化建设的意义

（一）能够确保员工安全得到保障。企业实际的工作环境影响着整体党群工作的质量，在党群办公室内安全文化建设所涉及到的内容并没有太强的针对性，主要是坚持以人为本的原则，将保证员工安全作为首要任务，强调安全性高于一切，时刻注重员工利益实现和安全保障，因为员工的利益实现和安全保障对于企业自身发展以及党群工作有着十分重要的意义。总的来说，安全文化建设一方面能够帮助企业管理内部员工，另一方面能够在此基础上保障员工的安全，所以从这一点可以看出，安全文化建设并不仅仅是单纯的关心员工利益的实现，更多的需要关注安全问题，员工合法权益的实现需要党群办公室的帮助和工作效能，以此来保障自身安全。

（二）促使党群办公室工作内容更加完善。上文中提到了该部门的主要工作职责是以党的方针、政策、路线等为基础，对企业员工的思想进行引导和教育。结合员工实际需求对企业的整体发展做出相应的整顿，这也就是说党群办公室工作的实质可以看做是对员工的基本保障，需要根据员工实际需求来制定相应的激励措施等，安全文化建设在其组成上必须强调安全的重要性，而这种理念的存在也对党群工作提出了很多的要求，能够增加企业安全文化建设的考察方式，更好地配合党群工作，帮助企业实际工作取得更好的成效。

二、党群办公室中精神文化建设的意义

（一）丰富了企业实践发展经验。当前企业发展过程中不仅只是依靠内部力量，同时对外在经济条件的依赖性也更加强烈，这就意味着外在因素如果发生变动也会影响到企业的发展，企业必须实时掌握外在环境的动态并及时做出适当调整才能够可持续发展。而在企业不断发展的过程中，精神文化建设能够帮助企业认清自身，合理定位企业的市场位置，让内部员工更好地了解企业的本质，帮助员工认清自己对企业的作用，更好地找准自己的位置。任何企业在发展的过程中都会积累很多经验和文化，这些因素的沉淀和积累是对企业以往工作的高度总结，精神文化建设工作能够更好地帮助企业沉淀和积累这些良好因素，促进企业的发展。

（二）激发员工自身内在潜能。党群工作涉及到很多政治方面的工作内容，其中也富含了色彩丰富的政治思想，坚持以党的思想方针和教育理念为基础进行企业员工的思想教育工作，确保员工权益得到维护，更好地调节员工和企业之间的微妙关系。文化建设和党群工作都需要坚持党的领导，以企业发展目标为前进方向，按照企业的发展方针，追求企业经济效益和社会效益的实现，而精神文化建设能够让员工感受到企业在发展的过程中，党群工作对自身的利益实现所提供的帮助，给员工更多的工作动力，发挥员工团体的积极性，更好地激发这部分群体的潜能，以精神文化建设为指引，让员工逐步的在企业中找到归属感，将自身作用发挥到最大化。

三、党群办公室中特色文化建设的意义

（一）为企业树立良好形象奠定基础。企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚步，那么就要得到社会各界的认可和接受，不仅要以产品质量和服务取得人们的亲睐，同时还要树立良好的外在形象，将自身的内在涵养展示给众人，企业形象是企业留给市场的一种表现，同时也是给员工的一种表现。所谓特色文化建设就是企业树立自身良好形象的一种行动表现，这种形象不仅仅是针对市场竞争者、消费者的，同时也是针对企业内部员工的一种文化表现，特色文化建设不是单纯存在的，还需要在结合党群工作中的软管理，逐步的树立企业良好的形象，让员工感受到自己工作的价值和自豪感，不断激发员工的工作热情，并逐步的将这种工作热情转化为生产力，更好地帮助企业创造更大的经济效益，而这正是企业文化建设所需要的结果。

（二）促进企业核心竞争力的提升。文化建设是一个企业发展中非常重要的工作，是意向发展战略性工作，越来越多的企业开始提高对文化建设的重视，之所以文化建设得到企业如此关注，是因为其对于企业发展与核心凝聚力而言有极大的推动作用。通过形成特色文化体系能够帮助企业提升核心竞争力和市场竞争力，特色文化作为企业的一种独有文化，能够扩大企业的市场影响力，例如企业规模的扩大以及利益的获取，同时特色文化的形成更是企业文化的良好表现。党群办公室岗位工作职能包括了完成上级的规定以及企业制度，而特色文化建设能够更好地帮助党群办公室发挥自身的作用，更加稳定的推动文化建设，逐步形成企业独有的竞争优势。

四、总结

综上所述，企业发展中文化建设是一项必须要坚持的重要工作内容，是体现企业发展内涵的关键所在。党群办公室中通过文化建设可以更好的落实党的政策、方针和思想，帮助企业提升自身竞争力，始终处于稳定有序的状态下发展，同时也为党群办公室工作提供了更有力的发展动力。

参考文献：

[1]刘德荣，邱素琴.建立党群工作同步运作机制[J].党政论坛，2012.

[2]吴静.创新党群工作机制 转变党群工作模式[J].冶金企业文化，2013.