新时期政工干部如何做好基层党建工作

刘剑英

【摘 要】论文主要针对新时期政工干部如何做好企事业单位基层党建工作进行分析。首先要掌握基层党建工作的意义，然后找出目前企事业单位党建工作存在的问题，提出有效的解决办法，从而推动企事业单位基层党建工作的有效开展。

【Abstract】 The paper mainly analyzes how the political cadres do the party construction at the grass-roots level of enterprises and institutions in the new period. First of all， we must grasp the significance of grassroots party building work， and then find out the existing problems of party building work in enterprises and institutions， put forward effective solutions， so as to promote the effective development of grassroots party building work of enterprises and institutions.

【关键词】新时期；基层；党建工作；政工干部

【Keywords】 new period； grassroots； party building work； political cadres

【中图分类号】D261 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）06-0123-02

1 做好基层组织党建工作的重要意义

在企事业单位不断发展的过程中，做好基层组织党建工作的意义主要体现在三个方面：

首先，做好基层党建工作是目前新时期发展的背景下与时俱进的客观要求。我们必须跟随时代的发展特点，树立先进的组织工作理念和思想，只有在这样的条件下，才能够保持住思想的先进性。现在我国提出中华民族伟大复兴的中国梦，核心奋斗目标是“两个一百年”，为了实现这两个奋斗目标，我们必须将党建基层工作围绕着这两个奋斗目标，不断地转化工作思路和工作作风，将基层工作单位的中心工作和党的要求更加紧密联系在一起。除此之外，我们必须使基层党建工作和党的经济建设有机地联系在一起，只有在这样的前提下，基层组织建设才能够树立全新的工作思想和观念，才能针对具体的情况和对象，对整个工作的范围条件提出新的要求，对工作的思路和观念进一步提炼，从而符合时代的特点，推动基层组织党建工作的顺利完成。

第二，从基层组织建设工作方面进行研究和分析，建设开放的组织工作系统，是目前党建工作的重点内容。我们的基层党建工作必须符合时代的特点，具有科学性、民主性和开放性，只有在这样的条件下，才能够避免长期以来各种封闭的工作体系，注重新时期党的工作的重心转移。我们只有在工作取向和价值判断正确的情况下，才能对基层党建工作的思路不断进行调整和完善，从而明确整个基层组织建设的总方向，将基层组织建设的方法进一步的完善和改进。

第三，必须不断适应新情况，解决各种党建问题。随着新时期的到来，党的基层组织党建工作面临着各种形式和环境的变化，基层组织的工作任务和以往存在着较大的不同，面临的问题不仅仅涉及国情、党情等各个方面，还涉及到改革、法治、社会民生、生态文明建设、党风廉政建设等各个层面。如果在基层党建工作中看不到这些变化，那么真不能适应组织的调整，也不能够把握时代的变化，无法体现基层党建工作开放和与时俱进的特点。只有把握并适应新时期的背景和特点，不断调整工作方法，才能够解决新时期出现的新问题，才能推动基层党建工作制度化、科学化和民主化的建设。

2 新时期基层党建工作存在的问题

在新时期的背景下，政工干部开展相关基层党建工作的过程中存在的主要问题体现在五个方面：

第一，基层党建工作方法相对来讲缺乏创新，总是遵从传统的宣传方式。党建工作专题讨论和相关活动的交流较少，使得党建工作效果无法明显提高。除此之外，党建工作往往采取运动式活动，对整个形势的发展以及党员新职工思想动态无法深入把握，使得活动容易产生说教的状况。

第二，在基层党建工作开展的过程中，部分党员存在明显的积极性较低，主动性自觉性不足的状况。这主要是指在党建工作不完善的情况下，部分党员学习是非常形式化的，加上和工作时间的矛盾处理不好，往往导致学习时间不能够保证符合党的要求。同时学习方法缺乏创新，不能结合实际的情况对党的基本理论路线方针政策等工作内容进行深入把握，自我教育的能力较差，因此无法驾驭解决事物的方法，产生了厌烦的心理。

第三，在党建工作促进工作的过程中，由于相关的平臺和载体单一，不丰富，党建工作的实际效果相对来讲并不理想。这主要是指政工干部在基层党建工作中，途径和方法趋向于单一化，切入点和着力点不足，使得党建工作和基层中心工作无法紧密结合，缺乏组织力度，出现问题不能及时解决。

第四，党员激励机制困难。这主要是指对于基层党建工作开展的过程中，对于党员内在活力的科学机制不能够实现党员的要求。因此，党员在实现组织目标的过程中，实现自身的需求点较弱，无法激发员工和党员思想行为向更高层次发展。

第五，目前基层党员和政工干部培训力度较差。这主要是指在基层党建工作开展的过程中，很多政工干部只是以兼职的形式干工作，存在只抓表面工作的现象。党务干部参加培训教育，党务培训力度不够，特别是对青年党员的培训较差，党建工作执行力度欠佳。

3 改进基层党建工作的主要思路

首先，提高责任意识，加强自身学习。新时期，只有加强对基层党建工作认识和建设，才能保证党的路线方针和政策有效地落实，促进企事业单位科学有效的发展，对于这一点，政工干部必须要有清醒的认识，在开展基层党建工作的过程中，要端正自身的思想，提高认识，摆正自身的位置，加强对基层党建工作重要性的认识程度，提高责任意识[1]。同时，打铁还得自身硬，政工干部要想提高党建工作的成效，还要不断加强自身学习，不断深化对“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会理论，认真研读党章党规、习近平总书记重要讲话，把学习当成一种习惯，不断提高自身的政治素质和理论素养，深学细照笃行，在工作中事事讲政治，处处顾大局，才能够促进各项工作顺利开展，否则会失去政治保障。

第二，必须要不断地坚持以人为本，注重职工和群众的主体作用。在党建工作开展的过程中，作为政工干部必须充分运用各种活动载体，强化职工群众的参与度，只有在这样的前提条件下，才能将群众关心的热点、难点问题和群众切身利益和实际工作进行紧密结合，将努力办实事，切实解决困难的问题贯穿于整个基层党建工作的全部过程中。

第三，必须不断地创新工作手段和方法，增强基层党建工作的吸引力和感染力。在党员建设的过程中，我们必须加强党员综合素质整体水平的提高，使得党员教育管理工作不断创新，约束党员的行为，发挥党员自我约束和规范作用，努力提高组织生活的质量和实效，使党员在学习教育中，走过场的形式问题逐渐得到改变，注重实效。

综上所述，企事业单位开展基层党建工作是非常重要的一项任务，在基层党建中要积极贯彻党的思想，贯彻社会主义发展观，这是作为政工干部必须坚持的责任和义务。在新时期新形势的背景下，企事业单位开展基层党建工作过程中并不能达到相关的要求，这就对政工干部提出了更高的要求。政工干部必须认识到党建工作对企事业单位发展的重要影响，不断加强学习，把发现问题、找准问题、解决问题作为基层党建工作的出发点和落脚点，把基层党建工作与新时期新形势的特点紧密结合起来，与业务工作紧密结合起来，更新理念，创新方法，只有这样，才能保证基层党组织的生命力和战斗力，才能促进基层企事业单位的持续发展。

【参考文献】

【1】章士麒.新时期如何做好企事业单位基层党建工作[J].东方企事业单位文化，2014（12）：166.