新闻

辛艳丽

实用类文本阅读之

1.定义：

新闻是对新近已经发生和正在发生或者早已发生却是新近发现的有价值的事实的及时报道。

2.分类：

广义上：消息、通讯、特写、访谈、电视新闻等。

狭义上：专指消息。

3.文体特征：

（1）标题的艺术性。新闻标题要准确、凝练、新颖、醒目。

（这一特征提示我们在阅读时要注意标题，从而迅速确立重点）

（2）内容的真实性。新闻的来源是客观事实，先有事实，后有新闻。

（这一特征提示我们在平时要多关注时事，特别注意社会中的典型事件）

（3）语言的准确性。新闻的最大特点是真实性，因此其语言一般为客观叙述，很少有主观评论。

（这一特征提示我们在阅读时要注意带有主观色彩的语言）

大致总结以下几种命题方向：

1.标题的艺术性。

设题角度：赏析标题；此标题的特点；副标题的作用。

思考角度：表達技巧；对主题的作用；对读者的作用

2.理解重要词语和句子的含义。

3.筛选重要信息，概括中心意思。

4.分析、概括作者的创作意图、文章结构、语言特色、文体特征、写作技巧等。（其中写作技巧具体有对比衬托、比喻拟人、以小见大、烘托渲染、借景抒情、锤词炼句等）

5.探究文本所反映的人生价值和时代精神，并提出自己的见解。

1.有的放矢

先看题干，然后带着问题迅速浏览全文（标题要特别注意），一边看一边划出重要句子（含有修辞手法、细节描写的；议论性文字，特别是表示关联性和概括性的语句）。

2.集力主攻

在对全文有大体了解之后，再按顺序浏览题目。根据题干要求在文中对应确定需要重点阅读的区域，细读该部分，并在文中圈出关键字。

3.规范作答

根据题目赋分情况，分点条理作答，并将关键词写在最前面，做到让人一目了然。

阅读下面的文字，完成1-3题。

材料一

“公考热”曾经席卷全国，而与此同时，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》却让人看到了一个不一样的公务员群体。调查报告显示，2015年春节跳槽人群最活跃的竟然是公务员，跳槽数量更比去年增加超三成，这一出人意料的结果令人惊诧。公务员“跳槽热”是否真的来临？这是喜还是忧？其实，从党的十八大以来，中央大力反腐，大力整顿四风，并出台各项规定与禁令。我国公务员便逐渐褪去了“光环”、逐步走下了“神坛”。随着养老金“双轨制”的废除，改革的不断深入，公务员越来越市场化，这是社会进步的必然趋势。

从社会市场经济的发展来看，公务员“跳槽热”的到来有其“必然性”，这对社会发展与进步是相当有力的。公务员愿意跳槽、敢于跳槽，一定程度上激活了公务员这个群体，也激活了社会人才市场，有利于人才资源的合理分配，使社会全面和谐发展。

当然，公务员“跳槽热”也必然会引发担忧，公务员作为管理者与服务者，需要选定的+建设与发展，而公务员跳槽过于频繁，则有可能对公务员队伍建设造成负面影响，有可能破坏公务员群体的整体性，也有可能降低公务员群体的服务水平，从这个层面来看，公务员跳槽热的到来令人担忧，值得重视。无论是喜还是忧，公务员跳槽或许离“跳槽热”还有一段距离，但是公务员开始跳槽已经是不争的事实，这也是改革与社会发展的趋势。既然发展的是市场经济，就应让市场更多地去决定，更多地遵循市场自身的发展规律，少一些过度的解读，相信最终势必会达到“多赢”的状态。

（摘编自“人民网”）

材料二

近日，智联招聘发布的调查报告显示，向来被认为抱着“铁饭碗”的公务员，竟成为当前跨界跳槽最活跃的人群；与此同时，很多省份也都传来今年公务员报考降温的声音。其实，公务员只是普通职业中的一种，公务员行业并没有大家想象中那样光鲜。首先，公务员并非是个高收入行业，同样大学同年毕业的大学生，进入企业工作和当公务员，5年以后，收入就会拉开明显差距。越是经济发达地区，这种差距就越明显。其次，“上升空间狭窄”“人事关系复杂”“自我价值体现困难”等问题，也时常困扰着他们。这样的情况下，公务员频繁跳槽，其实是一件再平常不过的事。所以，社会应当以平常的心态来看待他们的选择，对公务员跳槽多些理解与包容。

从某种角度来讲，公务员辞职人数剧增，在一定程度上反映了社会的进步。一方面，不少抱着升官发财的想法才进入公务员队伍的人离开，有利于干部队伍吐故纳新；另一方面，优秀人才不再只向公务员这种单一职业蜂拥，这是市场主体和管理人才的回归，有助于市场经济的完善与构建。这表明，公务员这一职业，逐渐褪去了笼罩其上的重重光环，重新回归人民公仆的价值本位。

跳槽既是市场条件下自由选择的结果，也是对自己职业发展的“纠偏”。对于单位来说，老员工的离开一方面有利于更新换代，但大规模员工离职尤其是骨干员工离职，则容易导致人才短缺，应当引起警惕并适当采取措施的。所以针对公务员频频辞职“下海”现象，政府应当建立合格人才进得来、不合格的人出得去、优秀人才留得住的公务员选拔任用机制。对于用人单位，也要用待遇留住人才，解决他们基本的生存发展问题。只要实现一个行业内人才的自由流动与良性竞争，并且赋予这一行业从业者合理的福利待遇和职业尊严，那么它就会自动实现人才的匹配，而不会出现短缺的问题。

（摘编自“新华网”）

材料三

近日，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报考》。其中令不少人惊诧的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群，白领中有三成公务员纷纷转到房地产、金融等行业。

公务员跳槽的原因，主要是追求实现自我价值。不能否认，公务员跳槽有收入待遇降低的因素，但他们这个群体当下所做出的选择，也是对国家改革政策的理解和呼应，也可以说是看到了“全民创业、万众创新”所带来的新机遇。公务员跳槽已经成为一种现象，这种人才流动，正说明新一轮经济活力需要更多有才的人参与，也是各类人才实现自身价值的理想“窗口期”。说到底，社会经济活力的激发，一要靠严格的运转规则，二要靠一流的人才参与。现在政府出台的不少新政，正是为了使经济社会的发展能够更具活力。面对如此迅猛的发展形势，公务员队伍中自然会有人出来“闯一闯”、“搏一搏”，而从以往的经验看，他们中最终会有不少成功者。再换个角度说，现在有一部分公务员出来创业，也是一种人才资源的活力释放，其对于优化人才配置的正向力量不可小视。

（摘编自《苏州日报》）