职场女工叩问:遭遇上司微信骚扰算不算“性骚扰”?

2017-07-27 07:25水滴
妇女生活 2017年7期
关键词:上司银行微信

水滴

当下,职场女性遭遇各种各样“性骚扰”的事件屡见不鲜。某银行北京分行的李诗琴就遭遇了上司的“微信骚扰”。该事件在网络上曝光后,立刻引起了社会的广泛关注。随后,银行方面迫于压力做出回应:网上流传的微信聊天记录属实,该上司对涉事女员工存在一段时间微信上的骚扰,初步确认两人之间的行为只局限在微信上,并没有产生实质性的关系,不属于性骚扰。可事实真的如此吗?法律上又该怎么认定?

令人敬重的上司是个伪君子

李诗琴相貌清秀,性格温顺,大学读的是财会专业。2014年,李诗琴来到某银行北京分行实习。李诗琴工作认真,对待客户态度热情,颇受领导和同事好评。入职第二年,李诗琴凭借良好的业绩被转成劳务派遣制员工,调到某银行北京管理部中心商业区某部工作。

上班报到的当天,李诗琴被自己的顶头上司、副总经理叶权栋叫到办公室谈话。叶权栋戴着一副眼镜,显得文质彬彬。他面带笑容,招呼李诗琴落座,还给她端来一杯咖啡。上司的热情让李诗琴紧张的心情得到舒缓。叶权栋先是与李诗琴谈了一些工作上的事情,随后语重心长地说:“你好好干,以后不但有转正的机会,而且升职的希望也很大。你放心,业务上我会帮助你的。”

劳务派遣工是由劳务公司派到银行提供的岗位上工作的,不属于银行正式员工。李诗琴从入职的第一天起就盼望能成为银行的正式员工,那样才算有了稳定的工作,收入也会稳步提升。上司的话给了她信心,也让她看到了希望。她激动地表示:“谢谢叶总,我一定好好工作,不让领导失望。”谈话在愉快的气氛中结束了。

在和同事聊天中李诗琴了解到,叶权栋1974年出生,博士学历,是银行的优秀员工。2006年之前一直在另一家银行工作,后来跳槽到现在的银行工作,从客户经理干起,一步步做到了银行高管的位置。而且,由叶权栋促成的某银行与某集团的合作,已经成了管理部对公业务的一面旗帜。他还是某银行成立20周年20人故事会主讲人之一。叶权栋身上的这些光环,让刚入职场不久的李诗琴心生钦佩。

然而,李诗琴很快发现,叶权栋其实是个伪君子。银行有考核制度,员工如果拉不到存款,完不成创收任务是要降级降薪的。一次,李诗琴眼看就要完不成任务,急得她到处找客户,腿都要跑断了也没能如愿。作为银行高管的叶权栋手头有很多客户资源,他及时出手,帮李诗琴拉到一个客户,解了她的燃眉之急。李诗琴非常感激,提出买礼物答谢叶权栋,叶权栋却笑着说:“我说过,在业务上我会帮助你的。礼物就免了,正好今晚有个应酬,你和我一起去好了。”考虑到上司给予自己的关照和帮助,李诗琴答应了。

晚上,李诗琴随叶权栋来到一家酒店,并被叶权栋拉着坐在了他身旁。让李诗琴没想到的是,席间,叶权栋曾多次偷偷地摸她的手。起初,李诗琴不知道上司的意图,她侧目看了一眼叶权栋,发现他与宾客们谈笑自如,而他的一只手还在桌子下面寻找她的手……李诗琴忽然明白了,上司这是要占她的便宜。李诗琴是个懂得自重且容不得别人对自己轻浮的女孩。但眼前摸她手的这个男人,既是自己的顶头上司,又是帮过自己的人,她一时不知该如何应对了。或许是他喝多了才变得这般失态、无礼吧?李诗琴想着,便没有跟叶权栋计较,只是刻意把双手放在桌面上,躲开了他……

连续收到上司“开房”微信

之后发生的事情让李诗琴意识到,叶权栋并不是酒后失态才骚扰她,而是他的人品有问题。2016年春的一天,李诗琴在单位楼梯拐角处遇见了叶权栋。叶权栋说他晚上要招待客户,要求李诗琴跟他一起去应酬。李诗琴想到上次叶权栋摸她手的事,便以和同学约好晚上一起去医院探望病号为由婉拒了。叶权栋见四下无人,便上前搂住了李诗琴的腰,说:“只要你跟我去,我就给你介绍几个大客户。”李诗琴推开叶权栋,冷着脸说:“叶总,我一直很尊敬你,请你以后不要骚扰我!”说完,立即快步离开了。

李诗琴没想到,叶权栋非但没有拿她的警告当回事,反而变本加厉地骚扰她。一天,李诗琴去叶权栋的办公室汇报工作,叶权栋趁机跟她说,想请她到外面去喝茶,地方由她选,并说8月份有4个转正名额,他可以考虑帮她转正。转正是李诗琴梦寐以求的结果,但她心里非常清楚,叶权栋是想拿转正這件事来潜规则她,这是她万万不能答应的,因为她有自己做人的底线。于是,李诗琴没有搭叶权栋的话茬,转身离开了。

8月初,转正名额即将确定,叶权栋告诉李诗琴,还剩下最后一个名额,他想约李诗琴出去喝喝茶,聊一聊转正的事。本来李诗琴凭借考核和业绩已经达到转正标准,她没有答应叶权栋的要求。最终,不知为什么单位没有给李诗琴办转正手续。她唯一能想到的原因,是叶权栋在背后作梗。

因为屡遭上司骚扰,李诗琴的心理产生了阴影,害怕上班,更害怕碰到叶权栋,甚至走近单位大楼都会有种恐惧感。为了躲避叶权栋,也为了自我调节身心,8月中旬,李诗琴决定休假。

谁知,8月17日,李诗琴忽然收到了叶权栋发来的微信:“你是下周一上班?”李诗琴没有回复他。随即,叶权栋接连给她发了多条微信:“若是,周一上午10点到世纪金源酒店大堂的茶厅等我,先不用来单位。”“若有人问,你就说不舒服,晚点上班。”“可否?”过了一个多小时,见李诗琴仍然没有回复,叶权栋再次发来微信:“妥否?请回复,我好安排。”

李诗琴又气又恼,甚至感觉恶心。她想回微信痛斥叶权栋,但转念一想,他毕竟是自己的上司,不到万不得已不能与他撕破脸,而且对待这种人,沉默就是最好的回复,既给他留了颜面,又让他知难而退。

然而,李诗琴的隐忍并没能让叶权栋有所收敛。8月19日,李诗琴又收到了叶权栋的微信:“周一上午在世纪金源酒店喝茶可否?或者您选个地方,望答复。”李诗琴没想到叶权栋仍对自己纠缠不休,没有收手的意思。她气得将手机扔到床上,趴在床上哭了起来。过了一会儿,她手机又响了。她拿起手机一看,仍然是叶权栋的微信:“或者在菜市场南边的酒店可否?”一气之下,李诗琴干脆把手机关机。

下午,李诗琴打开手机,发现叶权栋又发来多条微信:“大姐,给个答复呗!”“xx问我好几次你业绩的事情了,我需要给她答复。”“见面聊聊不会让你这么为难吧?”李诗琴觉得,叶权栋微信中关于业绩的内容明显有威胁成分,这是赤裸裸的性骚扰。可自己一个外地女生,胆子又小,能抗争过强大的上司吗?显然不能,自己唯一能做的就是对其不理不睬。

果然,叶权栋没有善罢甘休。8月22日下午,李诗琴又收到叶权栋的微信:“现在我把自己的安排都打乱了,只为见您一面啊!”随后,叶权栋又提出晚上见面的要求。当晚9点,叶权栋见李诗琴没有回复,便又给她发微信,提出周四上午和她见面。李诗琴仍然没有回复他。

8月23日上午,叶权栋给李诗琴打电话。李诗琴看到是叶权栋的电话,便没有接。不一会儿,李诗琴收到了叶权栋的微信:“咋电话也不接啊?女神,给个答复呀!”并且发来一个哭泣的表情。李诗琴仍保持沉默。到了下午,叶权栋又发来微信,语气明显有些不耐烦了:“与你沟通费时费力呀!你若是有异议可以提,通过电话或微信都行。你这样不理不睬,是在玩憋死牛吗?”

微信“撩妹”不算性骚扰吗?

李诗琴上班后,开始刻意回避叶权栋,除了必要的工作联系,她不再主动和叶权栋说话,也尽量避开和他单独在一起的机会。叶权栋没有机会,只能继续给李诗琴发微信,总是让她给个答复。

2016年8月25日上午,李诗琴实在无法忍耐了,给叶权栋回复了一条微信:“领导,茶就不喝了,就发信息和您说吧。您说的那个事我肯定不会同意的。我做人是有原则的,不能因为业绩连起码的人格都出卖。对我来说,做好一个人是最重要的,工作是次要的,钱也是次要的。我和您想象中的女孩不一样,我是要脸的,不会因为钱侮辱自己,至于工作上您分不分我业绩我都无所谓了。”李诗琴的这个答复,自然没能让叶权栋满意。他接着就回复了一条微信:“但您不用只理解成钱的事情,还有工作,等等。”李诗琴没有理他。

9月6日下午,叶权栋给李诗琴发微信:“若有啥想法最迟明天告诉我,周四要确定最终离职人员。”李诗琴知道,单位马上要裁员,但她没想到,叶权栋会抓住这个机会逼她就范。她暗暗告诉自己,即使丢了工作,自己也不能放弃底线。

第二天下午,叶权栋给李诗琴发了一条微信:“昨天说的事情有何想法?”上司在步步紧逼,李诗琴无奈回复道:“我能有什么想法,您这不是要辞退我吗?”叶权栋说:“跟你说过,还有其他选择,看你咋做了。跟你沟通,是想让你留下,辞退别人。看你自己的选择了。”李诗琴气愤地回复道:“是你给我的选择太过分了!”叶权栋问她有何建议。李诗琴说:“我也说过了,你说的那些条件我不可能同意。我是一个要脸的女生,我有我做人的底线,为什么你就不肯放过我?”叶权栋似乎被惹恼了,语气强硬地回复道:“你若没有建议,我就视为你不想留下,只能辞退你了!”

李诗琴清楚,自己彻底得罪上司了,以后肯定没好果子吃。身心疲惫的她,将自己的遭遇向好友倾诉。好友建议她把事情向上级领导反映,不能总这么忍气吞声。于是,李诗琴鼓起勇气,向单位人力部门相关负责人反映了叶权栋用微信骚扰自己的问题。然而,出乎她意料的是,对方回复她说:“又没有对你造成实质性的影响,你也没有证据,举报也没有用,我看还是算了。”

单位高层对这件事的态度让李诗琴感到心寒,同时她也意识到,自己无法在这里正常工作了。经过思考,李诗琴决定辞职。

办完辞职手续后,李诗琴将自己遭受性骚扰的事情在单位的“中心商务区管理总部”群里公布出来,并上传了叶权栋发给自己的微信截图,同时阐明了自己的观点:“虽然我是一个没有背景的外地女孩,但我有我的尊严。我确实很珍惜这份工作,但我不会为了工作而丧失自己做人的底线。工作辞了可以再找,人品没了一辈子也找不回来……”随后,李诗琴退出了该群。

李诗琴没想到,那个内部工作群虽然只有60多人,但她发布的信息立即在群内发酵,并且传播到了外面。一个名为“金融八卦女”的微博账号接到知情人爆料后,于12月5日通过APP和微博爆料將事件经过和微信截图发布出来,随即在网上引起广泛关注。

12月7日下午,某银行北京分行对此事做出回应,承认网上流传的微信聊天记录属实,叶权栋对李女士确实存在微信骚扰,初步确认两人之间的行为只局限在微信上,并没有产生实质性的关系。同时表示,某银行分行已经对叶权栋做出了处理,要求叶权栋做出深刻的检讨,对其暂时停职并停发了季度奖金,将对其严肃处理。

然而,民众并不认可银行方面的回应。什么叫只局限在微信上,并没有产生实质性的关系?难道对女性微信骚扰就不算性骚扰吗?网友们认为,2009年5月21日,北京市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》首次对性骚扰做出行为限定,明确5种形式构成性骚扰。草案第三十八条规定:禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。所以,叶权栋用微信向李诗琴提出开房要求,已经构成了性骚扰,理应按法律处罚。

随即,舆论关注持续扩大。人民日报微信公众号发表《银行领导调戏女下属丑闻刷屏,微信骚扰算不算性骚扰?》称:无论你是女员工还是男员工,遇到这种情况都不要害怕,当你在职权上无法和上司抗衡时,你还可以选择以法律维护自己的权益。当然,预防和制止职场性骚扰,相关部门更须从立法、司法和执法全面发力,为女职工提供一道可靠的维权屏障。

目前,某银行北京分行根据调查结果,依据该行相关制度规定,决定对叶权栋做出撤职和解除劳动合同处分,并责成其对当事人李诗琴道歉。李诗琴辞职后回到了老家。

(由于涉及隐私,双方当事人姓名及所在单位均为化名)

〔编辑:刘波〕

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