在创新中建设医院思想政治工作

王辉

改革开放以来，医院思想政治工作取得较大的成绩，为保障卫生事业的发展发挥了强有力的作用，但从总体上说，面对新形势、新问题、新矛盾，医院的思想政治工作在观念、内容、形式、方法和队伍素质等方面还显得很不适应。一些同志尤其是一些领导干部对思想政治工作认识不正确，认为党务干部可有可无，不产生经济效益，因而重视程度不够，再加上政治思想工作存在内容陈旧、覆盖不到位、责任不明确、工作不落实的问题，党政各部门和医院业务管理部门齐抓共管的局面难以形成，由此带来思想政治工作软弱无力；医院思想政治工作针对性不强，方法手段落后，效果不理想等问题也困扰着医院党政干部。因此，在当前的形势下，医院思想政治工作必须以创新求发展，充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范带头作用，大力发挥党的思想政治工作的威力，认真研究新时期思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新方法、创造新经验，开辟思想政治工作的新局面。为此，医院的思想政治工作要取得实效，就必须在继承传统教育模式的基础上不断创新。创新对于加强和改进新时期医院思想政治工作具有特殊的重要性。只有创新工作思路，才能切实加强和改进医院思想政治工作，提高和增强思想政治工作效果，为医院改革、稳定和发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力，促进医院经济目标的实现。

怎样才能做到思想政治工作创新？笔者认为，应注重以下几个方面：

1.方法创新。要增加思想政治工作的实际效果，必须从党员干部、群众的实际出发，实现两个转变。一是由“声势型”向“实效型”转变。新时期干部群众的思想空前活跃，获取的信息渠道空前增多，教育工作如果仍停留在依靠经济手段搞活动、作报告、造舆论上，往往是雷声大、雨点小，很难收到预期的效果。为了避免思想政治工作“走过场”“空对空”，必须根据实际情况采取不同方法和措施务求取得实际效果。二是由单纯抓向多元化转变。思想政治工作不单纯是党务部门的事，医院各职能部门都应分工负责，共下一盘棋。

2.手段创新。一是媒体引导。借助广播、电视、报纸等多种媒体，多角度、多侧面地反应医院思想政治工作的风采。如医院在行风建设上作出的努力，医院先进典型和好人好事等等。二是文化熏陶。充分发挥文化的社会教育功能，大力发展丰富多彩的医院文化，使广大职工在受医院先进文化熏陶和启发中受到教育，通过这些活动提高职工的凝聚力和向心力。三是活动参与。坚持把思想政治工作与文明行业、文明单位、文明家庭等群众性精神文明创建活动紧密联系起来，形成一套有效的工作载体。

机制创新。医院的机制创新就是要变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”。一定的运行机制制约着医院思想政治工作的方向、原则、内容、方式。思想政治工作必须适应医疗市场经济发展和现代医院制度要求，形成一套运行机制：一是组织领导机制。即建立起以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政千部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系；二是完善工作机制。即思想政治工作贯穿于医院决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于医院生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的具有可操作性的制度體系；三是工作责任机制。即完善思想政治工作责任，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，考核到位，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”；四是思想教育机制。即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等构成思想教育体系，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向医院的每一个角落、每一个人。

工作内容创新。变单一性的思想教育为提高整体素质，拓展教育内容。一是在加强共产主义理想信念教育的同时，必须在医院职工中广泛开展马克思主义唯物论和无神论教育，大力普及科学知识，抵制伪科学，帮助职工树立正确的世界观和人生观；二是加强科学知识和技术教育，把各种对医院改革和医院管理有用的知识，对丰富职工精神世界和陶冶高尚情操的精神食粮都吸纳于医院思想政治工作的内容中，多方面满足职工日益增长的精神需求，在医院内形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚；三是加强社会主义利益观教育，引导职工正确认识国家、医院、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱院同爱自己的职业有机地结合起来，培养他们的主人翁责任感和奉献精神；四是加强维护社会稳定教育，做到既讲道理，又办实事；既倾听职工的呼声，又关心职工疾苦，把解决职工实际问题同解决思想问题结合起来，想群众之所想，急群众之所急，在办实事的过程中赋予思想教育的内容。群众中有思想问题有相当一部分是由于实际问题不能得到妥善解决而引起的。你的道理讲得再好，话讲得再动听，不解决问题，思想政治工作就插不进手、贴不上身，在帮助解决职工实际问题中，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

工作载体创新。变单一的载体为多样化载体，并结合利用现代科技手段，实现工作载体的创新。一是教育者形象载体创新。特别是加强医院领导干部形象建设，重塑教育者的形象。领导干部的一言一行、一举一动，都要给广大职工做出表率，给整个医院提供示范作用和行为价值导向。二是家庭教育载体创新。充分发挥家庭的潜移默化功能，强化亲情的感染力。三是职业岗位教育创新。以工作岗位为依据，如“文明科室”等，把思想政治工作与单位两个文明建设有机结合起来，形成医院职工自觉参与的氛围，充分发挥职业岗位的感化力和辐射力。四是医院文化载体创新。医院文化与新时期思想政治工作两者具有较强的同一性和相容性。将医院文化作为医院思想政治工作的新载体，通过培育医院精神，塑造医院新形象，创造优质报务，加强职业道德建设，营造良好的环境，使职工心灵在浓厚的文化氛围中得到陶冶。五是网络载体创新。要积极利用网络开展思想政治工作，使各种信息得以迅速扩散，为医院的发展、生产、经营以及思想政治工作提供便利条件。

中层干部队伍建设创新。医院要注重选拔年轻的懂技术、会管理的优秀人才充实医院中层干部队伍，努力创造一个有利于思想政治工作队伍稳定和健康成长的良好氛围；要重视医护人员的培训工作，做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一。在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应医院改革发展的需要和卓有成效地做好思想政治工作。

创新的思想政治工作是医院企业文化建设的重要组成部分，其目的是通过文化教育来提高全院职工的整体素质，在医院内部形成一系列为广大职工所认同和接受的意识、观念、道德标准、行为规范，从而在职工中形成与医院同甘共苦的整体意识，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，以增强医院的凝聚力，提高医院各项工作的营管理水平，从而实现医院各项工作进步，进而增强医院竞争实力，促进卫生事业向更高层次发展。endprint