“党建带关建”的带头人
——记党的十九大代表、安徽太平洋电缆集团有限公司关工委主任叶太应

黄万好

“党建带关建”的带头人
——记党的十九大代表、安徽太平洋电缆集团有限公司关工委主任叶太应

黄万好

叶太应（左三）与关工委其他成员对青年职工进行思想道德教育

在党的十九大召开前夕，安徽省无为县传来喜讯，叶太应荣膺十九大代表。叶太应是无为县安徽太平洋电缆集团有限公司党委副书记，还是这个企业的关工委主任。消息传来，单位干部职工纷纷向他祝贺，分享这个喜悦；特别是单位的五老，感到这也是他们的荣耀。大家都从心底佩服老叶，作为一个民营企业的党委副书记兼关工委主任，党建关工一肩挑，取得了卓有成效的工作业绩，受到人们交口称赞，说他不愧为企业“党建带关建”的带头人。

一

叶太应1952年3月出生在安徽省无为县， 1969年参军入伍，在部队表现突出，当年荣立个人三等功，第二年光荣加入了中国共产党。1975年4月，他转业到地方，长期在乡镇党委部门任职，多次被评为省、市、县优秀共产党员、优秀党务工作者。2012年3月，他从县粮食局党委书记岗位退休，组织看重他多年的党建工作经验，安排他到太平洋电缆集团有限公司任党建工作指导员。他服从组织决定，第二天便走马上任，一周内完成了公司党委的各项筹建工作，并担负起专职党委副书记的职责。

老叶在非公党建上起步高标准，勇于探索、善于创新，公司的党建工作从无到有，由弱变强。短短4年间，党员由原有的30名发展到61名，设立了3个党支部、6个党小组；“党员亮身份”“党员责任区”“党员示范岗”等活动，开展得红红火火；特别是他在实践中总结的“秉持一条心、厘清一条路、把握一个‘度’”的非公党建工作法，受到一致好评。公司党委先后被授予省级“优秀‘双强六好’非公企业党组织”“廉政文化建设示范点”“模范职工之家”等荣誉称号。老叶于2016年被评为“全国优秀党务工作者”，受到中组部的表彰。

二

老叶从事关工委工作，也是在2012年。这年年底，公司成立关工委，由老叶兼任关工委主任，将党建、关工两副担子同时担在了肩上。民营企业党建工作难做，关工委工作更难做，但这一切都没有难住老叶。他怀着对关工委工作的满腔热忱，努力探索民营企业“党建带关建”的新路子。

在长期的工作实践中，老叶养成了勤于学习的习惯。上任伊始，他认真学习习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示，学习各级党委、关工委有关文件、会议材料，领会精神实质，提高认知能力。开展好关工委工作，建立健全组织是关键。他多方动员、精心谋划，配备了2名热爱关心下一代工作的老同志为公司关工委副主任，健全了公司关工委领导班子；以车间为单位，组建起5个关工小组，每个小组确定了关工小组长，形成了自上而下的工作体系，为全面开展关工委工作打下了坚实的基础。

三

当时，公司共有688名职工，其中青年职工378名，占比55%，这些青年职工都是关工委的关爱对象，老叶由此更加掂出关工委工作的分量。他借鉴在职时党建工作积累的好经验、好方法，会同工会、共青团组织，形成工作合力。

在工作中，老叶善于“弹钢琴”，并不因任公司党委副书记而忽视了关工委工作。他认为，这两项工作密切相关，处理好了可以互为促进。他要求自己对关工委工作要做到“两不”，不当名义主任、不当甩手主任。县关工委召开会议，他再忙也要赶去参加。在较短的时间内，他对关工委工作做到了入耳、入脑、入门。谈起关工委工作，他如数家珍；干起关工委工作，他得心应手。

“关爱青年职工，要把思想关爱放在首位。”基于这一认识，他组织青年职工参观新四军七师司令部旧址、渡江战役纪念塔等红色教育基地，组织五老给青年职工讲企业发展史，在青年职工中深入开展“学先烈、学先辈、学先进”活动，培育他们的红色基因，促使他们自觉践行社会主义核心价值观。

老叶通过开座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，了解青年职工的思想动态。在随时随地做好思想引导的同时，对一些共性问题，他梳理归类向党委和董事会主要领导汇报，并提出解决这些问题的建议。2015年3月，19名青年员工由于对班组长的粗暴管理方式不满，联名上书公司领导，由此受到不公正处理，导致干群矛盾。老叶得悉这个情况，与两位关工委副主任分头下车间走访调查，了解实情，然后向党委和董事会主要领导汇报，并拿出了解决方案，使问题得到妥善处理。一段时间，公司离职人员较多，老叶“嗅”到这个“异常”信息，及时深入下去了解原因，原来是公司薪酬政策设计与员工对薪酬的心理预期差距较大，由于涉及面广，个中情况复杂，弄不好会事与愿违。为此，他向董事会反映了解到的情况，建议修正并延迟实施已出台的薪酬政策规定，还发动五老做青年职工的思想工作，从而稳定了员工队伍。在青年职工开展的技术培训、岗位练兵、知识竞赛活动中，他充分发挥有技术专长的五老的作用，搞好“传帮带”，有效提高了青年职工的技术素养和生产技能。他还把关爱工作做深做细，做到每个青年职工的心坎上。2012年12月，公司青年员工徐远胜不幸身患尿毒症，换肾需30万元费用，这对于一个普通农民家庭来说，可谓天文数字。老叶得知这一情况，当即建议公司董事会从爱心基金中资助3万元，同时向公司党员、职工发出“爱心捐款倡议书”，他自己带头捐款，很快收到爱心捐款42931元，助力小徐战胜病魔渡过难关。

作为一名有着40多年党龄、30多年党务工作经历的老党员，老叶将关心下一代工作有机融入于党建工作之中，把企业的党建、关工工作做得风生水起，凝聚了人心，促进了青年职工成长成才，有力配合了企业的生产经营工作，“党建带关建”取得了显著成效。2015年，公司关工委被评为芜湖市五好基层关工委，他被授予全省关心下一代工作先进工作者荣誉称号。