桐庐：“君山育凤”锤炼后备“铁军”

◎林圆圆

桐庐：“君山育凤”锤炼后备“铁军”

◎林圆圆

今年以来，桐庐县启动实施了“君山育凤”党政人才培养工程，以“德才兼备、以德为先，崇尚实干、敢于担当，视野开阔、学有所长，熟悉基层、经验丰富”为标准，通过专业化能力提升、基层实训、周末选学等方式，多层次、多角度、多渠道、有系统立体式地开展干部培养工作，为“建设山清水秀民富县强的美丽中国桐庐样本”进一步提供人才支撑。

周末齐“充电”

为加快年轻干部的专业化培养，充分利用周末时间创新开设年轻干部“周末选学班”，以个人报名和组织推荐的方式共择优录用了194名35周岁以下的年轻干部，同时结合干部个人兴趣、工作经历、专业背景等开设了经济金融、国土城建、社会治理、信息产业、生态旅游5个选学班，真正做到分类办班、按需培养，有效激发了年轻干部的学习劲头、在学习中增长才干。截至目前已先后开展迎“七一”微党课演讲，“产业强县”主题大讨论，赴余姚四明山、淳安下姜村等地接受党性锻炼等多种形式的培训，广大年轻干部普遍叫好。现年35岁的县农办综合科科长叶生月是培训学员中的“老大哥”，面对同班众多85后、90后的年轻同学，既有压力也有动力。尽管平日工作忙，好不容易有个周末，但一想到能与大家一起充充电，就像回到学生时代，感觉比起休息更有意义。

桐庐县年轻干部“周末选学班”全体学员赴省委党校四明山分校开展党性锻炼。

“自己一直在乡镇工作，面对信访维稳、纠纷调解以及治水拆违等难题时，常常会有知识恐慌、能力恐慌，面对新情况、新任务常感力不从心，因此必须加强学习，不断提高。”合村乡党委副书记姚者新的话道出了学员的共同心声。

“培训时长为两年，每年两个学期，每学期8堂课，每隔一周的周末集中学习一天，课程既有理论与党性教育，也有时事政策解读、县情分析，还有实地调研、现场观摩。现在的年轻干部有知识、有热情、有一番雄心壮志，是非常宝贵的，但大多参加工作没几年，多的也就十来年，加上平时忽视‘内功’修练，尤其需要加强党性锤炼，提高思想政治素质。”县委党校相关负责人如是说。

基层大“练兵”

“育凤”需要“练兵”，要敢于把“潜力股”放到基层一线去“升值”。现年36岁的蓝俊杰是桐庐县分水镇党政办主任，之前主要负责综合材料文字工作的“书生”，在参加中青年干部基层实训班后，被选派到县“三改一拆”办挂职锻炼。

早上下村督查指导，下午梳理督查反馈，晚上进农家讲政策做工作……尽管一天忙到晚，但蓝俊杰没有半点怨言和不适，反而认为这是提升自身综合能力的最好机会。

以培养优秀中青年干部为主的“中青年干部基层实训班”，坚持在实践中培养锻炼干部，精心选苗、栽苗、育苗，优化中青年干部成长路径，每年择优培训中青年干部约50名，作为县管后备干部培养。县内连续三年将中青年干部实训班办在项目上、办在工地上、办在田间地头，共遴选175名优秀青年骨干参与为期一年的实战历练，集中选派到治水拆违、城中村改造、信访维稳等十余个关键岗位挑担子，为年轻干部丰富阅历、增长才干、积累经验搭建平台。

既要给“担子”，也要给“台子”。从干事创业的现实需要来看，每一个年轻干部身上都担负着沉甸甸的历史责任，再加上全国文明城市创建、治水拆违、小城镇环境综合整治、“联村走企访户”深化基层走亲等重点工作，不同岗位的年轻干部手中，都握着一张张具体而繁杂的工作清单。桐庐县委组织部接下来还将对克难攻坚、一线岗位历练的年轻干部实行全程跟踪考核，深入一线了解参与重点项目、重点工程的情况，让干部在急、难、险、重岗位上锻炼成长，着力提高应对复杂局面、解决复杂问题的能力和水平，让“狮子型“年轻干部脱颖而出，受到提拔使用。

县长授“专业”

吴金富是桐庐县委常委、常务副县长，今年他踏上县委党校的讲台，为来自县发改局、财政局、住建局、统计局、四大国有公司以及14个乡镇（街道）的分管领导共80余人，就城建规划、金融财务等专业能力提升进行授课，解析政策、传授真经。“县里的培训之前也没少参加，但县长专门过来给我们上课，还真是第一次。”县发改局副局长朱杰说。

当前，桐庐正围绕“一个目标”，深入实施“三大战略”。坚持“干部缺什么补什么”原则，开办专业化能力提升系列专题班，按照县政府分管条线各举办一期培训班的设想，全年共计划举办5期。采用内外联动的方式，让科教文卫条线、商贸旅游条线、国土城建条线、农业农村条线的分管副县长登台授课，加上高校专家专业辅导，既推动专业化培训覆盖到各条各线，又提高专业化培训的针对性。

下一步，桐庐县还将严格德才标准，严格选拔程序，在干部培养梯次构成中，既要有较为成熟的“应用型”领导人才，又要有着眼未来的“储备型”人才，将年轻干部培养管理、选拔任用作为单位主要领导或“一把手”年度实绩考核的重要指标，使干部培养选拔工作形成齐抓共管的格局。