职工素质提升中工会组织发挥的作用探讨

2017-10-28 21:10:34 企业文化·中旬刊 2017年10期

陈玉

摘要:工会组织是贴近生产以及职工生活的基层组织,其在企业和单位生产发展过程中起到承上启下以及桥梁枢纽的作用,尤其在提升职工素质方面所起的作用不可小觑。本文先对当前职工队伍建设过程中的职工素养问题进行分析,并在此基础上就如何充分发挥工会组织的作用,提升职工素质,谈一下个人的观点和认识,以供参考。

关键词:工会组织;职工素质;作用;提升策略;研究

工会组织依靠其特殊的优势,向企业和单位广大职工进行宣传教育。工会实际上就是职工阵地,在提升职工素质以及维护职工合法权益方面,起到了非常重要的作用。工会组织,通过不断提高企业和单位的竞争力,有意识的提升职工的综合素质,有利于促进企业和单位和谐稳定发展。

一、现阶段职工素质问题分析

近年来,随着社会经济的快速发展和工会组织建设事业的不断进步,虽然企业和单位职工的整体素质有所提升,但是实践中依然存在着职工素质问题,而且具有普遍性。

(一)职工思政倾向有偏差

从目前国内的现状来看,正处于从社会主义初级阶段逐渐向更高层次方向转型的关键时期,外界文化对企业和单位职工的观念影响较大,甚至迷茫不知所措,很多职工出现了严重的思想倾向偏差问题。比如,缺乏理想信念、懒惰安于现状,社会责任感以及荣誉感丧失,职工非常现实,比较注重名和利,积极乐观、艰苦奋斗的优良传统丧失殆尽。

(二)精神和信仰缺失

在当前形势下,人们过分追求现实利益,职工缺乏奉献精神,职业道德信仰缺失,将个人利益放在第一位。过分划清企业与个人之间的雇佣关系,主人翁意识尽失。职工没有奉献精神,乐享其成,甚至自甘堕落,久而久之,职工的整体素质受到严重的影响。

(三)职工工作积极性差

之所以会出现这样的问题,主要是因为市场与企业造成的。由于传统市场经济思想根深蒂固,影响比较大,职工片面地认为干与不干没区别,干多干少一个样,福利待遇没有差别。在该种思想影响下,职工的工作、钻研没有积极性。对于国内很多企业而言,过分看重文凭,这是非常狭隘的用人理念。优秀人员不被重视,溜须拍马的职工却受到重要,以致于多数职工混日子、靠时间,严重影响了职工的工作积极性。

二、充分发挥工会组织的作用,全面提升职工素质

基于以上对当前职工普遍存在的素质问题分析,笔者认为应当充分发挥工会组织的作用,从以下几个方面着手来全面提升职工的素质。

(一)引导职工积极主动的工作

传统意义上的行政组织,往往是按指令办事的,工会组织则与之不同,其主要是通过感染以及影响来营造氛围和造势,以此来充分发挥其作用。实践中,工会应当做好定位、找准时机,比如组織专题演讲、讨论会以及挂横幅和标语等方式开展活动,其主题应当与职工权利、国家政策相关。在组织开展活动时,应当一气呵成,坚持不懈;同时,还要做好长期的打算,通过营造氛围来影响职工,以此来提高职工的整体素质。在上述或者组织开展过程中,氛围、环境以及舆论非常重要,同时也是工会组织在提高职工素质方面所起作用的重要体现,让职工受到环境的感染,进而产生学习积极性和热情,主动提升自身的素养。

(二)积极开展技术改进和创新活动

从工会组织活动实践来看,小规模的改革以及岗位练兵和技术比武等活动,深受职工喜爱,在提高他们技术素质方面所起的作用不可小觑。技术创新,包括比武、革新以及合理化建议和立功性竞技等,群众参与性非常的强,而且能够有效激发他们的技术热情以及创新能力,使技术与素质双向提升。近年来,企业改革发展步伐不断加快,对转换岗位的职工培训需要更加的细致,从而使其充分发挥个人的能力,实现自我价值。

(三)职工综合素质的提升

对于职工而言,其综合素质不仅包含了技术素质,而且还包括了思想道德以及法律素质。技术素质的提升,在上文中已经阐述,在此不再赘述。与技术素质同等重要的一个素质是思想道德素质,工会在组织开展活动过程中,既要强调职工的小发明、改进以及建设性建议,让职工能够充分参与到组织活动中来,提高其创新力和学习力。对于职工的思想道德而言,职工工会组织更不能懈怠。人的思想道德素养,对其生活以及工作等,都会产生非常大的影响,工会应当弘扬吃苦耐劳的精神,积极开展爱岗敬业、利益共同体以及形势任务等主题性活动,尤其要注重教育意义的体现,并且按计划和方案,阶段性组织开展活动。通过该种活动的组织开展,能够有效提高企业职工的思想道德境界,从而使他们能够的思想境界再上一个台阶;同时,通过提升职工的思想道德水平,来全面推动企业的可持续发展。从法律素质层面来讲,工会应当加大法治教育力度,让职工能够清楚地认识到什么是正当权益,如何维护个人的合法权益,提高他们的法律意识和能力,实现职工与企业、职工之间的和谐相处。

三、结束语

总而言之,工会组织在提升职工素质方面,起到了举足轻重的作用,实践中应当加强重视,充分发挥职工工会的作用。职工素质培养和提升,是一个长期性、持续的过程,因其涉及到很多方面的因素,需以工会为基础,各方面加强协作,共同努力。同时,以工会组织的特殊优势为基础,向职工进行宣传教育,充分发挥其职工阵地的作用,与行政部门加强协作,从而培养高素质的职工。

参考文献:

[1]王成荣,张慧,乔东,李彦芳,尹颖汤.工会与企业文化建设[J].中国电力企业管理,2016(36).

[2]顾为民.运用“互联网+”思维创新工会工作的思考与实践[J].化工管理,2017(10).

[3]宋新萍.新常态下提升服务能力助力企业改革发展的思考[J].当代化工研究,2017(03).

(作者单位:上汽大通汽车有限公司南京分公司工会)endprint


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