党建工作与企业文化创新探析

马科刚

摘 要 对于石油化工企业而言，党建工作与企业文化创新的结合，可以有效地推动企业上一个新台阶。本文首先介绍了党建工作、企业文化内涵及我国中石化企业基层党组织建设现状，并基于此论述中石化企业党建与文化建设的路径，旨在更好地推动中石化企业党建与企业文化的融合。

关键词 石化 党建 企业文化

对于一个大型企业而言，企业核心价值观和文化理念可以解决企业在市场中存在的一系列问题，如企业如何针对客户、企业如何对待自己的员工、企业如何进行生存扩张等。在企业深化改革过程中，党对企业绝对领导应当放在首要位置，应当坚持依靠工人阶级不动摇原则，稳步推进党建和企业文化建设深入发展。

一、党建工作及企业文化建设的内涵

党的十八大报告中明确指出，社会主义的核心价值观是“富强、民主、文明、和谐”。对于中国石化企业而言，企业的文化理念是“为美好生活加油”。中国石化是国企，理应承担更多的社会责任，为了国家的富强和人民的幸福生活而不断奋斗。因此，党支部在自身建设和文化建设过程中，要始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，不断推进基层党建工作和企业文化理论创新，要让这种理念和文化为企业生产服务，为社会提供更多的石油炼化产品服务。

目前，中石化企业的企业文化是“诚信、自律、高效、创新”，这一文化理念从不同侧面更加翔实、更加全面地诠释了企业在发展过程中应该具备的行为和准则，为推动企业的进一步发展增添了精神动力。“诚信”要求工作人员在生产工作中以诚待人、加强自律，为各项工作打下良好的基础；“自律”要求工作人员在工作生活中严格按照中央八项规定、集团公司“十不准”的要求，加强安全自律、意识自律，从而保证各项工作的连续性和可靠性；“高效”要求工作人员在生产过程中提高劳动效率，加强技术创新，革新工作体制，使企业生产效率更加高效；“创新”要求工作人员在生产管理过程中加强技术创新，减少落后技术使用，积极引进与采用新技术，使得企业生产更加高效，更好地为人民群众服务，体现党的宗旨。

二、基层党支部建设的现状

（一）1+13党建制度未能全面落实

为了更好地贯彻国有企业党建会议精神，中石化出台的1+13党建工作制度，为党建工作进行标准化建设设定了目标，使得党建工作更加具有着力点和原则。对于党支部来说，通过落实1+13项党建工作制度可以使得党支部工作更加条理化，党支部分类考核办法也可以更好地督导许多党支部将自身建设提速到高效有序的阶段。对于党员来说，通过落实1+13党建管理制度，党员身份更加明晰、责任更加明确、义务更加明了。党员实行积分管理，有利于在日后党员评先、预备党员转正等重大事项上作为数据支撑，淘汰落后分子，吸收先进分子，以保证中石化全体党员具有强大的战斗力。

（二）党员管理与干部任用未能形成合力

在进行党员管理和干部任用上，中石化基层党组织存在一些问题，比如在干部任用上存在着突击提拔问题、任人唯亲的问题。一般而言，党员是干部的后备力量，加强党员管理可以保障干部的质量。但是在日常生活中，有极个别党组织存在党员考核不到位的现象，这就使得考核结果和实际人员选拔存在脱钩问题。

（三）党支部自身建设存在重形式、轻考核现象

在党支部建设的过程中存在着重形式、轻考核的现象。在日常党支部建设时，党支部为了应付检查才会突袭，对问题进行整改，这就使得问题整改常常只停留在表面，没有进行深层次的探讨。

三、党建工作与企业文化建设的路径

（一）建立健全企业党建与企业文化建设的架构

对于中石化企业而言，加强基层党组织建设和企业文化建设，应当突出以人为本，促进中石化企业的全面发展。诚信、自律、高效、创新，这些良好的企业文化可以注入党建工作之中，根据石油企业自身特点和生产规律进行诠释，突出党建工作目标，贯彻我党当前的执政理念。

（二）创新企业党建工作，促进多元价值观念整合

对于党建工作而言，企业文化建设是党建工作的重要平台，党建工作可以促进企业文化建设，保证企业文化建设朝着正确的方向发展，并为其提供源源不斷的动力。对于中石化企业而言，中石化企业优化企业党建方法和机制可以形成文化思想合力，以便在长远阶段实现企业文化创新，培养出良好的中石化企业文化，不断提升企业素质和核心竞争力，实现党建工作和企业文化建设双丰收的结果。

在党建工作中，企业要加强内容、方法等方面的创新，通过与企业文化相结合，统一全体成员的思想，形成创新突破口。在党建工作中，要把促进人的全面发展作为重要目标，将基础发展和理想发展有效结合在一起，让企业发展带动个人发展，尊重企业成员基本价值理念和人格尊严，激发企业员工的工作激情，促使其认同企业文化，提升企业活力。

（三）实现党建工作和企业文化建设的有机结合

首先，企业可以通过目标激励方法推动党建工作和企业文化相结合。企业可以结合企业远景和发展目标，让广大员工尤其是党员将思想统一到石化企业的发展方向中来。其次，领导深入基层，加强党建工作和企业文化的有机结合。对于广大党员干部而言，应当加强企业文化建设，党员干部应当做到先锋模范作用，使得党建工作中永葆青春的目标得以实现。最后，通过典型推动企业文化和党建工作的结合，通过树立模范，在企业内部形成浓厚的讲先进、赶优秀的氛围，使得全体党员有标杆，时刻以标杆来衡量自己的行为。

（作者单位为中原油田分公司物资供应处）

参考文献

[1] 李娟，陈传伟.以企业文化为载体创建特色国企党建[J].辽宁行政学院学报，2012（3）：77-79.

[2] 刘长军.锻造企业核心价值观在企业文化建设中的作用[J].现代企业教育，2010（7）：76-77.

[3] 王君.国企党建促企业文化建设刍议[J].中国石油企业，2012（7）：103.endprint