图书馆青年馆员的职业生涯规划研究

2017-11-25 00:55郑淳萍
长江丛刊 2017年17期
关键词:馆员职业生涯规划

郑淳萍

图书馆青年馆员的职业生涯规划研究

郑淳萍

本文首先分析了青年馆员进行职业生涯规划的必要性,然后从青年馆员和图书馆双重角度对青年馆员职业生涯规划进行了研究。

图书馆 青年馆员 职业生涯规划

职业生涯发展规划这一理念是在人力资源的管理和实践中发展起来的,这种理念十分新颖,目前已经被广大年轻人所接受。在图书馆建设中,不仅要注重图书馆基本设施的建设,还要注重图书馆队伍的培养,青年馆员是图书馆现代化建设主要力量的生力军,是图书馆应该重点关注的人群。

一、青年馆员进行职业生涯规划的必要性

(一)坚定决心

如果不知道自己努力的方向,就会趋于安稳,不思进取,失去动力和方向。对于青年馆员来说,这一现象也同样存在,但是如果能及时对职业生涯进行规划,就可以确定自己的发展目标,通过一个个细分目标的实现后逐渐接近总目标,在这个过程中,青年馆员会更有信心,并且会有更高的积极性来从事图书馆工作。特别是刚刚从事图书馆工作的青年馆员,一定要对自己未来的职业生涯进行合理的规划,从中获得工作的乐趣和信心。

(二)能够适应图书馆发展需要

在社会和经济发展的推动下,图书馆越来越向现代化方向发展,这就对图书馆馆员提出了新的要求,不仅要求其专业素质过硬,还要对其综合能力进行考核。在这种大发展的背景下,青年馆员只有合理地进行职业生涯规划才能够成长为具备专业能力和综合能力并齐的复合型人才,才能适应图书馆发展的需要。

二、青年馆员如何规划自己的职业生涯

(一)通过分析认清自我

青年馆员想要合理地规划好自己的职业生涯,一定要清晰的认识到自己在职业上的优劣势以及技能的掌握程度,最后要根据自己的性格、爱好、知识面、掌握技能以及实践经验,给自己进行一个准确的定位。同时,要熟悉图书馆的内部环境和每个岗位的要求,从而了解图书馆环境对自己未来职业发展的要求和影响。了解图书馆环境以及其发展变化,有利于图书馆员更好地分析自我进行自我诊断,同时,要采取相应的行动创造出有利于自己职业生涯发展的环境。

(二)按照目标制定规划

青年馆员在制定目标的时候,不仅要有长期的目标,也要适当地建立一些短期目标或者是阶段性目标,这样才能够通过实现短期目标,逐渐接近长期目标,同时建立的目标需要具有一定的可操作性,可以适当具备一定的挑战性,这样才能激发出青年馆员的斗志。在制定目标的同时,要做一个详细的目录把每一阶段的目标都一一列出,这些目标要具体到实现时间、实现程度、实现要求,可以先易后难。

三、图书馆如何引导青年馆员进行职业生涯规划

(一)帮助青年馆员规划职业生涯方案

其一,图书馆要积极组织青年馆员,对他们进行集体性的教育,不仅要传递图书馆的发展现状,还要对图书馆的发展前景进行展望,这样可以使青年馆员了解图书馆的战略目标以及人才规划。从而使青年馆员对未来进行一个正确的定位,可以向自己目标方向进行努力,消除工作负面情绪,提升工作积极性[2]。

其二,图书馆不仅要注重青年馆员专业知识的培养,更要注重青年馆员的思想品德教育工作,通过思想教育工作来培养青年馆员对图书馆事业的归属意识,这样也能侧面培养他们的敬业精神,促进青年馆员和图书馆的共同发展。

其三,图书馆要积极关注青年馆员的职业生涯规划方案,根据实际情况,合理的对其规划方案进行评估和指导。另外,还要根据其规划目标进行实施效果跟踪,从而完善职业生涯规划目标。

(二)建立完善的培训、学习机制

图书馆应该致力于辅导青年馆员的职业发展,所以,要主导青年馆员的培训工作。

其一,要尽可能的完善岗位培训制度,并且做好在职教育规划,使用多种形式开展培训工作,以打造专业化工作队伍为目的对青年馆员进行知识结构转变,从而适应图书馆现代化建设的发展需求。在进行具体的培训上,图书馆要根据每个青年馆员的实际情况进行量身定做,引导他们了解图书馆的整体情况以及发展前景,并且要让他们熟悉图书馆的各项规章制度和岗位职责。

其二,要建立相应的鼓励机制和惩罚机制,合理的鼓励机制,可以促进青年馆员职业生涯规划的开展与实施,既可以点燃青年馆员的工作热情,也可以激发他们潜在的学习动力,从而超越自我。有效地促进青年馆员职业生涯发展规划的制定和实施,满足职业成就感,实现青年馆员自我价值。

四、结语

综上所述,青年馆员因其自身优势已经成为图书馆中不可或缺的中坚力量。同时,对青年馆员来说,这时正是他们人生的黄金时期,所以科学合理地制定职业生涯规划对于青年馆员来说是十分重要的,不仅可以明确他们的职业发展目标和方向,还可以打消他们对职业发展的顾虑。因此,加强青年馆员职业生涯规划,图书馆应当积极从侧面进行协助,帮助其制订从而实现青年馆员的个人职业发展目标,进一步推动图书馆的建设发展。

[1]常丽.浅谈图书馆青年馆员职业生涯规划[J].河南科技,2014(19).

[2]徐惠凌.引进职业生涯规划,促进图书馆发展[J].黑龙江科技信息,2013(05).

(作者单位:泉州市鲤城区图书馆)

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