职业社会体育指导员培训体系构建的思考①

张亚文

（山西大同大学 山西大同 037009）

在全民健身事业的蓬勃发展之下，社会体育指导员这一职业应运而生，旨在为民众提出更科学的体育指导，制定可行的运动计划，提升个人的身体素质。但是一个职业的发展不仅仅要符合社会发展的潮流，还要能够形成有效的体系，得到科学的调控，从而更好地实现长远发展。基于这样的目标，构建一个科学的培养体系是十分重要的，一方面稳定了职业化人才的输出，另一方面也为该职业的发展点明了方向。所以说在现代社会的背景下，尤其是在全民健身事业蓬勃发展的背景下，社会体育指导这一职业有着极其重要的意义，国家应该制定相关的政策，引导其进行正确的发展，市场也应该对此给予反应。而一个职业的训练体系的构建和完善是一个循序渐进的过程，在这个过程中必然会遇到一些问题，但是只要解决好这个问题，就能够为日后的发展打下坚实的基础，所以，对职业社会体育指导员培训体系构建的思考是很有必要的。笔者将针对社会实际，浅谈体育指导员培训体系的构建。

1 建立健全体育指导员培训工作的管理机制

任何一项产业的发展都需要专门的部门和人员来管理，只有这样才能够更好地发挥各个组成部分的作用，让整个培训体系不断趋于完善。对此，必须要建立健全体育指导员培训工作的管理机制，对培训体系进行有效管理。首先是对培训人员的管理，必须要做到持证上岗，从而才能保障培训的有效性，能够为前来参与培训的人给予正确的指导，保障参与培训的人员在完成培训之后能够更好地适应社会发展的需要，真正地服务于社会；其次是对参训人员的管理，在参与培训的过程中要按照培训管理处的相关规范完成相应的学习任务，接受上级的指导与安排，从而使得整个培训体系在可控制的范围内，这也保障了培训工作的有效性，有利于各级人员工作的顺利进行。通过这样的方式，建立健全了培训工作的管理机制，保障培训过程中各项事务的顺利进行，提升了培训工作的有效性。在具体的执行过程中，管理机制应该是灵活变化的，但是也需要有一定的原则。所以灵活变化就是针对不同的情况要进行及时的调整，以此来保障管理的科学性;而有一定的原则，就是要强调灵活变化不是随随便便的，必须要有一定的原则性，所谓的原则性就是要保障管理机制的科学性和公平性，保障管理秩序不出现问题，如果管理的过程中，因为一些个人的原因而出现问题的话，那么管理机制就没有办法真正地发挥自身的价值。

2 明确体育指导员培训的内容和方式

体育指导员是顺应社会发展潮流而诞生的一种职业，也就要求在培训过程中能够根据社会发展的需求以及大众的需要进行有效培训。基于这样的目标，必须要对培训的内容和方式有明确的指导。针对培训的内容，必须要结合体育指导员的工作职责，设计科学合理的课程，比如为了更好地指导民众参与体育运动，也就需要通过体育专业课程的安排来提升体育指导员的专业能力，能够从专业的角度指导科学运动，保障民众的运动效果。同时在运动过程中常常发生意外事故，也就需要有意识地提升体育指导员的意外事故处理能力。而针对培训方式，要注重理论与实践的有机结合，首先让体育指导员能够掌握最基础的理论知识;其次要能够在实践的情境中进行有效的运用，实现活学活用，提升个人的专业能力。通过这样的方式，明确了培训的内容和方式，让各项工作得以更高效地进行。

3 为体育指导员培训工作提供基础的经费支持

构建体育指导员培训体系离不开硬件的支持，只有将硬件条件准备好了，才能够提升培训工作的有效性。对此，相关部门必须要为构建指导员培训体系提供必要的经费支持，保障基础的构建条件。首先是要引入师资力量，凡是涉及到培训事务，必须要加强师资队伍的建设，从而为整个培训体系提供源源不断的发展动力，为参训人员提供科学专业的指导；其次是要完善硬件设施的配备，体育事业依靠一定的器械来完成，因此对体育指导员的培训也就离不开基础的体育器械，相关部门必须要完善基础配备，为开展培训工作做好准备；最后是要设立专项款项，比如创业基金、奖学金等，能够对参训人员和培训人员起到一定的激励作用，从而收获更好的培训效果。通过这样的方式，提供了基础的经费支持，有利于培训工作的组织与开展。

4 相关部门要出台政策进行规范指导

体育指导员是一项新兴的职业，相对来说，发展历程更为曲折。为了更好地扶持这一职业的发展，促进体育事业取得更好的成绩，相关部门可以出台相关的政策进行保护，或者提出科学的指导。举一个简单的例子:现在很多职业都享受一定的扶持政策，在接受科学的培训之后能够直接上岗工作，并且享受一定的优待。那么为了扶持这一行业的发展，相关部门也可以效仿这样的政策，给予体育指导员一定的岗位扶持。并且借助相关的政策，能够更好地规范上岗人员，比如可以明确规范体育指导员的工作要求，按照相关的章程进行工作，从而保障了广大群众和工作人员的切身利益。通过这样的方式，直接对相关工作人员进行约束，从而对这一行业进行有效的规范，促进全民健身事业的长远与健康发展。

5 完善体育指导员培训体系的评价环节

对于任何一个有效的体系，评价环节都是至关重要的，对于体育指导员培训体系也是如此，必须要完善其评价环节，能够直接地发现工作中的问题，并且及时改正，有助于培训体系的正常工作。首先，要完善自我评价的环节，任何一项工作，进行有效的自我评价都是非常重要的，能够全面地认识到自身的优缺点，对于培训体系中的各个问题可以有一个更清晰的认识。其次，要完善消费者评价的环节，体育指导员实际上也处于服务业的范畴，旨在对参与运动的民众进行科学的指导，一切行动都应当按照消费者的需求与意愿。因此必须要完善消费者对指导员工作的评价，从而能够在后期工作中进行针对性的改善，更好地迎合消费者的需求，顺应市场发展的潮流。通过这样的方式，能够有效完善培训体系的评价环节，促进整个体系更长远地进步，不断实现提升，更好地顺应市场与经济的发展。

6 结语

总而言之，为了促进体育指导员这一职业的科学发展，构建有效的培训体系是当前重要的工作任务，也是促进体育产业更好发展的有效策略，我国相关部门和组织必须要高度引起重视。那么在今后的工作中，相关部门必须要明确工作目标，选择更加具有针对性的应对方针与策略，并且要从社会实际出发，结合民众的心理与需求，构建一个科学的体育指导员培训体系，为社会输送一批批高素质职业化人才，促进我国全民健身事业的进一步发展。