浅析经济开发区人才管理研究

文/汤雅淇 刘维蓉

浅析经济开发区人才管理研究

文/汤雅淇 刘维蓉

贵阳中医学院

随着我国社会经济的快速发展，市场经济体制逐渐的被建立与完善，人们的生活水平获得了显著的提升。而在地区经济的发展当中，经济开发区作为一种重要的发展形式，能够极大的推动区域经济的增长，丰富区域产业结构和分布。而在现代社会的发展当中，人力资源发挥着十分重要的作用，作为一种重要的组织资源，能够为企业的可持续发展提供可靠的保障，同时增强企业的市场竞争力。对于经济开发区的发展来说，人才管理工作同样重要，必须要不断的强化对人才的管理工作，从而充分的发挥出人才在推动经济开发区发展当中的作用。因此，必须要强化对经济开发区人才的管理研究，对当前人才管理当中存在的问题进行分析，更好的采取有效的应对措施，发挥出人才在推动社会经济发展当中的作用。

经济开发区；人才管理；研究

在近些年的发展当中，随着我国改革开放程度的不断加深，社会经济的发展形势出现了很大的变化，各种经济开发区的如雨后春笋般的涌现出来，为国民经济的发展做出了巨大的贡献。而在当前经济开发区的发展当中，人才的缺乏和管理不善已经成为了重要阻碍因素，对经济开发区的发展产生了十分不利的影响。而在当前的经济开发区发展当中，必须要十分重视人才的管理，在与时俱进原则的指导下，更好的对现有的人才管理理念进行创新，更好的发挥出人才的作用。通过强化对经济开发区的人才管理研究，能够更好的对现有的人才管理进行革新，通过采取有效的激励机制以及人才机制，在完善相应配套设施的基础上，更好的保证开发区的快速发展。

1 人才管理的内涵与意义

在当前社会的发展当中，人才管理工作发挥着十分重要的作用，对于人才管理的开展来说，主要是在科学先进方法的指导下，通过对人才的行为以及思想进行引导，更好的将人才安置在合适与恰当的岗位当中，将人才的作用充分的发挥出来。通过开展人才管理工作，能够更好的发挥出其在推动经济开发区建设当中的作用，实现其创新能力的提升，为经开区发展和人们生活水平的提升打下良好的基础。通过开展科学的人才管理工作，能够提升相关部门自身的人力资源管理水平，从而对现有的人才管理结构进行调整，保证经济开发区各项工作的合理运转。而对于人才管理工作来说，需要开展相应的人才招聘、人才规划、绩效考核以及薪酬管理等等，从而充分的发挥出人才的优势，实现社会经济的快速发展。

2 经济开发区人才管理中存在的问题

在当前经济开发区的人才管理当中，由于受到多方面因素的影响，还存在着许多的问题。首先来看，在一些经济开发区的发展当中，对于人才的重视程度不足，使得其对于人才的开发出现了很多的问题。尽管当前经济开发区有着充足的人才储备，但是由于开发不足，一些人才的作用没有得到充分的发挥，使得经济开发区的发展陷入到了困境当中。其次，在目前开展的人才管理工作当中，经济开发区并没有形成先进的管理理念，缺乏一个完善的人才管理系统，无法充分的调动其人才工作的积极性。特别是在管理的过程中，存在很大的随意性，这就使得人才的作用无法得到有效的发挥，只是将其当作普通的人力资源来进行管理，对于人才作用的发挥产生了十分不利的影响。除此之外，在当前的人才管理当中，并没有形成一个有效的激励机制，缺乏一个完善的考核以及监督体系，存在大锅饭的情况，对于人才创新能力以及创造力的提升产生了不利的影响。

3 经济开发区人才管理的特殊性

与政府普通部门的人力管理工作相比，经开区的人才管理有其特殊性。首先，普通部门的人才管理通常以团结队伍为主，强调人才的稳定性。而经开区由于政府赋予的特殊使命，要求其人才必须具有开拓进取精神。这就要求人才管理必须具有一定的灵活性，要适应经开区快速发展和多元化的要求。其次，经开区的人才管理工作要避免其他部门的人才管理中常见的重管理不重开发的问题，要积极开发人才的潜力，加强对人才的培训和能力的再开发。最后，经济开发区应当根据各自独特的政策和财力的优势，制定更加优厚和灵活的奖励措施。

4 强化经济开发区人才管理的措施

在现代社会的发展当中，经济开发区在拉动地方经济发展当中发挥着十分重要的作用，通过开展有效的人才管理，能够更好的发挥出人才的作用，在先进管理理念的作用下，提升经济开发区的发展活力。首先，必须要将人才管理与经济开发区的整体发展战略相结合，通过对人才的潜力进行挖掘，在保证其发展方向的基础上，更好的实现经济开发区的发展壮大，从而在正确的方向，获得长远的发展。其次，必须要制定出科学的人才管理制度，改变以往传统的人才管理理念，在强化管理者素质的基础上，对人才资源进行合理的配置，从而构建起能力、知识为基本要素，综合全面的人才评价系统，充分的提升人才队伍的水平。最后，应该完善相应的奖惩机制，通过构建科学合理的考核机制，对表现突出的人才給予物质以及精神方面的奖励，从而实现人才管理制度的完善，更好的发挥出人才的积极性，为经济开发区的发展做出更大的贡献。

5 结语

在地区经济的发展当中，经济开发区作为一种重要的发展形式，能够极大的推动区域经济的增长，丰富人们的精神文化生活。而在现代社会的发展当中，人力资源发挥着十分重要的作用，作为一种重要的组织资源，能够为企业的可持续发展提供可靠的保障，同时增强企业的市场竞争力。对于经济开发区的发展来说，人才管理工作同样重要，必须要不断的强化对人才的管理工作，从而充分的发挥出人才在推动经济开发区发展当中的作用。在当前的经济开发区发展当中，必须要十分重视人才的管理，在与时俱进原则的指导下，更好的对现有的人才管理理念进行创新，更好的发挥出人才的作用。所以说，通过强化对经济开发区的人才管理研究，能够更好的对现有的人才管理进行革新，通过采取有效的激励机制以及人才机制，在完善相应配套设施的基础上，更好的保证开发区的快速发展。

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