矿山安全永远在路上
——记浙江省遂昌金矿实现连续安全生产26周年

文·图/吕伟民

矿山安全永远在路上
——记浙江省遂昌金矿实现连续安全生产26周年

文·图/吕伟民

浙江省遂昌金矿有限公司通过管理筑基，奠定安全生产恒久力；文化润心，激发安全生产源动力；素质强本，增强安全生产支撑力，全面推进了企业安全生产工作。截至2017年7月，已实现连续安全生产26周年，安全周期达到9 000多天。

图为从井下运出矿石

“九层之台起于垒土，合抱之木生于毫末。”截至2017年7月，浙江省遂昌金矿有限公司（以下简称‘遂昌金矿’）已实现连续安全生产26周年，安全周期达到9 000多天。

遂昌金矿以“塑造本质安全型员工、打造本质安全型矿山”为目标，把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，铺就一条安全发展大道。

管理筑基 奠定安全生产恒久力

“安全管理是生命线，它贯穿于企业每项工作任务的始终，有了安全，工作成效才会得到真正体现。”这是遂昌金矿在长期安全管理中所形成的共识。

责任落实到位

该公司认真落实安全生产责任制，抓好“公司、车间、班组”三级安全管理，建立横向到边、纵向到底的安全责任体系，确保责任落实到岗、到人；推行安全质量标准化管理，健全班前安全教育、重大危险源监测监控等制度，从源头上用制度来约束；各级管理人员持续转变工作作风，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，层层落实，真正把写在纸上的、挂在墙上的各项制度变成员工的自觉行动。

安全监管到位

该公司针对井下作业点多、线长、面广的实际情况，完善井下安全保障系统，升级改造硬件设施，通过省非煤矿山安全生产标准化二级企业评审；坚持各级管理人员跟班管理、重点盯防等制度，对井下施工现场、技术管理、设备设施、安全薄弱人物等进行排查，发现隐患督促整改；坚持把安全管理重心下移到岗位，实行干部走动式管理，全面掌握当班的生产情况，保证安全管理不失控、不脱节，有效遏制“三违”现象发生。

文化润心 激发安全生产源动力

“短期安全靠运气，长期安全靠文化。”遂昌金矿党政负责人认识到，确保企业长治久安，必须要以文化力来引领生产力，唱响了文化管安全的主旋律。

理念引领到位

遂昌金矿秉承“安全是企业最大的效益、员工最大的福利”的核心理念，把保护员工生命安全作为各级领导干部的政治生命，并采取多种形式进行宣传灌输，营造安全文化氛围；随着阶段性安全目标的实现，重点突出安全文化的视觉感染力和冲击力，在员工学习室、生产车间、班组现场等设立醒目的安全标志牌、警示牌，让员工时刻感受到浓厚安全氛围，处处引导、警示、约束员工注意安全，按章作业，上标准岗，干标准活。

宣教发力到位

图为该公司选冶车间球磨厂房

该公司深入开展安全形势宣传教育，充分利用广播、板报、专栏等载体，通过悬挂安全标语、刊出安全专题板报，烘托矿区安全生产气氛，提升安全文化水平；各级党组织深入车间、班组开展调研，了解员工所思所想，掌握员工思想动态，化解员工的后顾之忧，增强自主安全防控能力；通过公司网站、微信平台、宣传展板、知识竞赛、安全培训、安全例会等形式开展安全教育，引导员工从“我要安全”到“我会安全”转变。

素质强本 增强安全生产支撑力

员工安全意识增强，才能夯实安全管理基础。遂昌金矿坚持把握规律、找准实质、打破常规、善于创新的思想，努力探索安全教育新方法、新途径。

素质提升的到位

人是决定性因素，要抓好安全生产，必须从提高员工素质入手。该公司立足矿山实际，创新安全教育模式，培养员工安全技能，提升员工综合素质，规范员工本质安全行为 ；本着“干什么、学什么、学以致用”的原则，制定教育计划，开展岗位人员业务知识培训、特殊工种培训等，确保员工特殊工种持证率达到100%；充分利用观看电视录像、通报典型事故案例等多种形式，开展安全教育活动，使员工在灵魂深处受到触动。

警示教育到位

遂昌金矿在每年“安全生产月”活动中，组织员工参观安全教育室，观看安全警示录像，用事故案例教育员工，使每位员工从内心深处理解安全生产重要性；结合自身多年工作经验，将身边发生的事故隐患案例，变成案例教育手册，并结合员工所在岗位，深入浅出地从事故背景、事故经过、事故原因以及暴露出的问题等方面，对事故进行了全面剖析和解读，促使员工认真吸取了事故教训，规范安全操作流程，做到安全警钟长鸣。

编辑 韩 颖