电力企业财务效绩评价体系构建方法研究

郭靖萱+王洪杰+张宁+刘娟+李法山

摘要：近年来，随着经济的不断发展，效绩评价作为企业内部控制的重要手段，逐渐得到企业财务部门人员的重视和研究。财务效绩评价体系是企业重要的组成部分，也是一项复杂而系统的工程。而电力企业作为我国国民基础企业，应该更加重视对于财务效绩评价体系的研究。本文以电力企业的效绩评价体系为例，以财务效绩评价体系构建的指导思想与原则为切入点，对电力企业财务效绩评价体系的构建方法进行了研究。

关键词：电力企业；财务效绩；评价体系；构建方法

引言

在我国，电力企业作为我国的国有企业部门，一直是由国家政府相关部门直接进行管辖。随着我国经济的不断发展和进步，国家方面也出台相关政策对电力企业这些国企进行了人员、机制、财务方面的改革。同时，对于财务效绩评价体系的研究也被逐渐提上日程，并且财务效绩评价体系已是电力企业中极为重要的部分。由于通过对电力企业财务效绩评价体系的革新能够使企业对内部运行情况和资金流动情况有更好的掌握，所以现在电力企业也对财务业绩评价体系的研究非常的重视。

1电力企业财务效绩评价体系构建的指导思想与原则

企业内进行财务效绩评价指标体系的设计和构建的最终目的就是为了帮助公司实现战略目标。财务效绩评价体系的工作原理就是通过财务指标对经营单位的财务效绩进行优劣不等的分析、度量和反映，以便于能够全面反映公司的运营财务状况，再结合公司接下来的运营目标和模式，发现企业现在财务效绩发展过程中的问题和不足，并进行弥补，为开始新的企业财务效绩管理和评价指明方向，以实现企业的战略目标而努力。例如，省电力公司财务效绩评价系统的建设与完善，有利于省公司强化内部财务管理与控制，有利于促进财务管理信息体系的建立和完善，还有利于促进省公司战略目标的落实与实现。

1.1电力企业财务绩效评价体系构建的指导思想

本文在进行电力企业财务效绩评价体系的构建时，以对其进行系统分析为指导思想，本着为实现电力企业财务效绩评价系统的目标，遵循一定的构建原则，从多层面构建合理可行的财务效绩评价指标体系。

1.2电气企业财务效绩评价体系构建的原则

1.2.1客观公正原则

效绩评价本身是主观的行为，但是主观的行为必须以客观的事实为依据，为保证业绩评价的客观性，在指标体系的构建上尽量选择了客观可比的评价指标，减少人为因素。另一方面，考虑由于市场不能完全作为评价依据，从方法与获得技术方面对评价指标体系进行了改进与深化，以提高评价体系的公平与公正性。

1.2.2目标一致性原则

以上面的省电力公司为例，目标一致所说的就是省电力公司及其下属的所有子公司、分公司都要為了实现省公司的总战略目标而一起努力，要保持目标上的一致性原则，更好更快的实现战略目标。

1.2.3战略相符原则

即要求注重盈利性指标与流动性指标、结果性指标与过程性指标间的均衡；注重长期利益与短期利益、整体利益与局部利益的关系平衡。

2电力企业财务效绩评价指标体系的构成

2.1电力企业财务效绩评价指标的内涵

遵循目标一致性与战略相符性原则，电业局的财务效绩也就是财务效绩的综合评价指标主要从财务效益状况、资产运营效率与资产质量、财务安全与风险、持续经营能力四个角度的指标上予以反映。

其中，财务效益状况是电业局效绩水平的基础与核心，它的优劣直接影响和作用其他三项分类指标的优劣。资产运营能力反映电业局资产管理水平和使用效率的分类指标，该指标一方面反映了电业局的盈利能力，另一方面也间接反映了基础管理、经营策略、市场营销等诸多因素的影响，所以评价资产运营状况十分必要。因此，对电业局运营过程中的财务安全的衡量，必须要综合考虑其内部外部的债权债务的实现能力。就持续发展能力而言，电业局的财务效绩评价不仅要关注当前财务效益的优劣，而且还需要引导经营者对长期效益的关注。

2.2效绩评价指标标准的获得方法

前面已经提到，本文是在遵循电力企业财务效绩评价体系的目的进行分析探讨，那么在进行探讨之前，要确立我们所进行构建的评价绩效体系的评价标准，只有确立了所构建评价体系的评价标准，才可以使得评价指标在制定时有据可依，可以减少企业在进行评价工作时，因为人为因素对评价结果造成干扰，以增强评价结果的客观性和权威性，对评价对象效绩作出公正的判断。其中，会计基础产生的报表信息是参照基准确定的基础点；对于参照基准载体中财务数据的选择可以从可控性与准确性角度进行；选择行业平均水平为基准可以有效剔除行业或系统风险，选择预算水平能够较好反映经营者努力程度，选择系统内历史水平有利于系统内部横向比较。

2.3效绩评价指标权重的获得方法

在对企业的财务效绩评价体系进行合理构建时，合理权重的确定对于整个财务效绩评价体系来说都非常关键，所以企业要注意采用合适的权重确定方法。不同权重的权重确定方法有着不同的优劣势和使用条件、使用范围，为了能够运用更好的更适合企业的权重确定方法，可以考虑将各类权重确定方法进行综合使用。目前来说。国内外企业在进行去权重的确定时一般运用不确定性决策的做法，即德尔菲法；客观赋权法主要是采用统计方法，包括评价样本的方差的倒数为权，变异系数为权，复相关系数的倒数为权等。选择到合理的权重，就是对评价主体的偏好和评价指标体系各指标对评价目标的重要程度进行了良好的反映，同时，合理权重的获得对评价的结果和评价系统功能的发挥都有着重大的影响，企业应该结合自身的发展状况和需求，确立适合自己的权重确定方法，以提高所选权重确定方法的合理性和环境变化适应性。

2.4综合评价结果的形成

电业局财务效绩的综合评价指标值的形成表现为逐层递解归集的过程，即综合指标及结果是由最基层的测度指标转化为单项评价指标，由单项评价指标进一步的综合为分类评价指标，由分类评价指标递解归集为综合评价指标而来。

结束语

综上所述，电力企业财务效绩评价体系作为电力企业强化内部管理与控制的重要手段，作为实现企业战略目标的关键环节，同时，作为建立现代企业制度的一项重要内容，电力企业内部财务效绩评价体系模式从结构、功能与构成角度都满足了新时期电力企业的发展战略要求和目标，以及新时代的特殊性。

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