高层次女科学家稀缺科研怎能少了“她”

近日，“2018 IT女性精英大会”召开。会上披露，当前女性在职场上升的比例呈“漏斗形”，也就是说，大学生、科研人员、高级科研人员这三个群体中，女性占比持下降趋势。

有机构在2015年和2016年两次对计算机领域的女性作了调研，发现她们的压力主要来自“工作繁琐头绪多、技术更新快、工作量大以及工作难度大”四个方面，而造成这些压力又与女性面对新工作时主动性较弱、家庭负担较多因而难以经常加班以及出差等有关。不可否认，这些因素客观上对女性在职场特别是科研领域的“拼杀”造成困难。而女性在文化和舆论中被“污名化”或“非女性化”的现实，则是她们在高层次科研队伍中缺席的更重要原因。

事实上，许多事业有成的女性包括一些贡献卓越的女科学家的经历都可以证明，不论在科研还是管理方面，女性并非全是劣势。女性的形象思维能力比较强，这使其在科学探索中往往更具洞见；她们细心耐心，因而在管理中更富人性化，有利于提高工作效率。

正因为如此，科研不可少了“她”。为此，应加大国家政策对女性科研人员的支持力度，借鉴西方国家为女性员工提供儿童托管服务等有益做法，解決女性后顾之忧，为女性科研人员的成长、成才和成功提供有力保障。同时，用好中国女青年科学家奖等激励方式，表彰和大力宣传优秀女科学家，为女性投身科学事业营造更好的舆论氛围，更大地激发女性科研人员的潜力，让科技之花更加绚烂。