浅谈大学生就业难的现状及经济分析

陈健如

[摘 要] 近几年，大学毕业生数量突飞猛进，大学生的就业过程变得曲折起来，大学生就业难，而企业也面临招工难的尴尬局面，如何平衡两者，是全社会共同关注的焦点。大学生就业工作是一项民生工程，也是一项长期的工作，通过经济学的视角来透视大学生就业难的原因，进而提出破解的现实路径。

[关 键 词] 大学毕业生；就业难；就业政策

一、我国高校毕业生就业难的现状

近年来，关于大学生就业难的报道不绝于耳，“北大学子卖猪肉”“大学生被传销”“大学生当快递员”“人大硕士求职难”等报道，极大地引起了全社会的关注。曾经不可企及的“天之骄子”，众人眼中的“栋梁之才”，如今不再是“抢手货”，很大一部分人穿梭于农村、工地、菜市场间，遭遇就业寒流。“毕业即失业”俨然成为一种趋势，2017年我国应届毕业生总量为795万，2018年应届毕业生总量将会超过800万人，毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“用人荒”。大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。除了自身的原因外，政府的宏观调控也并不到位，社会、学校、市场、用人单位以及社会各方面的协调与合作不完善，职业发展和就业指导服务体系不健全，这些因素都制约着大学生就业的选择。解决好大学生就业这个民生问题，仍然还有很长的一段路要走。

二、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

（一）个人能力达不到用人单位要求

很多大学生过于“享受”大学生活，上课睡觉、沉迷游戏世界里，不看书、不运动颓废在宿舍里，碌碌无为的四年只是追求一张文凭。

在2017年上半年，人民日报、共青团中央微博曾刊发了一篇《沉睡中的大学生：你不失业，天理难容！》的文章，文章列举了诸多当今大学生的弊端，大学生毕业就失业也就不足为奇了。跟随毕业大军去招聘现场，普通岗位看不上，技术型的人才又达不到要求，找到好工作变得遥不可及。对于初出茅庐的大学生，面对激烈的市场竞争，个人能力达不到企业的要求，缺乏动手能力和独立思考能力，又好高骛远不愿选择基础性岗位，想要用人单位“买单”，谈何容易。大学生走不出去关键在自身，只有掌握真才实学，勤思考、多动脑、频实践，练就一身本领，才能在招聘队伍中获得企业青睐。

（二）用人单位提高岗位设置门槛

在高学历供给过剩后，用人单位对求职者的学历要求越来越高，话语权掌握在用人单位手上。据某LED灯公司负责人介绍，县城想要留住本科毕业生很难，一般县城的工资、条件有限，很多高学历人才都会到大城市择业。而2017年，公司就招到了三个本科生。以前的储备干部只需要高职或大专生，投简历的人多，公司就把学历抬高了。高校、科研单位、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。盲目追求高学历人才，对毕业生无疑是“雪上加霜”，人为地制造了就业难。

（三）区域选择也是影响大学生就业的重要因素

大多数毕业生想留在大城市或沿海开放城市工作，“北上广”一直都是高居榜首的热门城市，“孔雀东南飞”的现象，导致偏远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，年年要人却年年要不到人。就福建而言，从厦门、福州等多个城市入手，通过对高校大三、大四学生的问卷调查，发现四个地方选择所占的比例较大。选择厦门占总人数的31.2%、福州占26.8%、泉州占19.7%、漳州占13.8%、其他地区占8.5%。大学生的择业观仍有偏差，中小城市的未来蕴含更多的发展空间，大学生对地域的选择还是应慎重再慎重。

三、解决我国高校毕业生就业难的措施及对策

（一）大学生要提高就业和适应市场的能力

在云霄县举办的“2018年新春就业节”用工企业现场招聘会上，共有71家企业5200个岗位虚席以待，有一些企业对回乡就业大学生开出了许多优惠的条件，工资的待遇在每月3500元以上，还提供免费的单身公寓，对于要先进工厂锻炼，很多大学生都退却。对于刚毕业的大学生，应该顺應市场的环境，多学点实用的技术，提高自己的生存能力，克服只注重理论学习，而轻视实践操作的倾向。加强社会实践，根据市场实际状况更新观念、转换思路，提高处理实际问题的能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期。去不了大的平台，可以先去小平台历练，等待能力与资历上去以后，再去大平台把能力充分显示出来。如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会。

（二）端正就业目标摆正就业心态促就业

很多大学生在毕业后，因为地域、工作环境会盲目跟风，一些社会需求大且服务性较强的行业反而被大学生忽视。根据国内某大型求职网站发布的《2017年离职与调薪调研报告》显示，近三年迎接大学毕业生的离职率持续走高，一线城市员工的离职率增长较2015年高出4.1个百分点，为22.4%。大学生应充分认清形势，广泛收集需求信息，在“热门”岗位、“中心”城市面前要保持理智，二三线城市可能蕴藏更多大展身手的机会，一些企业甚是抛出带薪休假、伙食补贴、给婚房等优惠政策招揽人才，解决大学生的的后顾之忧。及时调整就业期望值，摆正就业心态，从自身的特点、能力和社会需要出发，发挥就业主角的作用，抓好机遇积极就业，切勿好高骛远，追随大流反而得不偿失。

（三）引导大学生创业，是缓解就业压力的有效途径

近年来，福建省推进实施“大学生就业促进计划”和“大学生创业引领计划”，在2014—2017年间，引导3万名大学生实现创业，在全省各地和高校扶持建设50个创业孵化基地（创业园）。除了政府的扶持，自主创业的大学生越来越多，而且成功的例子比比皆是。福建省女孩郭炜在大学毕业后，到家乡的小村子里帮父亲经营传统美食“屁股面”。除了自家店面，还创业开网店，小店每月收入超6万元，自给自足，收入不菲。“花仙子”陈茹萍从中央美术学院毕业后，把自己的兴趣当作了创业的动力，与丈夫开办了自己的植物工作室—一朵工作室，个人还举办了植物手作艺术展，参加亚洲设计论坛。由于社会就业压力日益增大，为解决大学生就业难问题，创业将成为未来发展的必然趋势。但创业并非是冲动的，一定要有判断力，明确自己的创业方向，大学生创业也将在机遇和挑战中走向新的高度。

（四）学校与企业合作，创造良好的用工环境

支持校企合作，引企入校对于高校教育改革和促进大学生就业有较大的深远意义。学校可以与企业签订校企合作协议，给予大学生更多的实践机会，学习企业所需要的专业知识，早日体验职场生活，必要时企业派人到学校进行宣讲，现场回答问题，帮助大学生进一步了解企业文化。清华大学学生职业发展指导中心副主任指出，高校要搭建整个职业发展，辅导的支持体系，对学生想干什么，该干什么和能干什么，有一个相应专业的支持和精细化的辅导。学校在授之以鱼的同时，更重要的是授人以渔。加强企业与技工院校合作，采用“企校双制、工学一体”培养模式，通过学校的引导，保证教育行为与企业的需求不错位，在自身功能定位上为企业发展，担负起应尽责任，主动融入企业发展的产业价值链。

（五）实行优惠政策留住大学生村官服务基层

近年来，为了提前拿到公务员、事业单位的入场券，很多大学毕业生报名选调生、大学生村官、“三支一扶”、大学生志愿服务西部、欠发达地区、服务社区等高效毕业生基层服务项目。针对聘期已满仍未就业的大学生村官，根据相关政策，结合考核结果和个人意愿，研究确定续聘人选，签订续聘合同，并延续相关工资待遇，鼓励他们长期在各自岗位上建功立业。对于相对偏远，大学生缺乏的地区，要妥善出台优惠政策，给予生活津贴等待遇，让大学生服务农村、服务基层有归属感。加强对大学生村官能力的培训，积极为大学生村官提供技术指导和市场信息服务，全力保障和扶持大学生村官干事创业，实现大学生村官多元化发展。

大学生就业永远是一个触动神经的话题。有人凭借一技之长顺利拿到offer，更多的是一份简历投了30家毫无音讯。就业难，难择业总是相互矛盾的存在。找到一份理想的工作，并且能够把自己的价值彰显出来，同时又能够得到周围人的称赞，是大学生的追求。但是，现实与理想之间还是隔了一层纱，想干的工作与现实可供的选择成为了择业的一个绊脚石。就业季，也是一个选择季。大学生不是找工作难，是找享受的工作难。毕业生在求职过程中最需要的是提升自我和自我提升，了解用人单位信息、职业规划辅导和获得实习机会。对于每一个大学生来说，认清自己的优势和劣势，做好职业规划才是走出就业困难误区的最佳路径。

参考文献：

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[3]欧阳萍.严峻就业新形势下提高贫困生就业竞争力之我见[J].金田，2014（12）.

[4]宋虎珍.高效毕业生就业状况的分析与研究[J].赤峰学院学报：自然科学版，2012（10）.

[5]艾美芳，中國当代大学生就业问题研究[J]，教育教学论坛，2012（4）：225-226.

[作者单位]福建省云霄县供排水管理站

（编辑：张玉）