浅谈基层兽医队伍建设

摘 要 文中首先阐述了基层兽医队伍建设的重要性，其次指出了现阶段我国基层兽医队伍建设过程中存在的问题，包括基层兽医质量有待提升、技术及设备落后、福利待遇低导致队伍建设不稳定。最后，围绕问题提出了几点有效的解决措施，包括提升基层兽医培训力度、政府部门增加在财政方面的投入、注重提升基层兽医队伍工作岗位配置的科学合理性、注重对基层兽医队伍组织领导管理层的建设、健全现有基层兽医队伍建设的准入机制，旨在提升我国基层兽医队伍建设质量。

关键词 基层兽医；财政补贴；队伍建设

1 前言

随着我国经济水平的逐渐提升，农业经济也得到了极大的提升空间。其中，基层兽医团队质量高低就成为农业经济发展过程中关注的重点问题。现有的基层兽医队伍建设过程中存在着较多的不足之处，严重抑制了基层兽医队伍建设质量优化空间，亟待解决。基于此，针对基层兽医队伍建设这一课题进行深入分析具有重要现实意义。

2 基层兽医队伍建设的重要性

在农业产业发展的过程中，基层兽医工作的开展意义主要是为了在农村当地从事一线畜牧兽医技术应用的相关人员，其肩上的责任关乎到农村动物养殖用户的实际养殖质量，为其提供相应、全面的畜禽诊断治服务[1]。与此同时，基层兽医队伍的建设完成，还能够为乡村基层动物养殖防疫工作开展奠定坚实的基础。另一方面，做好基层兽医队伍建设工作，不仅能够最大程度保障农村基层动物养殖用户的经济收入，减少养殖损失，为国民的肉制品食用建设一道坚固的安全屏障，更为重要的一点是，基层兽医队伍的建设，对于我国现阶段推行的新农村建设政策的执行和落实产生了极大的促进意义。

3 现阶段我国基层兽医队伍建设过程中存在的问题

3.1 基层兽医质量有待提升

在基层兽医队伍的建设过程中，影响建设质量的首要问题就是现有的农村基层兽医站的服务人员自身专业水平良莠不齐问题的存在[2]。期间，只有一小部分的基层兽医人员的专业水平以及设备操作能力比较高，但是存在一大批次的基层兽医工作人员每日处于“浑水摸鱼”工作状态中，甚至部分工作人员并未接受过严格的专业技术培训，在动物诊疗的临床经验上十分匮乏，错过疾病的控制最佳时机，继而造成养殖用户的经济损失。

3.2 技术及设备落后

在基层兽医队伍工作的过程中，受到经费有限的影响，部分乡村基层兽医站点的设置十分简陋，在兽医技术应用的设备的更新上也不够及时，导致养殖户出现的问题无法得到最及时有效的解决[3]。另一方面，在基层兽医人员的着装上也不够正式，导致部分养殖户缺少对该部分工作人员的信任程度，严重拖慢了畜牧养殖疾病的最佳治疗时间，造成经济损失。

3.3 福利待遇低导致队伍建设不稳定

受到多种因素的影响，部分基层乡村地区的从事基层兽医服务工作的相关在工资发放以及福利享受方面十分有限，再加上部分地区养殖规模较大而基层兽医工作人员数量比较少，所以每一位兽医工作人员所需要承担的工作任务将会成倍增加，工作量的增加，工资福利却未得到相应的提升，必然造成更多的专业性人才离职出走，最终形成恶性循环。

4 解决我国基层兽医队伍建设过程中存在问题的几点对策

4.1 提升基层兽医培训力度

在进行基层兽医队伍建设工作开展的过程中，想要真正提升基层兽医自身的技术操作能力就必须做好以下几方面的工作：其一，与基层兽医队伍建设相关的管理部门极强对于基层兽医的法制建设和培训力度，并积极在基层兽医队伍中间开展法律法规培训重要性的宣传，从思想意识上提升基层兽医人员自身的思想意识等级，从而自主进行相关知识的学习。其二，注重提升当地普通养殖用户对于基层兽医队伍水平的信任，同时做好相应的监督管理工作，借以提升基层兽医工作开展质量。

4.2 政府部门增加在财政方面的投入

在进行基层兽医队伍建设时，作为当地政府部门，首先需要做好的工作就是提升在基层兽医队伍建设方面的财政划拨比例。一方面，相关部门需要从自身视角出发，积极去接触和认知到在农村经济发展过程中，基层畜牧兽医建设的对于经济增长的重要性，从而在该方面投入更多的财政支持，尤其是在地区相对比较偏远的山区基层兽医队伍建设期间，可以在工资方面进行适当的调整。另一方面，在进行基层兽医队伍建设时，进行兽医工作环境的改善建设时也必须重视起来，通过工作环境的改善和工资水平的提升，借以激发基层基层兽医队伍成员的工作积极性，最终吸引更多的专业性人才投入到基层畜牧业的事业发展中去。

4.3 注重提升基层兽医队伍工作岗位配置的科学合理性

在进行基层兽医队伍建设时，注重提升基层兽医队伍工作岗位配置的科学合理性也十分重要。具体而言，应该从以下几方面着手：其一，实时针对现有的基层畜牧养殖情况推进机制改革工作，做好相应的人事调度和福利发放工作，使得改革和经济发展之间能够形成平稳性的发展趋势。其二，在进行崗位设定时，应该任人唯能，将考核与考试两种人才划分方式同时应用起来，全面推行竞争上岗为证，做到真正的择优录用，在人才的招聘的过程中，严格执行公平、公正、真实原则，借以从基础善完成基层兽医队伍建设质量提升工作。

4.4 注重对基层兽医队伍组织领导管理层的建设

在进行基层兽医队伍建设的过程中，领导管理层的建设既不能忽视。首先，在乡村畜牧养殖产业发展的过程中，当地政府部门必须及时与其管辖范围内设置的基层兽医站点进行联合管理，两者联合管理之下，将人才建设工作放置在管理工作的重点位置。其次，在进行专业性人才的建设期间，制定更具完善性质的人才培养方案，对于人才在不同阶段的技能应用，应该定期针对其技术应用及设备操作水平进行考核管理，促使基层兽医人才队伍建设领导管理工作能够更好的落实到实处。

5 总结

综上所述，通过对全文的研究能够发现，我国当前时期的基层兽医团队建设工作的开展过程并不顺利，存在的问题也比较多，在较大的层面上影响了我国整体基层兽医事业的全面发展。在这一前提下，作为基层兽医团队建设管理人员，必须加强对于基层兽医的技能培训和技术应用教学，而作为当地政府部门则应该加大对于基层兽医队伍财政支持力度，增加对其财政资金划拨的比例，最终才能为我国整体基层兽医队伍建设事业实现阶段性的进步奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]米玛央宗，白玛卓玛，旦增桑姆，等.浅谈墨竹工卡县基层兽医技术人员队伍建设现状与对策[J].西藏科技，2016，26（7）：52-53.

[2]陈玉泉.浅谈乡镇畜牧兽医技术推广体系中存在的问题及措施[J].中国科技投资，2016，19（15）：159-160.

作者简介：王勇（1969-9）男，专科，兽医师，主要从事基层畜牧兽医工作。