大学生求职简历制作技巧

平燕 鄢二星

求职简历在个人求职过程中扮演着极其重要的角色。它是求职者专属的自我推销广告，是连接求职者与招聘单位彼此之间沟通的纽带，是招聘单位筛选新进人员的重要参考凭证。一份好的求职简历能够帮助求职者顺利通过残酷的简历淘汰关，缩小跨入用人单位门槛的时间与难度，因此掌握相关的简历制作技巧对大学生在求职过程中有着极大的帮助。

1 简历制作中的注意事项

1.1 不合时宜的篇幅

一些较为出名的企业每天都会收到如雪片般的简历，人力资源部门需要在有限的工作时间内完成所有简历信息的阅读，高强度的工作压力导致HR在每一份简历上停留的时间不会太长。据相关报道，雇主们在每份简历上所花的平均时间不足一分钟。短暂时间内，HR大多会搜索求职简历中突出的关键词与公司岗位设置是否匹配。如果内容篇幅过长，容易产生表达不切题意，语句赘述，信息量过于杂乱，HR很难在固定时间内阅读到对求职者有利的关键信息。反之，如果简历中缺少必要信息，内容过于粗略，也会对求职者的资历和能力产生不充分认识。

因此，简历要做到简而不凡，避免出现长篇大论的现象，用精炼的语言去表述，突出自身优势与招聘岗位相匹配的关键要点，力证自己是适合这份工作的最佳人选。

1.2 内容虚假，条理不清

一些大学生为了突显自己在校表现优异，在简历撰写中凭空捏造，过度夸张，奖学金、学生干部次次有，年年是，内容虚假成分太多。部分大学生求职者单方面认为简历中只要把好的内容写大，写全就能证明自己能力突出，是岗位的不二人选。这种思想很危险，用人单位在审查简历时，如果发现提供的内容与真实信息不相符，会对该名求职者的能力产生疑惑，并会波及到其他有效信息。此外，简历中布局不合理，前后结构层次混乱，逻辑重复，内容矛盾，会增加HR阅读与记忆的难度，不利于信息的留存。

大学生在求职中应把诚信放在首位，诚实求职，踏实做人，制作简历也应当如此。

1.3 求职目标不明确

很多大学生认为简历的内容就是把个人基本信息例如姓名、性别、兴趣爱好、毕业院校、所学专业、联系方式、教育经历、获奖记录、相关技能等写清楚即可，这是非常片面的认识。所谓求职简历，“求职”二字在简历中必不可少，但是一些毕业生在简历制作中未提及任何与工作相关的信息，求职者没有表明自己喜欢什么样的工作，也没有说明自己的专业能力与岗位设置是否匹配，只是一味地讲述自己在校的经历与成绩，HR搜索不到太多与岗位应聘有关的信息，结果造成求职者简历石沉大海的尴尬结局。

所以，简历中一定要有清晰的岗位需求，使求职者在众多应聘者里脱颖而出，第一时间获得面试机会。

2 简历制作中容易被忽视的问题

简历多是以书面形式传达一个人的学历、经历、专长及其他，用人单位通过求职者书写格式、排列逻辑、语词字汇判断出撰写者的素质与能力。大学生在简历制作过程中往往因为忽视一些细节问题，错失了最佳求职时机。

2.1 过犹不及的照片

智能手机中强大的修图软件功能使得很多青年人喜好用手机拍摄照片。经过多次PS修改，看似完美的照片在求职历程中却起到南辕北辙的作用。一些对外在形象较为重视的单位在简历关未能辨识出真假，但是一旦进入面试环节会在极短的时间内终止谈话，这不仅影响双方活动安排的正常进展而且对求职者的职业生涯也会产生心理阴影。

2.2 无所不能的岗位

大学生年轻气盛，敢于挑战。有些大学生在简历中过分夸大自己的能力。在求职意向栏里一口气把可以想到的所有岗位几乎全部写入，却换来用人单位“很幼稚，不成熟”的评价。求职者自我定位不明确，没有一个清醒的认识，带着一种侥幸的心态求职，无所不能最后却演变为无所适从。

2.3 答非所问的简历

求职者的专业素质需要与岗位设置相匹配方能可持续有进展。一些大学生缺乏相关经验，在简历内容撰写中与工作无关的事迹罗列太多，例如详细阐述自己如何获得奖学金，如何组织校园活动，如何获得社会实践机会等，唯独没有说明自身专业技能与招聘单位发布的岗位设置有何种关系。看似实践经历很丰富，其实多数内容对求职无关紧要，只会给用人单位留下抓不住重点，逻辑混乱，能力欠佳的印象。

3 投递简历要点提示

3.1 有针对性的挑选网站，仔细筛选招聘信息

随着互联网科技的发展，除现场招聘会，很多企业热衷在网上发布招聘信息。铺天盖地的招聘广告，让求职者眼花缭乱。初入社会的大学毕业生需要格外留心考查心仪招聘信息的真实性和有效性。知名招聘网站中的“校园招聘”频道，高校毕业生就业服务网站等，适合毕业生的岗位相对集中。求职者需要仔细浏览招聘单位的简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等，必要时还可以登录公司主页了解更多相关信息。

3.2 勿把简历只当附件发送

在网投简历时，千万不要把简历只作为附件发送给求职单位，这会给自己求职成功率大打折扣。若想要抓住HR的目光，可以在郵件主题上做点文章。例如应聘外企销售，对方要求英语口语要好，而求职者英语八级正好具备相关的技能，建议在邮件主题上填写“英语八级口语表达能力很棒”等，突出自己的优势。

3.3 主动询问应聘结果

在所有简历中约有85%-95%的简历最终命运是被扔进垃圾桶，求职者应尽可能的了解招聘方的联系方式、联系人姓名。简历一旦投递，求职者切勿持有守株待兔的心态，要通过电话或者邮件等方式积极主动的与招聘单位取得联系，询问应聘结果，在最短时间内知晓简历进展情况，为求职做好下一步准备。

（作者单位：1滁州职业技术学院2宿州学院）