“导航计划”：护航团干部健康成长

今年以来，团台州市委切实加强团干部教育培养，实施以“成长导航、理论导航、能力导航”为主要内容的“导航计划”，为团干部定制个性化成长目标和综合能力培养方案，促使团干部主动在多岗位接受锻炼，为党政培养充满活力的高素质专业化团干部队伍。

“成长导航”，一体化定制健康成长路径

关注团干部诉求，从“单向管理”到“多向激励”。团市委以各镇街团委和市直机关团工委为依托，通过查阅档案、制作调查问卷，组织开展“一对一”谈心谈话等形式，准确掌握团干部的思想、工作、生活现状，建立团干部“一人一档”，针对存在的问题和不足，加强政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。目前，共发放调查问卷300份，谈心谈话90人次，建立档案225份。

探索成长路径，从“大众化发展”到“个性化定制”。团市委按照“人尽其才、才尽其用、用当其时”的原则，合理开发人才，按照每位团干部的岗位和专业，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，依循“近期学习、中期强化、远期储备”的梯次推进培养，分级分类做好团干部培训工作。充分征求团干部意愿，将团干部科学推荐到最能发挥其潜力和特长的岗位上，谋求轮岗“最大公约数”，促使团干部明确方向、健康成长。今年以来，有13名团干部到村一线岗位锻炼、5名团干部进入镇街重点项目攻坚团队锻炼。

创新选拔制度，从“伯乐相马”到“赛场选马”。突出政治标准，注重在重大项目、重点工作、重要任务中推荐团干部、提拔团干部。各镇街团委联合组织部门，将团干部纳入镇街Ⅰ级人才库，选拔有潜力的团干部建立Ⅱ级人才库，实行动态管理，有进有出。对经过多岗位锻炼，综合素质高、争先意识强、群众评价好的团干部，及时向市委组织部推荐。目前共向组织部门推荐8名团干部。

“理论导航”，全方位提升综合素质水平

“理论学习”与“基层宣讲”同频共振。建立团干部岗位理论大练兵平台，以讲促学、以练促学，加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党建理论、团的十八大精神、纪律作风建设等学习培训。抓住“解放思想”大讨论、“大脚掌走基层”等契机，通过“自身深学、定期分享、到村宣讲”系列学习活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在基层青年深入人心。今年以来，已举行团干部交流会60余次。

“请进来”+“走出去”同步实施。如团临海市委邀请市委巡察组组长、知名经济学家、资深银行人员进行专题培训，加强团干部对时事政治、宏观经济形势、政策的学习。结合各镇街实际，开展团干部下企业调研实践活动，促使团干部经济理论学习与本地经济社会发展现状相结合，增强学习效果。今年以来，共举行团干部专题讲堂12次，深入汽车、彩灯、建材等行业调研6次。

“线上”+“线下”同时并举。线上通过设立交流群，对社会热点、时事政治实行“每日一推送、每周一交流、每月一汇报”的形式，拓宽团干部的知识面，加强成员之间的思想交流。线下依托“团干部成长论坛”，重点围绕“勤学求知、崇德修身、明辨是非、从容自信、爱岗敬业、奋发有为”等内容开展互动式交流，邀请导师现场答疑解惑，分享心得，帮助团干部树立符合新时代发展要求的正确的人生观和价值观。截至目前，已举行“共话青春，畅谈梦想”“临海青春故事”“2018，我想和这个世界谈谈”等主题活动23场。

“能力导航”，多角度培养干事创业能力

以师带徒传薪火。邀请各镇街95名农村工作经验丰富、组织协调能力强的老同志为农村工作导师，与团干部结对，开展“传、帮、带”活动，指导团干部做好群众工作、驾驭复杂局面。通过现场观摩、实践传授的方式，把团干部推向“经济工作第一线、重点工作第一线、突发事件第一线、包村入户第一线”接受锻炼，逐步打造一批独当一面的“狮子型”团干部。截至目前，引导团干部参与重点项目组70余人次，参与调解民事纠纷3起、参与工作督查檢查80多次。

专业培训促提升。根据事业发展的需要、干部结构的需要、工作岗位的需要，分类别、多领域加强团干部的专业化能力培训，通过材料撰写、宣传报道、舆情处理、PPT制作以及新媒体等业务方面的锻炼培养，增强教育培训的针对性和实效性。截至目前，举行业务学习12课时，参与学习350余人次。

多岗轮转拓眼界。镇街团委协调同级组织部门，开展团干部岗位交流，由团干部自行选择兼职，每月至少安排4天时间从事第二岗位工作。已提供矛盾调解、工业经济、农业农村、统计中心、重点项目等业务岗位作为第二岗位，培养团干部多岗位综合业务能力、组织协调能力。目前，已完成128名团干部第二意向岗位的择选工作，并开展两轮轮岗锻炼。