干部挂职岂能“悬浮”

赵良坤

年轻干部成长，无捷径可走，基层不断磨练，才能壮筋骨、长才干。但现实中，少数年轻干部怕吃苦，不愿到基层。基层挂职也只是为了混经历、镀金身，穿一身所谓“基层锻炼”的光鲜衣裳。所以，有的挂职干部“两头晃”，有的甚至“两头都不晃”，成为上级机关和基层的“悬浮

干部”。

挂职干部“悬浮”危害严重。

“悬浮”干部要么不到基层去，成为“空挂”；要么到了基层，白天怕太阳晒，晚上怕蚊子咬，出门怕鞋粘泥，干事怕群众找，整天“浮”在表面。这些现象都是“四风”问题的集中表现，背离了干部挂职工作的初衷，挂职干部能力也得不到应有的锻炼提升，还严重浪费了行政资源。被提拔重用的“悬浮”干部还存在欺骗组织、虚构基层经历、伤害基层党员干部群众感情等严重问题。

杜绝“悬浮”干部，关键要强化管理。各级党委组织部门要强化对选派到基层锻炼的年轻干部政治审查，健全挂职干部科学合理的考核评价体系，既要关心支持、信任爱护，更要严格监督、科学管理、全面考核，并对“悬浮”挂职干部严厉问责，不让企图“镀金”的干部有可乘之机，让那些“悬浮”的挂职干部真正“沉”下去，撲下身子干实事，融入干事创业的基层大舞台。