影响油田企业政工干部积极性的原因和对策

张兴元

摘 要：社会经济的发展，城市也趋于不断进步，城市也开始走向现代化。在这样的社会背景之下，油田企业自身的发展也具有全新的方向和规划。油田企业员工的思想能力以及油田企业政工干部的积极性具有非常重要的关键性。本文主要剖析了油田企业政工干部积极性不高的因素，根据现实存在的问题进一步分析，以确保能够提高油田企业政工干部的积极性。

关键词：油田企业；政工干部；思想教育工作；思想工作；政工干部积极性

一、影响油田企业政工干部积极性的原因

（一）思想政治教育趋于淡化

在如今油田企业的发展过程中，有着很多问题存在，同时也体现了思想政治教育逐渐走向淡化的趋势，政工干部工作的表现也慢慢地在削弱。这种现象的产生说明了油田企业思想政治工作的理论定位还是不够明确，这种不清晰的定位造成思想政治工作的理论要求于现实状态出现了比较明显的距离。在政工工作实际的实行过程中，许多人只是把思想政治工作看作是可有可无的任务，真正能完成的非常少。在这样的现象下，思想政治工作的落实成为了业余工作的工作任务。

（二）思想政治理论知识不全面

根据影响油田企业政工干部积极性的原因，最主要的问题就是因为在油田企业在发展的过程中，政工干部的理论知识不全面，这个问题会造成政治教育工作的信念容易出现动摇的情况，对思想政治教育内容的不重视，对于政工干部的思想教育内容来看，在认知方面是非常薄弱的。这种现象造成了政工干部在实际的工作当中，容易丢失自身岗位的优势，而原本的积极性也在慢慢地减少。并且，大部分的政工干部都是在工作的过程中，进行政工工作学习的，能够通过专业培训的机会相对较少，知识面也难以得到扩充。

二、积极调动油田企业政工干部积极性的对策

调动油田企业政工干部积极性的对策问题，可以根据几个方面进行讨论：

（一）加强培训教育，提高油田企业政干干部素质

在油田企业发展中，需要根据现实社会的发展趋势，进一步对政工教育进行不断健全，有效的提高政工干部的综合素质，另外从自身的积极性入手，进行不断的加深，有效的强化政工干部的理论教育知识，并且要让政工干部能够从内心了解马克思列宁主义的素质精神重要性，熟悉国家特色社会主义建设、习总书记讲话的的重要内容，通过理论教育的要求进行有关情况的熟悉，细节性的完善是有利于油田企业更好的掌握思想政治工作的根本性内容。在这个基础上，还要对政工干部的只是结构进一步的进行改进，把复合型人才的政工干部进一步的进行改变。这种改变是需要把政工干部的市场经济进行普遍的推广。

（二）强化思想道德教育，提高政工干部的稳定性

在如今的油田企业发展过程中，需要把思想道德教育模式进行进一步稳定性的规划，通过安定的工作环境，有利于进一步促进油田企业政工干部的积极性发展。思想政治教育的目的就是为了政工干部工作中的关键性所在，也是生产力。若想充分的发挥出政工干部的积极性，就需要从政工干部的专业性能方面着手，在这方面进行政工工作的全面推进，提高政工干部地位，加强政工干部积极性、提高责任心、增强事业心。

（三）增强监督考核，设立激励政策鼓动政工干部的积极性

首先务必要确保真实性，在具体考察政工干部的过程中，注重工作中有没有出现虚假造假现象，必须要最大限度的确保维护思想政治工作的严正性。同时可以构建讲评机制，能够按时进行优秀政工干部的评选活动，进行各种形式的奖励。不过对于一些考察不合格的政工干部也应该实施相应的惩罚措施，做到奖优罚劣。例如，有的单位在实行评选制度之后，有效地带动政工干部做好工作的积极性。最后，必须要出台和制定考核机制。生产部门考核生产指标，政工部门也需要考核制度指标，另外在考核指标具体制定的过程中，必须要从具体实践入手，考核政工部门要有具体的考核内容，考核政工干部要有量化的指标，严厉的进行考核，若是没有达到标准的，都要有个明确的态度，这样才能使得政工干部的工作有一定压力，才能让工作有动力，积极性才可以充分的發挥出来。

三、结语

综上所述，近年来，国家对于政工干部积极性越来越重视，也加大力度推动政工干部积极性的工作。在油田企业管理过程中，为了提高政工干部的工作效率，企业管理人员就需要对思想工作进行展开，提高政工干部的工作积极性。在这个过程中，需要从政工干部的思想政治工作培养的内容中解决传统观念转变，以及与全新观念的冲突，把经济效益与思想内容进一步的进行规划，促使政工工作在实际的实行过程中可以有效进行发展。目前在一步步提高。在如今的油田企业发展模式之下，进行提高政工干部积极性，通过全新的思想道德形象，促进油田企业的可持续发展进一步推动创造力的有力条件。

参考文献：

[1]赵钟萍. 浅谈影响油田企业政工干部积极性的原因以及对策[J]. 现代国企研究， 2016（14）.

[2]鲁帆. 影响油田企业政工干部积极性的原因及对应措施[J]. 办公室业务， 2017（5）：28-28.