政工队伍建设与思政工作面临的问题分析探讨

张所江

摘要：当前新形势下，政工队伍建设有着重要意义，我们应该积极的认识到目前政工队伍建设中存在的问题，积极的采取有效的改善对策，完善政工队伍建设。文章主要就政工队伍建设与思政工作面临的问题作了相关的分析，以供参考。

关键词：政工队伍建设；思想政治工作；问题分析

引 言：在社会主义市场经济的新形势下，价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设，这是一项既艰巨又光荣的工作。

一、加强政工队伍建设的目的和重要性

（一）加强行政单位政工队伍建设的目的

有力的思想政治工作是保证单位向着社会主义方向发展的主要推动力，也是精神文明建设和物质文明建设的重要手段。从我国实际出发，通过理论与实践相结合的方式探究政工队伍建设的新途径、新方法，对于单位的稳健发展，对于我国社会主义市场经济的发展都将起到重要作用。

（二） 加强行政单位政工建设的重要意义

政工建设对于国家政治制度的发展有着十分重要的意义，而政工干部的作业水平、专业素质以及应变能力等都是提高单位政治工作的整体工作质量的关键内容。政工干部是各单位政治工作的核心力量，想要使单位的发展充满凝聚力、战斗力，就必须重视政工队伍的完善与进步。随着社会的进步以及物质生活的不断丰富，人们对于高生活质量的追求不断趋于多样化，社会需求的不断增加使得政治工作建设的任务日趋复杂。为此，在新的社会环境下，提升人员的思想觉悟，加强高素质政工人员建设是政治工作顺利展开的主要内容。

二、思想政治工作的特征

（一）思想政治工作具有鲜明的政治性，在思想政治工作和任务中去实现党的工作任务。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”

（二）思想政治工作有严格的科学性。在长期的工作中积累了成功的经验，在企业建设中要合理的利用这些工作经验。

（三）实践作用，实践是检验真理的最好的方式，只有正确的认识和把握工作对象的思想方向，才能在工作中正确的引导，同时也只有这样才能建立自己的一批同盟军，为共同的目标奋斗。

三、政工队伍建设面临着新挑战

（一）政工队伍建设的稳定性受到挑战

思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。

（二）政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战

当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。

四、加强思想政治队伍建设的措施

（一）要加强政治信念教育

树立共产主义的远大理想，始终保持清醒的政治头脑，在思想上自觉地与国家保持一致，正确指导，政治理论，积极贯彻执行党组织的决定。新时期政工人员不但要具备扎实的政治理论基础。还要树立全球意识。充分认识深入开展社会主义信念教育的迫切性。随着国际经济全球化趋势加速发展，人们的价值观念开始多元化。构建社会主义和谐社会，构建社会主义和谐社会的核心价值观，把科学发展观作为经济发展全局的一条主线，不断认识和实践构建和谐社会进程中思想政治工作的创新要求。紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。

（二）完善网络，科学配置，为政工队伍建设提供有力保障

一是建立健全政治工作机构，使政工工作职责明确，使从事政工工作的人员详细分类，细化量化，有利于政工工作的操作和目标实现，使政工人员工作明确努力方向。二是端正思想，科学配置政工干部，认真鉴别政工干部的能力素质。要牢固树立政治工作的首位意识，端正用人的指导思想，达到人尽其才，才尽其用，切实把政治觉悟高、综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来。三是要建立一支相对稳定的政工干部队伍。在政工岗位设置上，还要有意识的注重政工后备人才的培养，避免“青黄不接”和后继乏人。对走上政工岗位的干部培养成熟后，不要随意调整岗位和转行，要保持相对稳定，使其在政治工作岗位上有所作为。

（三）创新机制，营造良好环境，激发政工人员内在动力

由于缺乏动力，不少政工干部没有把思想政治工作作为一门科学、一项专业来学习、研究，对新形势出现的新情况、新问题不敏感，工作方法简单，工作作风漂浮，凭习惯经验思维，按传统套路办事。要让政工干部发奋干事业，领导就要为他们创造敢为人先、愿为人先的竞争环境。一是建立科学的考评制度。定期对政工干部进行考核。考核的方法主要采取理论测试、群众评议、完成任务、跟踪调查等形式，在考评内容上要力争全面，理论学习、履行职责、研究文章、基本技能、落实制度都应纳入考评总体内容，每一项考什么和怎么考都要作出具体规定。在考评方式上力争量化，把各项考核内容都具体为分数，使政工人员对自己的情况一目了然。使政工干部不仅懂本职业务，还要做到全面发展，从而促进政工干部综合素质的提高。二是严格考评兑现制度。对考评成绩突出的同志，与职务晋升和立功受奖等挂起钩来，让他们切实得到实惠、感到温暖、形成动力；对表现差和工作不尽心、不出力的同志，要敢于动真格，重锤敲打，限期改正；对个别不适合在政工队伍工作的人，要及时作出调离安排，努力营造“能者上、庸者下”，靠工作实绩成长进步的政工队伍成长环境。三是建立表扬制度。要开展“优秀政工人员”评选活动，对德才优秀和工作实绩突出的干部，要大张旗鼓地宣传，真正形成“靠素质立身、凭能力进步”的环境。

五、结束语

综上所述，我们必须要適应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工干部应有的先锋模范作用，为单位健康、快速、持续发展保驾护航。

参考文献：

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[2]李传林.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究[J].才智，2016，10

[3]陈载华.国有企业党建工作创新的思考[J].传承，2015，09