人力资源与经济布局的互相制约分析

马俊挺

[摘 要]目前，我国经济发展迅速各个领域的事业都趋于完善。但是部分地区依旧存在着经济发展问题的现象。基本可以总结成西部发展好，东部发展迟缓。部分地区出现城乡二次分化比较严重的现象。针对这样的情况，我国也采取了一系列措施，其目的在于减小区域发展的不平衡。这些措施中包括西部开发还有中部崛起等等。区域发展的差距的确得到了一定的改善，但是还依旧存在着很大的问题。出现地区发展不平衡的因素最主要的就是人力资源分布的差异。人力资源的分布直接影响着地区经济的发展。这二者相互关联相互制约着。

[关键词]经济发展 分析与研究 城乡差异 提供参考 国家政策

中图分类号：F124；F249.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）31-0223-01

一、我国人力资源现状

1.1 人力资源的含义

在劳动中，由智力还有人力等等因素构成的基础素质被直接投入生产，这是我们所探究的人力资源。这些基础素质有态度还有技术经验等等。我们目前所研究的人力资源基本上可以分为两个大类，分别是数量还有质量。

1.2 我国人力资源现状

单单从专业技术很强的知识人员还有经济发展规律出发进行研究可知，人力资源与经济布局发展的模式其实有着很密切的关系。其共同所表现出来的特点有：第一，地方经济发展与人才的分布有着极大的关联。第二，大部分的专业技术人才都分布在东部。其实在西部的专业技术人员并不是很多。通过调查可知，在我国东部，其人才的数量上面还有质量上面都是很高的。所以，这就解释了上文中所提到的相互制约的关系。

二、人力资源与经济布局的相互制约

之所以说人力资源与地区经济布局有着相互影响与制衡的关系，是因为只有把地区经济搞上去了，才能够不断的吸引大批量的人才。人才多了，地区的经济发展只能越来越好。所以，要想提升地区经济发展，必须要清晰的了解人力资源与地区经济发展的关系。针对于此，下面将作出相应的解释，仅供参考。除此之外，一些相关企业的发展好坏也直接决定当地的经济发展状况。

2.1 人力资源推动经济布局的发展

通过分析与研究可知，当一个地区的人才达到一定的数量，能够有效提高该地区的经济发展。全面的提升本地区的经济效益。除此之外，能够在总体结构上面推动产业集群与产业结构的发展。近几年，通过对国外一些发达国家的人力资源研究可知。地区的人力资源之间将有着一定的差异性，这部分差异性能够令该地区的人才流失。久而久之，该地区就会出现经济停滞不前的状态。这就要求我们要不断的研究人力资源与管理的相关知识。若想提升地区的经济，前提就是管理好人才。也就是我们常说的人力资源管理。就人力资源方面来说，技术创新与变革的途径主要包括：拥有创新与发明精神的实干家，及别的具备创新、发明扩散的直接通道；而间接渠道为城市化的发展所带来的效应等。

2.2 经济布局发展吸引人力资源

其实，不难发现大部分的人才都会在一些经济发展比较好的地区停留。正是由于经济的高速发展，才给社会带来了很大的经济效益。最后就形成了经济体系。逐渐，素质更高的人才也会被吸引过来。所以，经济布局能够吸引专业人才。人才一多，就会使得人力资源能够与经济布局所相互发展。

2.3 人力资源与经济技术条件影响经济布局

其实，在一个完美的经济布局中。所有人都是必不可少的。若一个人自认为自己一无所取，被迫生活在这个世界上，因为这种“主动”定位，使得其对经济的影响就是为别人腾出时间，而腾出来的时间又被那些人在其工作性质之上应用起来，而这些人因把更多的时间与精力投入到自己的工作性质之上，其所做的事情就属于“经济布局”的范畴。每个人存在都是有意义的，每个人都能够影响到经济布局，所以高端人才就更不用多说了。就算你没有专业的技能，但是你所属的地区就会因为你所占的人才份额而做着改变。我们都是经济大社会的一部分。

三、推动我国区域经济发展的人力资源措施

3.1 调整第二、三产业人才内部布局

众所周知，我们国家属于农业发展比较先进的国家之一。我国经济社会的发展离不开农业。在农村，丰富的是人员数量，但是人才却是很稀缺的。所以在农村经济与经济社会的发展并不是很平衡。与此同时，企业为我国所贡献的经济也是不可小觑的。一些大型企业为我国的发展与建设提供了坚实的基础。无论是在人才的培养上面还是在经济的宏观布局上，都为我国经济的上升提供了巨大的贡献。

3.2 注意利用高效内部人力资源

在我国大部分企业当中，对于人才的培养的确是良好之处。这部分企业由于发展迅速，切实的为提升员工们的素质而奋斗，促使人才大多聚集于此。企业创办的初衷是做好人力资源开发的工作。目的在于实现企业跨越式发展，不断的为社会输送一批又一批的人才，这是企业创办的初衷之一。其实，在企业当中，本身就是一个人才的汇集处，各个领域的人才都会在此汇聚。但是怎样才能够有效的使这部分人才更加适应当下经济布局，需要我们不断的研究。

3.3 营造吸引人才的良好环境

经过历史的变迁我们得知。一个国家要想在国际上站稳脚跟，这需要我们不断的发展经济。但是前提是有专业技术强的人才作为支撑。如何才能够有效的吸引住人才，需要我们不断的调整措施。若想切实的建立一个人才汇聚地，这就需要我们的经济社会大力的发展下去。首先应该发展的就是文化还有科技等等事业。这些事业是一个大平台，人才能够在这个平台上面获得一个相对大的发展空间。一个良好的发展环境，是能够留住人才的。除此之外，還能够吸引国外一些发达国家的人才。但是这并不是一朝一夕的事情，这需要我们认真的严谨的对我国经济发展的各个领域进行研究与分析，只有这样才能够充分的了解到国外一些发达国家的经验。进而为我国的发展提供帮助。

四、结束语

根据上文的分析与研究可知。目前我国要想实现经济合理布局要充分发挥各地区的优势，加快区域经济的发展速度，促使全国经济布局的科学化与合理化。国家应该统一制定指导方针，根据因地制宜、共同发展、合理分布的原则，推动区域经济的科学分布与健康发展。

参考文献

[1] 魏扬帆.发展中国家人力资源与农业经济布局的相互制约分析[J].世界农业，2016（05）.

[2] 杨亚.对人力资源与经济布局的互相制约的研究[J].经贸实践，2018（02）.