人事考试工作中存在的问题与对策

闫永青

【摘要】为了推进我国人才强国战略，深入实施我国的人才规划纲要，国家设置了人事考试项目。在当今，随着人事考试工作的不断推进和发展，人事考试已经成为公务员录用、事业单位公开招聘等各类人才评价的重要手段。但是，人事考试的选拔工作在发展的过程中出现违纪现象，严重影响考试的信用及安全问题。

【关键词】人事考试 重要性 问题与不足 解决方案

人事考试对于国家选拔人才的重要作用不言而喻。虽然人事考试制度在我国已经实行了二十多年，但是，在实施的过程中，人事考试不可避免地出现了一些问题与不足，例如，关于考试的法律法规不甚完善，考试内容针对性不强以及考试诚信与安全问题日益显著等等问题。針对这些问题，应采取相对应的解决措施，从而使得我国的人事考试制度更加完善。

一、人事考试工作的重要性

首先，人事考试工作是国家选拔人才的重要途径。人事考试工作的推进和发展不仅仅最大化地推动了人才资源的开发，同时也为社会发展提供了人才保障。因此，近年来，人事考试对于国家人才的选拔逐渐起到不可替代的作用。人事考试大力推动人事制度的改革。今年来，招考单位对于人才的需求更加迫切，同时对于人才的要求也更加严苛。因此，人事考试更应该在选拔的过程中秉承着公开、公平、公正的原则，更加规范、更加科学地选拔出真正优秀的人才。人事考试工作在一定程度上能体现出政府职能，关乎国家政府的形象。首先，由于每年的人事考试涉及广大的专业技术人员、事业单位人员以及高校毕业生等等，考试关涉人群广，数量多，因此，人事考试在社会各界拥有较高的关注度与影响力。而人事考试中能否坚持公开、公平、公正、透明的根本要求，能否拥有较好的服务质量与服务水平，能否将各项制度认真贯彻执行，直接关系到国家政府的形象。

所以，应以审慎的态度正视人事考试。人才是国家与社会发展的根本。而人事考试则是为国家选拔人才的主要途径，其重要作用不言而喻。规范化的人事考试就成为合理选拔人才与应用人才的重要方式。这不仅仅关系到政府的形象，也关系到国家的发展。

二、人事考试发展中存在的问题

人事考试已经走过了二十年的实践，形成了一套完整而成熟的运行机制。作为一项涉及面广、影响力大的社会活动，人事考试受到极高的关注度，同时也反应出很多问题与不足。

首先，考试的法律法规不完善是人事考试的首要问题。考试制度在我国以及出现了一千多年，但是，在法律上，迄今为止依旧没有相对合理和完善的针对考试的法律法规。最近几年，考试舞弊事件层出不穷，但是却没有惩治考试作弊的法规和政策规定。而作弊手段又层出不穷，现有的法律难以对所有的作弊行为都给出相应的处理方法。其次，从人事考试的命题上来说，命题的范围太广，针对性不强。在题型设置上，客观题比重过大，主观题比重过小，难以衡量考生的知识水平。这不仅仅使得试题与专业不匹配，从而制约了专业人才的发展。但是，一些职称考试题目内容又过于简单，题量少，分数线低，高及格率却带来了低质量的人才评估。第三，人事考试的安全和诚信问题应继续高度重视。近年来，随着社会各界对人事考试的关注度持续增高，人事考试的安全问题也成为一个更加敏感的话题。人事考试的安全分为试卷的安全和考试组织过程的安全，哪一个环节都不能出现问题，否则后果不堪设想。目前，考试的安全制度还不完善，近几年频频出现的漏题、高科技手段作弊等问题严重影响了考试的诚信度。

三、人事考试中出现问题的解决对策

（一）建立健全人事考试法律体系。中国是法制社会，依法治国是维持国家安全与稳定的根本，考试工作的安全更需要法律制度的约束。但是，目前，与人事考试相关的法律法规尚不完善。

（二）考题的质量直接影响到人才的选拔。应针对目前考题专业性不强、题型占比不合理等问题进行考题改革，在人事考试题型应着重考察题目实用性。第二，人事考试的题库应随时更新，与时俱进，可以针对不同的岗位，在人事考试题目的内容中增加一些社会热点。同时，在题型设计上，可以大胆尝试，更加新颖，不仅仅在考试内容上体现出多样性，也可以在考题中体现多样性。第三，适当地减少客观题的题量，增加主观题的比重，从而能全面地考察考生的思维逻辑能力以及知识的深度以及广度等。

（三）营造良好的考试环境，严厉打击考试作弊。考试安全问题一直是人事考试中的敏感问题，推进考试的诚信建设是实现考试公平、公正的关键。因此，要深入推进入事考试协调机制建设，进一步加强与公安、教育等部门的沟通与从、协调，通过技术手段与安全措施，保证考试的公平、公正。其次，加强对监考人员的培训学习，对于考试工作认真负责，在开考前必须认真核对考生的身份证、准考证，查对准考证照片与本人是否一致，一旦遇到作弊行为，应严厉打击，严惩不贷，不给作弊分子可乘之机，除了取消考试成绩、禁止考试等方式进行惩罚之外，还要对作弊人员进行教育，使其充分认识到问题的严重性。

此外，针对现代化高科技的作弊手段，考试机构应当树立坚决打击处理考试违纪违法行为的决心，充分依托安全、公安网监、无线电委会等部门的专业监听设备，在考场外进行大范围蹲点布控。公安部门应对作弊公司进行严厉处罚，杜绝作弊行为。

（四）进行诚信教育，推进诚信建设，增强考生的诚信意识，提高考生的诚信考试自觉性。首先，对考生进行诚信教育，切实明确诚信考试的重要性。其次，在考试期间，考场的显著位置公开展示关于“违纪考生处理决定”等具有威慑性的话语信息，给妄图作弊的考生敲响警钟。只有这样，才能从根源上推进考试的诚信体系建设。

（五）加强对诚信考试的基础设施建设。财政部门应保证经费，建设标准化考场。例如，购置大批先进监考工具、维护考试网站安全、发放监考及相关人员劳务费用等措施。标准化的考场建设有利于提高考务规范的水平，维护良好的考风考纪，从而保证人事考试的安全有效运行。

四、结语

在人事考试的工作中，必须首先承认人事考试的重要作用以及存在的问题，用发展的眼光看待人事考试工作中存在的问题，采取相应的措施解决问题，从而构建出更加健康的人事考试，促进入事考试在未来能更加完善，为国家选出更加优秀的人才。

参考文献：

[1]刘敏.浅谈人事考试面临的问题及对策.科技创新与生产力，2010（7）：70.

[2]任芳慧.人事考试安全工作面临的问题及对策浅析.劳动保障世界，2017（18）：53.