加强党的建设助推企业改革发展

韩雅楠

摘要：国有企业在深化改革过程中，要加强党的建设，断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力，在促进企业改革发展上彰显党组织的独特优势。

关键词：党的建设；改革发展

党的十九大把加强党的建设作为一项伟大工程提出来，并提出了新时代党的建设总要求和八个方面的重点任务，为做好当前和今后一个时期党的建设指明了方向，作出了顶层设计和战略部署。当前，国有企业深化改革正处于攻坚期和深水区，改革发展要取得新的重大突破，就必须以党的十九大精神为指导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持党的领导不动摇，加强党的建设不松劲，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力，在促进企业改革发展上彰显党组织的独特优势。

1 提高政治站位，不断增强党的政治领导力，保证企业改革发展的正确方向

国有企业要增强党的政治领导力，一定要把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决服从党中央集中统一领导作为首要政治责任和最高政治要求，不折不扣地贯彻执行。要深入开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员的头脑，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实使广大党员把维护核心转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动，确保“国企姓党”。国有企业要增强党的政治领导力，一定要把党建工作融入企业生产经营工作，充分发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，以党建统领推动企业改革发展。要将企业党建工作的总体要求纳入公司章程，明确党组织是公司治理结构的领导核心和政治核心；要全面推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，探索实行党委书记和董事长“一肩挑”的工作方式；要进一步规范党委会议事规则，把党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序等等。国有企业要增强党的政治领导力，一定要健全完善党建制度体系，进一步推动党建工作规范化、制度化、程序化。要进一步落实《关于在深化企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》，毫不动摇地坚持党对国有企业的领导。要进一步建立健全《党委会议事规则》、《基层党组织设置管理办法》，使企业管党治党更加规范。要进一步建立健全党建工作考核标准，进一步解决党建工作难量化、难考核的问题，不断压实党建工作责任。

2 凝心聚力，不断增强党的思想引领力，保证企业改革发展的活力

对全党来说，思想引领力是保证全党思想统一、步调一致的坚实基础。对国有企业来说，全面深化改革需要有力的思想引领，思想引领是推进改革的重要力量。针对国有企业改革的必要性紧迫性、改革的决策部署、改革的成效利弊，要结合企业实际和职工思想实际，通过宣讲、报告会、主题活动等广泛深入开展形势任务教育，使广大干部职工客观理性认识改革，积极踊跃投身改革，始终与企业同呼吸、共命运。针对国有企业改革过程中职工群众关心关注的企业混合所有制改革、清理僵尸企业、冗员转岗分流、分离办社会职能等热点难点疑点问题，要针对性开展调查研究，提出可行性的解决办法，畅通开展“网上心田”建设，利用网络与职工进行沟通交流、问题咨询，畅通基层诉求表达渠道，化解职工思想“迷雾”，使支持改革、参与改革成为职工思想的主旋律。针对国有企业改革过程中出现的一些“噪音”、“杂音”，一方面要加强对各类宣传阵地的管理，引导企业内部各种媒体与企业党政同向同行、同心同德，在突发事件舆论引导中发挥正面作用；另一方面要把党的政府的声音传播好，把社会主流展示好，企业党政的决策传递好，把职工群众的心声反映好，增强主流思想在职工群众中的感染力、吸引力，使错误思想和言论无所遁形。

3 服务群众，不断增强党的群众组织力，保证企业改革发展的坚实根基

增强党的群众组织力，核心在于增强服务本领，把职工群众的利益放在第一位。国有企业在改革发展过程中，在各项改革决策制定与实施过程中，要坚持“一切为了企业发展、一切为了员工利益”的方针，既要充分考虑企业“已经到了非改不可，不改没有出路”的处境，更要充分考虑职工意愿，科学地把改革的力度与干部员工的可承受程度有机结合起来，分层分类逐步推进，确保改革稳妥有序高效推进，确保企业整体利益与员工个人利益的有机统一。增强党的群众组织力，关键在于掌握工作方法，解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题。国有企业在改革推进过程中，要把解决职工群众的思想问题和实际问题作为工作的着力点。对职工群众面对转岗分流的“危机感”，要做好超前研究人员安置工作，制定退出方案、争取奖补政策等工作，让职工群众感受到企业对员工的尊重和肯定。对职工群众在改革中期待“归属感”的要求，要坚守“不欠薪、不欠保、不下崗”的底线，承担起“决不让一个员工下岗失业”的担当；对职工群众期待改革“获得感”的要求，要坚持企业减负和员工获得感增强相结合，比如针对物业社会化这个难点，既要建立物业管理商业模式，也要为员工家属提供更加专业化、规范化的物业服务。增强党的群众组织力，根本在于以人为本，切实解决好困难职工群众的实际困难。要结合企业实际，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，对鳏寡孤独、工伤工亡、长伤长病、失学儿童和残疾人等群体的生活，要切实发挥大病医疗保险、困难职工帮扶、金秋助学、志愿服务团体等多种渠道的帮扶作用，让每一名职工群众享受到企业的关怀和温暖，在安居乐业的氛围下积极投身企业改革发展。

参考文献

[1]习近平谈治国理政（第二卷）.